鐵路休假管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)鐵路職工休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合鐵路行業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鐵路系統(tǒng)內(nèi)各單位的全體職工，包括運(yùn)輸、機(jī)務(wù)、車輛、工務(wù)、電務(wù)、供電等部門的工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和鐵路行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，確保職工休假權(quán)益得到保障，休假管理工作規(guī)范有序。2.統(tǒng)籌兼顧原則充分考慮鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)的特點(diǎn)和需求，合理安排職工休假，做到休假與工作兩不誤，保障鐵路運(yùn)輸安全暢通。3.公平公正原則對全體職工一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序?qū)徟菁偕暾?，確保休假管理公平公正，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二、休假種類及待遇（一）年休假1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）探親假1.職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；未婚職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。2.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。3.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4.職工在探親假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）病假1.職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。2.醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（四）婚假1.職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.產(chǎn)假期間工資照發(fā)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假符合國家和地方規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假。具體天數(shù)按照各地規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3天；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請與審批（一）申請程序1.職工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，注明休假種類、起止日期等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和人員情況，對申請進(jìn)行初步審核。（二）審批流程1.一般職工的休假申請，由部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮工作任務(wù)、人員配備等因素，合理確定是否批準(zhǔn)申請。2.部門負(fù)責(zé)人休假申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從全局角度出發(fā)，審核申請的合理性和必要性。3.涉及多個部門或?qū)\(yùn)輸生產(chǎn)有較大影響的休假申請，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)統(tǒng)籌考慮各項(xiàng)工作，確保休假安排不影響鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)的正常進(jìn)行。（三）審批時限1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到職工休假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知職工本人。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人休假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。3.單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到涉及多個部門或?qū)\(yùn)輸生產(chǎn)有較大影響的休假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。四、休假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.職工在休假前，應(yīng)與所在部門指定的人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括正在處理的工作任務(wù)、重要文件資料、設(shè)備設(shè)施狀況等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，對交接事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并簽字確認(rèn)。（二）休假期間管理1.職工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時聯(lián)系。如因特殊情況無法保持通訊暢通，應(yīng)提前告知所在部門。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期了解本部門職工休假期間的工作進(jìn)展情況，對可能影響工作的問題及時進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。3.對于因休假可能影響鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)安全的關(guān)鍵崗位人員，所在部門應(yīng)提前做好人員調(diào)配和應(yīng)急準(zhǔn)備工作，確保運(yùn)輸生產(chǎn)不受影響。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.鐵路各級勞動人事部門負(fù)責(zé)對本單位職工休假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.工會組織依法維護(hù)職工的休假權(quán)益，對職工休假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。（二）檢查內(nèi)容1.各單位是否嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定的休假種類、待遇、申請審批程序等。2.職工的休假申請是否得到及時、合理的審批，休假期間的工作交接是否規(guī)范。3.各單位是否存在強(qiáng)制職工放棄休假、不按規(guī)定支付休假工資等侵害職工權(quán)益的行為。（三）處理措施1.對于違反本辦法規(guī)定的單位和個人，勞動人事部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.對侵害職工休假權(quán)益的行為，工會組織應(yīng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，要求單位予以糾正，并賠償職工因此遭受的損失。3.對違反本辦法規(guī)定，造成鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)安全事故或