少先隊總輔管理辦法總則目的為加強少先隊總輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮少先隊總輔導(dǎo)員在少年兒童思想政治引領(lǐng)、組織教育、自主教育和實踐活動等方面的重要作用，推動少先隊事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和少先隊工作要求，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于[具體地區(qū)]各級各類學(xué)校少先隊總輔導(dǎo)員的選拔、任用、管理、考核等工作?；驹瓌t1.政治導(dǎo)向原則：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，確保少先隊工作始終沿著正確的政治方向前進。2.專業(yè)引領(lǐng)原則：注重少先隊總輔導(dǎo)員的專業(yè)素養(yǎng)提升，強化專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高少先隊工作的專業(yè)化水平。3.激勵發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵機制，鼓勵少先隊總輔導(dǎo)員積極進取、創(chuàng)新工作，促進其職業(yè)發(fā)展。4.規(guī)范管理原則：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對少先隊總輔導(dǎo)員的各項工作進行規(guī)范管理，確保工作有序開展。任職條件基本條件1.忠誠于黨，熱愛少年兒童，熱愛少先隊事業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和使命感。2.具備較高的思想政治素質(zhì)，堅定擁護中國特色社會主義制度，積極踐行社會主義核心價值觀。3.掌握教育教學(xué)規(guī)律和少年兒童成長規(guī)律，具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新實踐能力。4.具有良好的師德師風(fēng)，以身作則，為人師表，在師生中有較高威信。專業(yè)條件1.具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，師范類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。2.熟悉少先隊工作業(yè)務(wù)，掌握少先隊教育理論和方法，具備一定的少先隊活動策劃與組織能力。3.經(jīng)過縣級以上教育行政部門或共青團組織舉辦的少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)，并取得相應(yīng)合格證書。選拔任用選拔程序1.發(fā)布公告：由學(xué)?；蚪逃姓块T發(fā)布少先隊總輔導(dǎo)員選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.組織推薦：學(xué)校黨組織、團組織按照選拔條件，推薦符合要求的人員作為候選人。3.資格審查：對推薦人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試考核：通過面試、演講、案例分析等方式，對候選人的綜合素質(zhì)和少先隊工作能力進行考核。5.公示任用：根據(jù)考核結(jié)果，確定擬任用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理任用手續(xù)。任用方式少先隊總輔導(dǎo)員一般由學(xué)校黨組織任命，也可由教育行政部門或共青團組織按照干部管理權(quán)限進行任命。任用期限一般為[X]年，期滿后可根據(jù)工作需要和考核情況進行續(xù)任或調(diào)整。工作職責(zé)思想政治引領(lǐng)1.組織少先隊員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)少先隊員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。2.開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，培養(yǎng)少先隊員的民族自豪感和責(zé)任感。3.加強少先隊員的理想信念教育，引導(dǎo)少先隊員聽黨話、跟黨走，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢時刻準備著。組織建設(shè)1.指導(dǎo)學(xué)校少先隊組織建設(shè)，健全少先隊組織體系，完善少先隊工作制度。2.加強少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，組織開展輔導(dǎo)員培訓(xùn)、研討和交流活動，提高輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.做好少先隊員的發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作，維護少先隊員的合法權(quán)益?；顒娱_展1.策劃和組織開展豐富多彩的少先隊主題活動，如隊日活動、儀式教育、社會實踐、志愿服務(wù)等，培養(yǎng)少先隊員的綜合素質(zhì)和實踐能力。2.指導(dǎo)少先隊小干部開展工作，發(fā)揮少先隊員的主體作用，培養(yǎng)少先隊員的自主管理能力和創(chuàng)新精神。3.加強與學(xué)校其他部門、家庭、社區(qū)和社會各界的聯(lián)系與合作，整合資源，共同促進少先隊員的健康成長。宣傳工作1.做好少先隊工作的宣傳報道，及時宣傳少先隊工作的先進經(jīng)驗和典型事跡，營造良好的少先隊工作氛圍。2.組織開展少先隊文化建設(shè)，創(chuàng)作和傳播富有時代特色和少先隊特點的文化作品，增強少先隊組織的吸引力和凝聚力。工作要求工作規(guī)范1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，依法依規(guī)開展少先隊工作。2.制定年度工作計劃和學(xué)期工作計劃，明確工作目標和任務(wù)，并認真組織實施。3.建立工作臺賬，及時記錄少先隊工作開展情況，做到工作有計劃、有落實、有總結(jié)。工作創(chuàng)新1.積極探索少先隊工作的新思路、新方法、新途徑，不斷創(chuàng)新工作載體和形式，提高少先隊工作的實效性和吸引力。2.鼓勵少先隊員參與少先隊工作創(chuàng)新，培養(yǎng)少先隊員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。工作協(xié)作1.加強與學(xué)校黨組織、團組織、行政部門以及其他教師的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同推進學(xué)校教育教學(xué)工作。2.積極與家庭、社區(qū)和社會各界聯(lián)系，整合各方資源，共同為少先隊員的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)體系1.建立分層分類的培訓(xùn)體系，根據(jù)少先隊總輔導(dǎo)員的不同層次和需求，開展針對性的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、少先隊工作業(yè)務(wù)、教育教學(xué)方法、心理健康教育等方面。3.培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實地考察、專題研討等多種形式相結(jié)合。發(fā)展支持1.鼓勵少先隊總輔導(dǎo)員參加各類學(xué)術(shù)交流活動，拓寬視野，提升專業(yè)素養(yǎng)。2.為少先隊總輔導(dǎo)員提供必要的工作條件和資源支持，保障少先隊工作的順利開展。3.建立少先隊總輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予相應(yīng)的晉升機會和獎勵?？己伺c獎懲考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、師德師風(fēng)、工作態(tài)度等方面。2.工作業(yè)績：包括少先隊組織建設(shè)、活動開展、工作創(chuàng)新、宣傳報道等方面的工作成效。3.專業(yè)能力：包括少先隊工作業(yè)務(wù)水平、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新實踐能力等方面?？己朔绞?.年度考核：每年對少先隊總輔導(dǎo)員進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.任期考核：在任期屆滿時，對少先隊總輔導(dǎo)員進行任期考核，考核結(jié)果作為續(xù)任、調(diào)整或獎懲的重要依據(jù)。3.考核方式采用個人述職、民主測評、工作實績考核、查閱資料等相結(jié)合的方式進行。獎勵與懲罰1.對考核優(yōu)秀的少先隊總輔導(dǎo)員，給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。2.對考核不合格的少先隊總輔導(dǎo)員，進行誡勉談話、限期整改。經(jīng)整改仍不合格的，予以解聘。3.對在少先隊工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的少先隊總輔導(dǎo)員，在職務(wù)晉升、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮。經(jīng)費保障經(jīng)費來源少先隊總輔導(dǎo)員工作經(jīng)費納入學(xué)校年度預(yù)算，由學(xué)校統(tǒng)籌安排。同時，積極爭取上級部門的專項經(jīng)費支持和社會捐贈。經(jīng)費使用1.工作經(jīng)費主要用于