信州區(qū)駐村管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為深入貫徹落實黨中央關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的決策部署，加強信州區(qū)駐村工作規(guī)范化管理，充分發(fā)揮駐村工作隊在鄉(xiāng)村振興中的作用，依據(jù)相關法律法規(guī)及上級政策要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于信州區(qū)選派到各行政村開展駐村幫扶工作的所有駐村工作隊及其隊員。（三）基本原則1.精準幫扶原則：聚焦脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶、突發(fā)嚴重困難戶等重點群體，因戶施策，精準幫扶，確保幫扶工作取得實效。2.責任落實原則：明確駐村工作隊及隊員職責，壓實工作責任，確保各項幫扶任務落到實處。3.嚴格管理原則：建立健全駐村工作隊管理制度，加強對駐村隊員的日常管理、考核評價和監(jiān)督檢查。4.激勵約束原則：完善激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村工作隊及隊員給予表彰獎勵；對工作不力的進行問責處理，激發(fā)駐村隊員工作積極性和主動性。二、駐村工作隊選派與管理（一）選派標準1.政治素質(zhì)高：堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.工作能力強：熟悉農(nóng)村工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實際問題的能力。3.作風紀律硬：遵守工作紀律，吃苦耐勞，清正廉潔，能夠與群眾打成一片。4.身體健康：能夠適應農(nóng)村工作環(huán)境和任務要求。（二）選派程序1.個人報名：符合選派標準的人員自愿報名，填寫《信州區(qū)駐村工作隊隊員報名表》。2.單位推薦：報名人員所在單位對其進行資格審查和推薦，并簽署意見。3.組織審核：區(qū)委組織部會同區(qū)鄉(xiāng)村振興局等相關部門對推薦人員進行審核，確定擬選派人員名單。4.公示備案：對擬選派人員名單進行公示，公示無異議后，報區(qū)委、區(qū)政府備案。（三）隊員管理1.日?？记冢厚v村隊員要嚴格遵守駐村工作紀律，按時到崗到位，不得擅自離崗、脫崗。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立駐村隊員考勤制度，定期對隊員出勤情況進行檢查。2.請銷假制度：駐村隊員因事請假，1天以內(nèi)的由所在村黨組織書記批準；1天以上3天以內(nèi)的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記批準；3天以上的，報區(qū)委組織部批準。請假期間要安排好工作交接，確保駐村工作不受影響。3.工作紀實：駐村隊員要認真記錄工作日志，詳細記載每天的工作內(nèi)容、工作進展、存在問題及解決措施等。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要定期對駐村隊員的工作日志進行檢查。三、駐村工作隊職責（一）建強村黨組織1.加強班子建設：協(xié)助村黨組織書記抓好村“兩委”班子建設，培養(yǎng)后備干部，提升村黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.規(guī)范組織生活：指導村黨組織嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活。3.推進黨建工作：推動村黨組織標準化規(guī)范化建設，創(chuàng)新黨建工作方式方法，打造特色黨建品牌。（二）推進強村富民1.制定發(fā)展規(guī)劃：結(jié)合村情實際，協(xié)助制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、村莊建設規(guī)劃等，明確發(fā)展目標和路徑。2.培育主導產(chǎn)業(yè)：因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，壯大村集體經(jīng)濟，促進農(nóng)民增收致富。3.落實幫扶政策：宣傳落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，確保政策紅利惠及廣大群眾。（三）提升治理水平1.加強民主管理：協(xié)助完善村規(guī)民約，推進村務公開，加強民主監(jiān)督，促進村級事務管理規(guī)范化。2.化解矛盾糾紛：積極排查化解各類矛盾糾紛，維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。3.推進法治建設：開展法治宣傳教育，增強群眾法治意識，營造良好法治環(huán)境。（四）為民辦事服務1.