鐵路休假管理辦法一、總則（一）目的為加強鐵路職工休假管理，保障職工合法權益，維護鐵路運輸生產秩序，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合鐵路行業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鐵路系統(tǒng)內各單位的全體職工，包括運輸、機務、車輛、工務、電務、供電等部門的工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和鐵路行業(yè)的有關規(guī)定，確保職工休假權益得到保障，休假管理工作規(guī)范有序。2.統(tǒng)籌兼顧原則充分考慮鐵路運輸生產的特點和需求，合理安排職工休假，做到休假與工作兩不誤，保障鐵路運輸安全暢通。3.公平公正原則對全體職工一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序審批休假申請，確保休假管理公平公正，維護職工隊伍的穩(wěn)定。二、休假種類及待遇（一）年休假1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）探親假1.職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；未婚職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。2.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。3.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。4.職工在探親假期間的工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（三）病假1.職工患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。2.醫(yī)療期內的工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（四）婚假1.職工本人結婚，可享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假期間工資照發(fā)。（五）產假1.女職工生育享受產假98天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。3.產假期間工資照發(fā)，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。（六）陪產假符合國家和地方規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產假。具體天數(shù)按照各地規(guī)定執(zhí)行。陪產假期間工資照發(fā)。（七）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3天；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請與審批（一）申請程序1.職工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，注明休假種類、起止日期等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門負責人收到申請后，應根據工作安排和人員情況，對申請進行初步審核。（二）審批流程1.一般職工的休假申請，由部門負責人審批。部門負責人應綜合考慮工作任務、人員配備等因素，合理確定是否批準申請。2.部門負責人休假申請，由分管領導審批。分管領導應從全局角度出發(fā)，審核申請的合理性和必要性。3.涉及多個部門或對運輸生產有較大影響的休假申請，需經單位主要領導審批。單位主要領導應統(tǒng)籌考慮各項工作，確保休假安排不影響鐵路運輸生產的正常進行。（三）審批時限1.部門負責人應在收到職工休假申請后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果通知職工本人。2.分管領導應在收到部門負責人休假申請后的[X]個工作日內完成審批。3.單位主要領導應在收到涉及多個部門或對運輸生產有較大影響的休假申請后的[X]個工作日內完成審批。四、休假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.職工在休假前，應與所在部門指定的人員進行工作交接。交接內容包括正在處理的工作任務、重要文件資料、設備設施狀況等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，對交接事項進行詳細記錄，并簽字確認。（二）休假期間管理1.職工休假期間，應保持通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時聯(lián)系。如因特殊情況無法保持通訊暢通，應提前告知所在部門。2.部門負責人應定期了解本部門職工休假期間的工作進展情況，對可能影響工作的問題及時進行協(xié)調解決。3.對于因休假可能影響鐵路運輸生產安全的關鍵崗位人員，所在部門應提前做好人員調配和應急準備工作，確保運輸生產不受影響。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.鐵路各級勞動人事部門負責對本單位職工休假管理情況進行監(jiān)督檢查。2.工會組織依法維護職工的休假權益，對職工休假管理工作進行監(jiān)督。（二）檢查內容1.各單位是否嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定的休假種類、待遇、申請審批程序等。2.職工的休假申請是否得到及時、合理的審批，休假期間的工作交接是否規(guī)范。3.各單位是否存在強制職工放棄休假、不按規(guī)定支付休假工資等侵害職工權益的行為。（三）處理措施1.對于違反本辦法規(guī)定的單位和個人，勞動人事部門應責令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。2.對侵害職工休假權益的行為，工會組織應依法維護職工的合法權益，要求單位予以糾正，并賠償職工因此遭受的損失。3.對違反本辦法規(guī)定，造成鐵路運輸生產安全事故或