公益崗村居管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公益崗在村居管理中的作用，規(guī)范公益崗人員的使用、管理和考核，充分發(fā)揮公益崗在村居建設(shè)、服務(wù)群眾等方面的積極效能，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本地區(qū)村居從事公益崗位工作的所有人員及相關(guān)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)定，確保公益崗村居管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在人員招聘、考核、獎(jiǎng)懲等方面，遵循公平公正的原則，保障公益崗人員的合法權(quán)益。3.效能提升原則：以提升村居管理服務(wù)水平為目標(biāo)，合理配置公益崗資源，提高工作效率。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)村居實(shí)際需求和公益崗人員表現(xiàn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。二、公益崗設(shè)置與招聘（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)村居實(shí)際情況，合理設(shè)置公益崗位，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、治安巡邏、公共設(shè)施管理、便民服務(wù)協(xié)助等。2.崗位設(shè)置應(yīng)充分考慮村居的地域特點(diǎn)、人口規(guī)模、服務(wù)需求等因素，確保公益崗能夠有效覆蓋村居管理的各個(gè)方面。（二）招聘條件1.具有本地區(qū)戶籍，年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。2.優(yōu)先招聘就業(yè)困難人員，如零就業(yè)家庭人員、殘疾人員、低保家庭人員等。3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過村居公告欄、政府網(wǎng)站等渠道發(fā)布公益崗招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名登記：符合條件的人員向所在村居或指定地點(diǎn)報(bào)名，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，重點(diǎn)考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力等。5.公示錄用：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。三、公益崗人員管理（一）勞動(dòng)合同管理1.公益崗人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位實(shí)際需求確定，一般不超過[具體期限]。3.勞動(dòng)合同應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。（二）考勤管理1.公益崗人員應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.因病、因事請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.用人單位應(yīng)建立考勤記錄，定期對(duì)公益崗人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公示。（三）培訓(xùn)管理1.用人單位應(yīng)定期組織公益崗人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作能力和服務(wù)水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面。3.鼓勵(lì)公益崗人員自主學(xué)習(xí)，參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修，不斷提升自身素質(zhì)。（四）薪酬待遇1.公益崗人員的薪酬待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基本工資、績(jī)效工資等組成。2.基本工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。3.用人單位應(yīng)為公益崗人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、公益崗工作職責(zé)（一）環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)1.負(fù)責(zé)村居公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃、保潔工作，包括道路、街巷、廣場(chǎng)、公園等。2.及時(shí)清理垃圾、雜物，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。3.協(xié)助做好垃圾分類宣傳和指導(dǎo)工作。（二）治安巡邏1.參與村居治安巡邏防控工作，維護(hù)村居治安秩序。2.發(fā)現(xiàn)和報(bào)告各類安全隱患和違法犯罪行為。3.協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展治安防范宣傳工作。（三）公共設(shè)施管理1.負(fù)責(zé)村居公共設(shè)施的日常巡查和維護(hù)，包括路燈、井蓋、健身器材等。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告公共設(shè)施損壞情況，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行維修。3.保護(hù)公共設(shè)施，防止人為破壞。（四）便民服務(wù)協(xié)助1.協(xié)助村居開展便民服務(wù)工作，如辦理各類證件、提供政策咨詢等。2.為村民提供幫助和服務(wù)，解決實(shí)際困難。3.收集村民的意見和建議，及時(shí)反饋給相關(guān)部門。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)公益崗人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核公益崗人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)公益崗人員積極工作，同時(shí)對(duì)不稱職人員進(jìn)行約束和處理。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核公益崗人員的工作職責(zé)履行情況，包括工作任務(wù)完成數(shù)量、質(zhì)量、效率等。2.工作態(tài)度：考核公益崗人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.工作紀(jì)律：考核公益崗人員遵守考勤制度、工作紀(jì)律等情況。（三）考核方式1.日?？己耍河捎萌藛挝粚?duì)公益崗人員進(jìn)行日常工作檢查和記錄，作為考核的重要依據(jù)。2.定期考核：每[具體周期]對(duì)公益崗人員進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.群眾評(píng)議：組織村民對(duì)公益崗人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為考核的參考。（四）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的公益崗人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.懲罰：對(duì)考核不合格的公益崗人員，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話等處理。連續(xù)兩次考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。3.對(duì)違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的公益崗人員，依法解除勞動(dòng)合同，并追究相應(yīng)責(zé)任。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)公益崗人員的日常管理和監(jiān)督。2.定期對(duì)公益崗工作開展情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受村民和社會(huì)的監(jiān)督舉報(bào)。（二）外部監(jiān)督1.相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公益崗村居管理工作的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。2.定期對(duì)公益崗人員的使用、管理、考核等情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。七、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源公益崗村居管理經(jīng)費(fèi)主要來源于政府財(cái)政補(bǔ)貼、社會(huì)捐贈(zèng)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.經(jīng)費(fèi)主要用于公益崗人員的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用、工作設(shè)備購