關心關愛群眾：經(jīng)常走訪群眾，了解群眾所思所想所盼，關心關愛困難群眾，為群眾辦實事、解難題。2.完善服務設施：協(xié)助改善農(nóng)村基礎設施和公共服務條件，提升群眾生活質(zhì)量。3.開展志愿服務：組織開展各類志愿服務活動，豐富群眾精神文化生活。四、工作保障（一）經(jīng)費保障1.工作經(jīng)費：區(qū)財政按照每村每年[X]萬元的標準安排駐村工作隊工作經(jīng)費，主要用于駐村工作隊日常辦公、交通、通訊、培訓等支出。2.生活補貼：給予駐村隊員每人每月[X]元的生活補貼，由區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放。3.經(jīng)費管理：駐村工作隊工作經(jīng)費和生活補貼要?？顚Ｓ?，嚴格按照財務制度進行管理，確保經(jīng)費使用規(guī)范、安全、有效。（二）辦公場所與設備1.辦公場所：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要為駐村工作隊提供必要的辦公場所，配備辦公桌椅、電腦、打印機等基本辦公設備。2.住宿條件：有條件的村要為駐村隊員提供住宿場所，確保駐村隊員能夠安心工作。（三）培訓與指導1.定期培訓：區(qū)委組織部會同區(qū)鄉(xiāng)村振興局等相關部門定期組織駐村工作隊隊員開展業(yè)務培訓，不斷提高駐村隊員的綜合素質(zhì)和工作能力。2.實地指導：相關部門要加強對駐村工作隊的實地指導，及時幫助解決工作中遇到的困難和問題。五、考核評價（一）考核主體駐村工作隊考核工作由區(qū)委組織部牽頭，會同區(qū)鄉(xiāng)村振興局、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委共同組織實施。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核駐村工作隊在建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務等方面的工作成效。2.工作作風：考核駐村隊員遵守工作紀律、履行工作職責、服務群眾等方面的情況。3.群眾滿意度：通過走訪群眾、問卷調(diào)查等方式，了解群眾對駐村工作隊工作的滿意度。（三）考核方式1.年度考核：每年年底開展一次年度考核，駐村工作隊要認真總結(jié)年度工作，撰寫工作總結(jié)報告，并進行述職述廉。2.平時考核：建立平時考核制度，對駐村工作隊日常工作表現(xiàn)進行跟蹤考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的駐村工作隊及隊員，由區(qū)委、區(qū)政府進行表彰獎勵，并在評先評優(yōu)、提拔任用等方面予以優(yōu)先考慮。2.問責處理：對考核不稱職的駐村工作隊及隊員，進行誡勉談話，責令限期整改；對整改不力的，予以召回，并按照有關規(guī)定進行問責處理。六、激勵措施（一）政治激勵1.優(yōu)先推薦：在選拔任用干部時，優(yōu)先推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村隊員。2.表彰獎勵：對在駐村幫扶工作中表現(xiàn)突出的個人，授予“優(yōu)秀駐村工作隊員”等榮譽稱號。（二）經(jīng)濟激勵1.績效獎勵：對考核優(yōu)秀的駐村工作隊給予一定的績效獎勵，獎勵標準由區(qū)委、區(qū)政府另行制定。2.生活補貼傾斜：對連續(xù)駐村工作滿[X]年且表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村隊員，適當提高生活補貼標準。（三）其他激勵1.培訓機會：優(yōu)先安排表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村隊員參加各類培訓學習，拓寬視野，提升能力。2.宣傳推廣：對駐村幫扶工作中的好經(jīng)驗、好做法進行宣傳推廣，營造良好工作氛圍。七、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體區(qū)委組織部、區(qū)鄉(xiāng)村振興局負責對駐村工作隊工作進行監(jiān)督檢查；區(qū)紀委監(jiān)委負責對駐村工作隊隊員遵守紀律情況進行監(jiān)督執(zhí)紀問責。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.工作落實情況：檢查駐村工作隊是否按照工作職責和任務要求，認真落實各項幫扶措施。2.紀律遵守情況：檢查駐村隊員是否遵守工作紀律、廉潔紀律等各項規(guī)定。3.經(jīng)費使用情況：檢查駐村工作隊工作經(jīng)費和生活補貼是否?？顚Ｓ?，有無違規(guī)使用問題。（三）監(jiān)督方式1.定期檢查：區(qū)委組織部、區(qū)鄉(xiāng)村振興局定期對駐村工作隊工作進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.隨機抽查：采取不打招呼、隨機走訪的