就業(yè)服務(wù)局管理辦法總則目的與宗旨為了加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)局的管理，規(guī)范就業(yè)服務(wù)行為，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定本管理辦法。本辦法旨在通過建立科學(xué)、規(guī)范、高效的管理體系，確保就業(yè)服務(wù)局能夠充分履行職責(zé)，為求職者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)、全面、便捷的就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)就業(yè)形勢穩(wěn)定向好。適用范圍本辦法適用于就業(yè)服務(wù)局及其所屬各部門、各崗位工作人員在就業(yè)服務(wù)工作中的行為規(guī)范和管理活動(dòng)。包括但不限于就業(yè)政策宣傳與咨詢、就業(yè)信息發(fā)布與管理、求職登記與職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助與困難群體幫扶等各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法開展就業(yè)服務(wù)工作，確保各項(xiàng)管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.公正公平原則：對待求職者和用人單位一視同仁，公正地提供就業(yè)服務(wù)，保障各方合法權(quán)益。3.優(yōu)質(zhì)高效原則：以提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率為核心，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)方式，為服務(wù)對象提供便捷、高效的服務(wù)。4.公開透明原則：就業(yè)服務(wù)信息應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督，確保服務(wù)過程和結(jié)果公開透明。機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置就業(yè)服務(wù)局設(shè)立局長辦公室、就業(yè)促進(jìn)科、人力資源市場科、職業(yè)培訓(xùn)科、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)科、就業(yè)援助科等職能部門。各部門根據(jù)工作需要，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作有序開展。主要職責(zé)1.局長辦公室負(fù)責(zé)全局行政管理工作，制定和完善內(nèi)部管理制度，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。負(fù)責(zé)全局工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件的起草與審核，組織召開各類會(huì)議。負(fù)責(zé)人事管理、財(cái)務(wù)管理、后勤保障等工作，確保全局工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.就業(yè)促進(jìn)科貫徹執(zhí)行國家和地方就業(yè)促進(jìn)政策，制定并組織實(shí)施本地區(qū)就業(yè)促進(jìn)工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)就業(yè)形勢監(jiān)測與分析，定期發(fā)布就業(yè)信息和就業(yè)形勢報(bào)告。組織開展各類就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，如招聘會(huì)、就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)等，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。3.人力資源市場科負(fù)責(zé)管理人力資源市場，規(guī)范人力資源市場秩序，維護(hù)求職者和用人單位的合法權(quán)益。開展人力資源市場調(diào)查與分析，發(fā)布人力資源市場供求信息，為求職者和用人單位提供信息服務(wù)。負(fù)責(zé)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的審批與監(jiān)管，指導(dǎo)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)。4.職業(yè)培訓(xùn)科制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和創(chuàng)業(yè)能力。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立培訓(xùn)師資庫，加強(qiáng)對培訓(xùn)師資的管理與考核。對職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估與監(jiān)管，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。5.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)科制定創(chuàng)業(yè)扶持政策，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢、項(xiàng)目推薦、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)等一站式創(chuàng)業(yè)服務(wù)。組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，培育創(chuàng)業(yè)主體。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)者提供場地、設(shè)備、資金等方面的支持，幫助創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)。6.就業(yè)援助科負(fù)責(zé)就業(yè)困難群體的認(rèn)定與管理，建立就業(yè)困難群體臺(tái)賬。制定就業(yè)援助計(jì)劃，為就業(yè)困難群體提供個(gè)性化的就業(yè)援助服務(wù)，如就業(yè)推薦、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等。組織開展公益性崗位開發(fā)與管理工作，安置就業(yè)困難人員就業(yè)。就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)管理就業(yè)政策宣傳與咨詢1.定期組織開展就業(yè)政策宣傳活動(dòng)，通過多種渠道廣泛宣傳就業(yè)政策，如舉辦政策宣講會(huì)、發(fā)放宣傳資料、利用媒體平臺(tái)發(fā)布政策信息等，確保政策知曉率。2.設(shè)立就業(yè)政策咨詢熱線和咨詢窗口，安排專人負(fù)責(zé)解答求職者和用人單位關(guān)于就業(yè)政策的疑問，提供準(zhǔn)確、詳細(xì)的政策解讀服務(wù)。就業(yè)信息發(fā)布與管理1.建立健全就業(yè)信息收集、整理、審核、發(fā)布機(jī)制，確保就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。2.通過就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、手機(jī)APP等多種渠道及時(shí)發(fā)布就業(yè)崗位信息、招聘會(huì)信息、就業(yè)培訓(xùn)信息等各類就業(yè)信息，方便求職者和用人單位獲取。3.加強(qiáng)對就業(yè)信息的管理，定期對發(fā)布的信息進(jìn)行更新和維護(hù)，清理無效信息，提高信息質(zhì)量。求職登記與職業(yè)介紹1.為求職者提供便捷的求職登記服務(wù)，設(shè)立專門的求職登記窗口，接受求職者現(xiàn)場登記或網(wǎng)上登記，詳細(xì)記錄求職者個(gè)人信息、求職意向、技能水平等情況。