龍江學(xué)者管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加強(qiáng)我省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范龍江學(xué)者崗位設(shè)置與管理，充分發(fā)揮龍江學(xué)者在科技創(chuàng)新、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的引領(lǐng)作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在我省高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中設(shè)立的龍江學(xué)者崗位及受聘人員的管理。（三）基本原則1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任龍江學(xué)者崗位。2.注重學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)在關(guān)鍵領(lǐng)域取得重大突破和顯著成果。3.強(qiáng)化崗位管理，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保崗位效益最大化。二、崗位設(shè)置（一）崗位類(lèi)別龍江學(xué)者崗位分為特聘教授崗位、講座教授崗位和青年學(xué)者崗位。（二）崗位數(shù)量根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和各單位學(xué)科建設(shè)實(shí)際，合理確定龍江學(xué)者崗位數(shù)量。崗位數(shù)量實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，每[X]年評(píng)估一次。（三）崗位職責(zé)1.特聘教授崗位帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域開(kāi)展創(chuàng)新性研究，取得具有重要影響的標(biāo)志性成果。組織和指導(dǎo)學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)學(xué)術(shù)帶頭人和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。積極參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作，提升本學(xué)科的國(guó)際影響力。承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)研究生和青年教師。2.講座教授崗位定期來(lái)我省開(kāi)展學(xué)術(shù)講座和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，傳播學(xué)術(shù)前沿信息。與我省相關(guān)學(xué)科團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作研究，指導(dǎo)學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)。為我省科技創(chuàng)新和學(xué)科建設(shè)提供戰(zhàn)略咨詢(xún)和指導(dǎo)。3.青年學(xué)者崗位在本學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展富有創(chuàng)新性的研究工作，取得具有一定影響力的科研成果。積極參與學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助指導(dǎo)研究生和青年教師。加快成長(zhǎng)為學(xué)術(shù)帶頭人和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的骨干力量。三、選拔聘任（一）選拔條件1.特聘教授崗位具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)精神，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正。一般應(yīng)具有博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的高水平研究成果。年齡一般不超過(guò)[X]周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。能夠全職在我省工作，每年在我省工作時(shí)間不少于[X]個(gè)月。2.講座教授崗位具有國(guó)際知名學(xué)者的學(xué)術(shù)影響力，在本學(xué)科領(lǐng)域取得系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的研究成果。年齡一般不超過(guò)[X]周歲。每年來(lái)我省工作時(shí)間不少于[X]周。3.青年學(xué)者崗位具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，在本學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角。具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)[X]周歲。能夠全職在我省工作，每年在我省工作時(shí)間不少于[X]個(gè)月。（二）選拔程序1.發(fā)布公告由省教育廳、省科技廳等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合發(fā)布龍江學(xué)者崗位選拔公告，明確崗位設(shè)置、選拔條件、申報(bào)程序等要求。2.個(gè)人申報(bào)符合條件的人員向所在單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《龍江學(xué)者申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。3.單位推薦所在單位對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查和推薦，將推薦材料報(bào)送至省教育廳或省科技廳等相關(guān)部門(mén)。4.專(zhuān)家評(píng)審相關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)推薦人員進(jìn)行評(píng)審，提出擬聘人選名單。5.公示審批擬聘人選名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，報(bào)省政府審批。（三）聘任經(jīng)省政府審批通過(guò)的人員，由所在單位與其簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任期限一般為[X]年。四、考核管理（一）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)考核受聘人員遵守職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范等情況。2.教學(xué)工作考核受聘人員承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革與研究等。3.科研工作考核受聘人員的科研項(xiàng)目進(jìn)展、科研成果產(chǎn)出、科研經(jīng)費(fèi)使用等。4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)考核受聘人員在學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的成效。（二）考核方式考核分為年度考核和聘期考核。年度考核由所在單位組織實(shí)施，聘期考核由省教育廳或省科技廳等相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。考核方式包括個(gè)人述職、同行評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核等。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果作為發(fā)放崗位津貼、續(xù)聘等的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的，優(yōu)先推薦參加更高層次人才項(xiàng)目；考核合格的，繼續(xù)聘任；考核不合格的，予以解聘。五、崗位津貼（一）津貼標(biāo)準(zhǔn)1.特聘教授崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年[X]萬(wàn)元。2.講座教授崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每次來(lái)我省工作[X]周，發(fā)放津貼[X]萬(wàn)元。3.青年學(xué)者崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年[X]萬(wàn)元。（二）發(fā)放方式崗位津貼根據(jù)考核結(jié)果分年度發(fā)放?？己藘?yōu)秀的，全額發(fā)放；考核合格的，發(fā)放[X]%；考核不合格的，停發(fā)崗位津貼。六、支持保障（一）科研支持1.設(shè)立龍江學(xué)者科研項(xiàng)目，給予一定的科研經(jīng)費(fèi)支持，鼓勵(lì)受聘人員開(kāi)展創(chuàng)新性研究。2.優(yōu)先支持受聘人員申報(bào)國(guó)家和省級(jí)科研項(xiàng)目，在科研平臺(tái)建設(shè)、科研儀器設(shè)備購(gòu)置等方面給予傾斜。（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)支持1.支持受聘人員組建學(xué)科團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持，用于團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。2.在人才引進(jìn)、研究生招生等方面給予政策支持，幫助受聘人員打造高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。（三）生活保障1.為受聘人員提供良好的工作和生活條件，協(xié)助解決住房、配偶安置、子女入學(xué)等問(wèn)題。2.對(duì)全職在我省工作的特聘教授、青年學(xué)者，給予適當(dāng)?shù)陌布屹M(fèi)。七、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制省教育廳、省科技廳等相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)龍江學(xué)者崗位設(shè)置、選拔聘任、考核管理等工作的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。（二）加強(qiáng)誠(chéng)信管理建立受聘人員誠(chéng)信檔案，對(duì)違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)規(guī)范等行為的，視情節(jié)輕重給予警告、暫停崗位津貼、解聘等處理，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。（三）接受社會(huì)監(jiān)督設(shè)立舉報(bào)電話(huà)和郵箱，接受社會(huì)各