公益崗村級管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公益崗村級管理，規(guī)范公益崗人員的選拔、使用、考核及待遇保障等工作，充分發(fā)揮公益崗在村級各項事務(wù)中的積極作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)村級公益崗的管理，包括但不限于治安巡邏、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、扶貧幫困、文化宣傳等各類村級公益崗位。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保公益崗管理工作合法合規(guī)。2.公開公正原則：公益崗人員的選拔、考核等過程應(yīng)公開透明，接受群眾監(jiān)督，確保公平公正。3.按需設(shè)崗原則：根據(jù)村級實際工作需要，合理設(shè)置公益崗，明確崗位職責(zé)和任務(wù)。4.動態(tài)管理原則：對公益崗人員實行動態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和實際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.治安巡邏崗：負(fù)責(zé)村級治安巡邏防控，維護(hù)村莊安全穩(wěn)定，及時發(fā)現(xiàn)和報告各類治安問題。2.環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)崗：承擔(dān)村莊公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃、垃圾清運等工作，保持村莊整潔衛(wèi)生。3.扶貧幫困崗：協(xié)助開展扶貧工作，關(guān)心關(guān)愛貧困群眾，幫助解決生活困難，落實各項扶貧政策。4.文化宣傳崗：負(fù)責(zé)村級文化活動的組織策劃、文化設(shè)施管理、政策法規(guī)宣傳等工作，豐富村民精神文化生活。5.其他崗位：根據(jù)村級實際工作需要，可適時增設(shè)其他公益崗位，如水利設(shè)施維護(hù)、道路養(yǎng)護(hù)等。（二）崗位職責(zé)1.治安巡邏崗按照規(guī)定的巡邏路線和時間進(jìn)行巡邏，做好巡邏記錄。及時發(fā)現(xiàn)并制止各類違法犯罪行為，維護(hù)村莊治安秩序。協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展調(diào)查取證工作，提供相關(guān)線索。對村莊內(nèi)的重點部位、要害場所進(jìn)行巡查，確保安全。2.環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)崗每日定時對村莊主次干道、公共場所等進(jìn)行清掃，做到無雜物、無垃圾。及時清運垃圾，保持垃圾收集設(shè)施的清潔和正常使用。宣傳環(huán)境衛(wèi)生知識，引導(dǎo)村民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。協(xié)助開展村莊環(huán)境整治行動，參與綠化美化工作。3.扶貧幫困崗了解掌握貧困群眾的基本情況和需求，建立幫扶臺賬。協(xié)助落實各項扶貧政策，幫助貧困群眾申請救助、補(bǔ)貼等。定期走訪貧困群眾，關(guān)心他們的生活狀況，提供必要的幫助和支持。組織開展扶貧產(chǎn)業(yè)項目，帶動貧困群眾增收致富。4.文化宣傳崗制定年度文化活動計劃，組織開展各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、讀書活動等。管理和維護(hù)村級文化設(shè)施，確保正常使用。宣傳黨的路線方針政策、法律法規(guī)和村規(guī)民約，提高村民的政策知曉率和法律意識。收集整理村級文化資料，傳承和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。5.其他崗位水利設(shè)施維護(hù)崗：負(fù)責(zé)村級水利設(shè)施的日常巡查、維護(hù)和保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)并報告水利設(shè)施損壞情況，確保水利設(shè)施正常運行。道路養(yǎng)護(hù)崗：對村級道路進(jìn)行日常巡查，及時修復(fù)路面坑洼、塌陷等問題，保持道路暢通。三、人員選拔與聘用（一）選拔條件1.具有本地區(qū)農(nóng)村戶籍，身體健康，能勝任崗位工作。2.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄。3.具有良好的道德品質(zhì)和責(zé)任心，熱心公益事業(yè)。4.優(yōu)先考慮貧困家庭勞動力、殘疾人、就業(yè)困難人員等。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：由村委會通過村廣播、公告欄等形式發(fā)布公益崗招聘公告，明確崗位名稱、職責(zé)、招聘條件、報名方式等信息。2.報名登記：符合條件的人員向村委會提出報名申請，填寫報名登記表，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：村委會對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.民主評議：組織村民代表對資格審查合格的人員進(jìn)行民主評議，根據(jù)評議結(jié)果確定擬聘用人員名單。5.公示：將擬聘用人員名單在村公告欄進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，確定為聘用人員。（三）聘用管理1.村委會與聘用人員簽訂書面聘用協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，聘用期限一般為1年。2.聘用人員應(yīng)遵守村委會的各項規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.聘用人員如有違反法律法規(guī)、村規(guī)民約或工作嚴(yán)重失職等情況，村委會有權(quán)解除聘用協(xié)議。四、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核公益崗人員完成崗位職責(zé)和工作任務(wù)的情況，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等。2.工作態(tài)度：考核公益崗人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從意識等。3.群眾評價：通過走訪村民、問卷調(diào)查等方式，了解公益崗人員在群眾中的口碑和滿意度。（二）考核方式1.日常考核：由村委會負(fù)責(zé)對公益崗人員進(jìn)行日常工作檢查和記錄，作為日?？己说囊罁?jù)。2.季度考核：每季度末，村委會組織對公益崗人員進(jìn)行集中考核，綜合日?？己饲闆r，確定季度考核結(jié)果。3.年度考核：每年年底，村委會對公益崗人員進(jìn)行年度考核，結(jié)合季度考核結(jié)果和群眾評價，確定年度考核等次。（三）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核得分90分及以上為優(yōu)秀，6089分為合格，60分以下為不合格。（四）獎懲措施1.獎勵對年度考核優(yōu)秀的公益崗人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。在同等條件下，優(yōu)先推薦優(yōu)秀公益崗人員參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動。2.懲罰對年度考核不合格的公益崗人員，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用協(xié)議。對違反法律法規(guī)或村規(guī)民約，造成不良影響的公益崗人員，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。五、待遇保障（一）薪酬待遇公益崗人員薪酬待遇按照本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由財政補(bǔ)貼和村級自籌等部分組成，確保薪酬水平合理，能夠保障公益崗人員的基本生活。（二）社會保險按照國家有關(guān)規(guī)定，為公益崗人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障其合法權(quán)益。（三）福利待遇1.公益崗人員享有法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。2.村委會可根據(jù)實際情況，為公益崗人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。六、培訓(xùn)與管理（一）培訓(xùn)計劃村委會應(yīng)制定公益崗人員培訓(xùn)計劃，定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高公益崗人員的工作能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作技能、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織公益崗人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.現(xiàn)場指導(dǎo)：安排經(jīng)驗豐富的人員對公益崗人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，及時解決工作中遇到的問題。3.線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為公益崗人員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)。（三）日常管理1.村委會指定專人負(fù)責(zé)公益崗人員的日常管理工作，建立健全考勤制度、請銷假制度等。2.定期召開公益崗人員工作會議，總結(jié)工作經(jīng)驗，安排部署工作任務(wù)。3.加強(qiáng)對公益崗人員的思想政治教育，提高其服務(wù)意識和責(zé)任意識。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制建立健全公益崗村級管理監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮村民監(jiān)督委員會、群眾代表等的監(jiān)督作用，對公益崗人員的選拔、考核、待遇等情況進(jìn)行全程監(jiān)督。（二）檢查內(nèi)容1.公益崗人員的聘用程序是否合規(guī)，選拔條件是否落實。2.考核制度是否執(zhí)行到位，考核結(jié)果是否真實準(zhǔn)確。3.薪酬待遇是否按時足額發(fā)放，社會保