黨員積分制管理辦法總則目的為加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，提高黨員綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，結(jié)合本公司/組織實際，特制定本黨員積分制管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織全體黨員?；驹瓌t1.客觀公正原則：積分評定以客觀事實為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平、公正、公開。2.注重實效原則：積分制管理緊密圍繞公司/組織中心工作，注重黨員日常表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵黨員積極作為，推動工作落實。3.動態(tài)管理原則：對黨員積分實行動態(tài)管理，根據(jù)黨員表現(xiàn)及時調(diào)整積分，促使黨員不斷改進(jìn)提高。4.激勵約束原則：將積分結(jié)果與黨員評先評優(yōu)、表彰獎勵、黨性分析等掛鉤，充分發(fā)揮積分制管理的激勵約束作用。積分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)政治素質(zhì)（20分）1.政治理論學(xué)習(xí)（10分）積極參加黨組織組織的各類政治理論學(xué)習(xí)活動，按時簽到，認(rèn)真聽講，做好筆記，每次得2分，滿分10分。主動學(xué)習(xí)黨的方針政策，積極撰寫學(xué)習(xí)心得，每篇得2分，最高不超過10分。2.政治立場堅定（10分）在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，無任何違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的言行，得10分。如有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的言行，視情節(jié)輕重扣510分。工作業(yè)績（40分）1.本職工作完成情況（20分）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)按時高質(zhì)量完成，得1520分。工作任務(wù)基本完成，但存在一些小問題，得1014分。工作任務(wù)完成不及時或質(zhì)量不高，得59分。未能完成工作任務(wù)，得04分。2.工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)（10分）在工作中積極創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，取得良好經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，每項得5分，最高不超過10分。為公司/組織發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，受到上級表彰或獎勵，視情況得510分。3.團(tuán)隊協(xié)作（10分）積極配合團(tuán)隊成員開展工作，主動承擔(dān)工作任務(wù)，與同事關(guān)系融洽，得810分。能夠配合團(tuán)隊工作，但主動性不夠，得57分。缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神，影響工作進(jìn)展，得04分。服務(wù)群眾（20分）1.志愿服務(wù)活動（10分）積極參加黨組織組織的志愿服務(wù)活動，如扶貧幫困、環(huán)保公益、社區(qū)服務(wù)等，每次得2分，滿分10分。主動參與社會公益活動，表現(xiàn)突出，得510分。2.聯(lián)系服務(wù)群眾（10分）主動與群眾溝通交流，了解群眾需求，幫助群眾解決實際問題，受到群眾好評，得810分。能夠聯(lián)系群眾，但解決問題能力不足，得57分。不主動聯(lián)系群眾，群眾反映較差，得04分。紀(jì)律作風(fēng)（20分）1.遵守黨紀(jì)國法（10分）嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，無任何違法違紀(jì)行為，得10分。如有違法違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重扣510分。2.遵守公司/組織規(guī)章制度（10分）嚴(yán)格遵守公司/組織各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，得810分。違反公司/組織規(guī)章制度，視情節(jié)輕重扣28分。積分評定程序個人申報黨員每月末對照積分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，如實填寫《黨員積分申報表》，對自己當(dāng)月的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和自評，并附上相關(guān)證明材料。支部審核黨支部對黨員的積分申報情況進(jìn)行審核，核實相關(guān)證明材料的真實性。審核過程中，可通過查閱資料、實地走訪、個別談話等方式進(jìn)行調(diào)查了解。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與黨員本人溝通核實，并要求其作出說明。積分公示黨支部將審核后的黨員積分情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，黨員如有異議，可向黨支部提出申訴，黨支部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果告知黨員本人。積分錄入經(jīng)公示無異議后，黨支部將黨員積分錄入黨員積分管理系統(tǒng)，并建立黨員積分檔案。積分結(jié)果運用評先評優(yōu)1.年度積分排名前[X]%的黨員，優(yōu)先作為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等評先評優(yōu)對象。2.在各類表彰獎勵中，同等條件下，積分高的黨員優(yōu)先推薦。表彰獎勵對積分表現(xiàn)突出的黨員，公司/組織給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。黨性分析黨員將積分情況作為黨性分析的重要內(nèi)容，對照積分結(jié)果查找自身存在的問題和不足，制定整改措施，不斷提高黨性修養(yǎng)。教育培訓(xùn)根據(jù)黨員積分情況，有針對性地開展教育培訓(xùn)。對積分較低的黨員，安排參加專題培訓(xùn)或組織幫扶活動，幫助其提高綜合素質(zhì)。組織處置對積分連續(xù)[X]個月低于[X]分或年度積分排名后[X]%的黨員，黨支部要對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改。經(jīng)整改仍無明顯改進(jìn)的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處置。積分管理與監(jiān)督積分管理1.黨支部明確專人負(fù)責(zé)黨員積分管理工作，確保積分管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。2.建立黨員積分臺賬，詳細(xì)記錄黨員積分情況，做到積分有依據(jù)、增減有記錄、結(jié)果可查詢。3.定期對黨員積分情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，為加強(qiáng)黨員教育管理提供參考依據(jù)。監(jiān)督檢查1.公司/組織黨委加強(qiáng)對黨員積分制管理工作的監(jiān)督檢查，定期對黨支部積分管理情況進(jìn)行抽查，確保積分制管理工作嚴(yán)格落實。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受黨員