2.根據(jù)求職者的求職意向和用人單位的招聘需求，開展職業(yè)介紹服務(wù)，通過電話推薦、現(xiàn)場推薦、網(wǎng)絡(luò)推薦等方式，為求職者與用人單位搭建溝通橋梁，促進(jìn)雙方達(dá)成就業(yè)意向。3.對職業(yè)介紹成功的案例進(jìn)行跟蹤回訪，了解就業(yè)情況，提供后續(xù)服務(wù)，確保求職者穩(wěn)定就業(yè)。就業(yè)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)1.按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場需求，制定科學(xué)合理的就業(yè)培訓(xùn)課程體系，組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作技能。2.加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面，提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力。3.建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍，為創(chuàng)業(yè)者提供一對一的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)者解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題。就業(yè)援助與困難群體幫扶1.對就業(yè)困難群體進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別和分類幫扶，根據(jù)不同困難群體的特點(diǎn)和需求，制定個(gè)性化的援助方案。2.為就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助服務(wù)，包括優(yōu)先推薦就業(yè)崗位、免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)。3.加強(qiáng)對公益性崗位的管理，規(guī)范公益性崗位開發(fā)程序，合理確定崗位數(shù)量和崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確保公益性崗位人員待遇落實(shí)到位。工作人員管理人員招聘與錄用1.根據(jù)工作需要，制定人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。2.按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等程序，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到就業(yè)服務(wù)隊(duì)伍中。3.對新錄用人員進(jìn)行試用期管理，試用期一般為[X]個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，取消錄用資格。培訓(xùn)與發(fā)展1.建立健全工作人員培訓(xùn)制度，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.鼓勵(lì)工作人員參加各類學(xué)歷教育、職業(yè)資格培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，為工作人員的職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。3.建立工作人員績效考核機(jī)制，對工作人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果與薪酬待遇、職務(wù)晉升等掛鉤。考核與獎(jiǎng)懲1.制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，對工作人員進(jìn)行定期考核和不定期考核。2.對考核優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等；對考核不合格的工作人員進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整崗位等處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法依規(guī)給予辭退。3.建立工作人員廉政檔案，加強(qiáng)對工作人員的廉政教育和監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為。財(cái)務(wù)管理預(yù)算管理1.按照國家有關(guān)規(guī)定和本局實(shí)際情況，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，明確預(yù)算編制原則、方法和程序。2.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行管理，嚴(yán)格控制預(yù)算支出，確保各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出符合預(yù)算安排，提高資金使用效益。3.定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。收入管理1.規(guī)范就業(yè)服務(wù)局各項(xiàng)收入來源，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定收取費(fèi)用，確保收入合法合規(guī)。2.加強(qiáng)對收入的核算與管理，及時(shí)足額將各項(xiàng)收入上繳財(cái)政，嚴(yán)禁截留、挪用、坐支等行為。支出管理1.嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范經(jīng)費(fèi)支出審批程序，確保經(jīng)費(fèi)支出合理、合規(guī)、合法。2.加強(qiáng)對各項(xiàng)費(fèi)用支出的控制，嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，杜絕鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。3.建立健全財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，明確報(bào)銷流程和報(bào)銷憑證要求，確保報(bào)銷手續(xù)齊全、真實(shí)、有效。資產(chǎn)管理1.加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，定期進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)賬實(shí)相符。2.規(guī)范固定資產(chǎn)購置、使用、處置等環(huán)節(jié)的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，防止國有資產(chǎn)流失。3.加強(qiáng)對流動(dòng)資產(chǎn)的管理，合理控制庫存現(xiàn)金、銀行存款等流動(dòng)資產(chǎn)規(guī)模，確保資金安全。監(jiān)督檢查與責(zé)任追究監(jiān)督檢查1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對就業(yè)服務(wù)局各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.加強(qiáng)對就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)的全過程監(jiān)督，重點(diǎn)對就業(yè)政策執(zhí)行情況、就業(yè)服務(wù)質(zhì)量、資金使用管理等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，暢通投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)處理群眾反映的問題，維護(hù)就業(yè)服務(wù)局良好形象。責(zé)任追究1.對違反