大學(xué)管理崗管理辦法總則目的為加強(qiáng)大學(xué)管理崗隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范管理崗位人員的選拔、任用、考核、培訓(xùn)及薪酬福利等管理工作，提高管理服務(wù)水平，保障學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)健康有序發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于學(xué)校各職能部門、直屬單位、教學(xué)科研單位等管理崗位工作人員?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)?、以德為先：選拔任用管理崗人員堅(jiān)持品德與才能并重，把品德修養(yǎng)放在首位。2.任人唯賢、公平公正：秉持公正客觀的態(tài)度，選拔真正有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任管理崗位。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，確保選拔出的人員得到廣泛認(rèn)可。4.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下：通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選拔優(yōu)秀人才，同時(shí)建立合理的退出機(jī)制，促進(jìn)人員合理流動(dòng)。管理崗位設(shè)置與職責(zé)崗位設(shè)置1.根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)合理設(shè)置管理崗位，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。2.管理崗位分為不同等級(jí)，如科級(jí)、處級(jí)等，各等級(jí)崗位數(shù)量根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。崗位職責(zé)1.科級(jí)管理崗位：負(fù)責(zé)本部門具體業(yè)務(wù)工作的組織實(shí)施，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)任務(wù)，做好與其他部門的溝通協(xié)調(diào)等。2.處級(jí)管理崗位：全面負(fù)責(zé)本部門的管理工作，制定工作計(jì)劃和規(guī)章制度，組織開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理各類事務(wù)，確保部門工作順利進(jìn)行。人員選拔與任用選拔任用條件1.基本條件具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策。遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)。具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。2.任職資格科級(jí)管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工作滿一定年限；處級(jí)管理崗位一般應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。具備相應(yīng)的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠勝任崗位工作。選拔任用程序1.發(fā)布公告：根據(jù)崗位空缺情況，發(fā)布招聘或選拔公告，明確崗位要求、報(bào)名時(shí)間、方式等。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員報(bào)名，學(xué)校組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考試與考核考試：根據(jù)崗位特點(diǎn)，可采取筆試、面試等方式進(jìn)行考試，重點(diǎn)考察應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力?？己耍簩?duì)通過考試的人員進(jìn)行考核，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，可通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。4.公示與任用：根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬任用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，按照規(guī)定辦理任用手續(xù)?？己伺c評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)管理崗人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)：突出工作業(yè)績(jī)?cè)诳己酥械闹匾匚?，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率等。3.民主公開：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明。考核內(nèi)容1.德：主要考核思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.勤：考察工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作成效、工作創(chuàng)新等。5.廉：檢查廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。考核方式1.年度考核：每年進(jìn)行一次，由個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)組成。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。2.聘期考核：在管理崗人員聘期屆滿時(shí)進(jìn)行，全面考核其聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，優(yōu)秀等次人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格等次人員扣減相應(yīng)績(jī)效工資。2.與晉升晉級(jí)掛鉤：連續(xù)多年考核優(yōu)秀的人員，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮；考核不合格的人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或解聘。3.作為培訓(xùn)與發(fā)展的依據(jù)：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，為管理崗人員提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升能力素質(zhì)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)1.提高管理崗人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力。2.增強(qiáng)管理崗人員的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要。培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)黨的理論、方針政策學(xué)習(xí)，提高政治覺悟和思想認(rèn)識(shí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展管理知識(shí)、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。3.管理能力提升培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、決策能力等方面的培訓(xùn)。4.職業(yè)道德與廉潔教育：強(qiáng)化職業(yè)道德規(guī)范和廉潔自律意識(shí)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：學(xué)校組織開展各類專題講座、培訓(xùn)課程等，邀請(qǐng)專家學(xué)者或校內(nèi)優(yōu)秀管理人員進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派管理崗人員參加校外舉辦的高層次培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)管理崗人員自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：安排管理崗人員到基層單位或其他相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校為管理崗人員制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為管理崗人員提供晉升通道、崗位輪換等機(jī)會(huì)，促進(jìn)其全面發(fā)展。薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)1.管理崗人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體現(xiàn)崗位價(jià)值和工作年限。3.績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小發(fā)放。4.津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼等。薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)學(xué)校薪酬政策和經(jīng)濟(jì)狀況，定期對(duì)管理崗人員薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果、崗位變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整薪酬待遇。福利保障1.按照國家和學(xué)校規(guī)定，為管理崗人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.組織開展健康體檢、節(jié)日慰問等福利活動(dòng)。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.管理崗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。2.在選拔任用、考核評(píng)價(jià)、薪酬福利等工作中，嚴(yán)禁弄虛作假、營私舞弊等行為。監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校成立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)管理崗人員選拔任用、考核評(píng)價(jià)、薪酬福利等工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2