青海督學管理辦法總則第一條目的與依據(jù)為加強我省督學隊伍建設，規(guī)范督學管理，充分發(fā)揮督學在教育督導工作中的作用，提高教育質(zhì)量，依據(jù)《教育督導條例》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于我省各級人民政府教育督導機構(gòu)聘任的督學及其相關(guān)管理活動。第三條督學職責督學應當堅持以提高教育質(zhì)量為核心，認真履行以下職責：1.對學校依法依規(guī)辦學情況進行監(jiān)督；2.對學校教育教學工作進行指導；3.受理、核實相關(guān)舉報和投訴，調(diào)查處理或者協(xié)助調(diào)查處理教育違規(guī)事件；4.參與教育督導評估和監(jiān)測工作；5.完成教育督導機構(gòu)交辦的其他任務。第四條督學權(quán)利督學享有以下權(quán)利：1.參加教育督導機構(gòu)組織的培訓、研討、交流等活動；2.按照規(guī)定獲得工作補貼；3.對教育督導工作提出意見和建議；4.對被督導單位的違規(guī)行為進行制止并提出處理建議；5.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。督學聘任第五條聘任原則督學聘任應當遵循公開、公平、公正的原則，嚴格標準，擇優(yōu)聘任。第六條任職條件督學應當具備以下條件：1.堅持黨的基本路線，熱愛社會主義教育事業(yè)；2.熟悉教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策，具有較高的政策水平；3.具有大學本科以上學歷，從事教育管理、教學或者教育研究工作10年以上，工作業(yè)績突出；4.具有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠深入學校開展工作；5.堅持原則，辦事公道，品行端正，廉潔自律；6.身體健康，能勝任教育督導工作。第七條聘任程序1.個人申請或者組織推薦。符合督學任職條件的人員可以向教育督導機構(gòu)提出申請，也可以由所在單位、教育相關(guān)組織等推薦。2.資格審查。教育督導機構(gòu)對申請人或者被推薦人的資格條件進行審查。3.考察公示。對通過資格審查的人員進行考察，并在一定范圍內(nèi)公示，公示期不少于7個工作日。4.聘任頒發(fā)證書。公示無異議的，由教育督導機構(gòu)予以聘任，頒發(fā)督學證書。第八條任期與續(xù)聘督學每屆任期3年，可以連續(xù)聘任。任期屆滿，經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘。督學培訓第九條培訓目的提高督學的政策水平、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，使其更好地履行職責。第十條培訓內(nèi)容1.教育法律法規(guī)和方針政策；2.教育督導的基本理論和方法；3.學校管理、教育教學等方面的知識；4.現(xiàn)代教育技術(shù)和手段。第十一條培訓方式1.集中培訓。定期組織督學參加集中培訓，邀請專家學者進行授課。2.專題研討。針對教育督導中的熱點難點問題，組織督學進行專題研討。3.實地考察。組織督學到先進地區(qū)或者學校進行實地考察學習。4.網(wǎng)絡培訓。利用網(wǎng)絡平臺開展在線培訓，方便督學隨時學習。第十二條培訓要求督學應當積極參加培訓，認真學習，不斷提高自身素質(zhì)。培訓情況納入督學考核內(nèi)容。督學考核第十三條考核原則堅持客觀公正、注重實績、激勵與約束相結(jié)合的原則。第十四條考核內(nèi)容1.履行職責情況，包括對學校監(jiān)督、指導、參與評估監(jiān)測等工作的完成情況；2.工作能力和水平，如發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力；3.工作態(tài)度和作風，是否認真負責、廉潔自律等。第十五條考核方式1.年度考核。每年對督學進行一次年度考核，督學應當提交年度工作總結(jié)。2.任期考核。任期屆滿時進行任期考核。3.平時考核。通過日常工作記錄、檢查等方式對督學進行平時考核。第十六條考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的督學予以表彰獎勵；對考核不合格的督學，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、解聘等處理。督學監(jiān)督與獎懲第十七條監(jiān)督管理教育督導機構(gòu)應當加強對督學的監(jiān)督管理，建立健全督學工作檔案，記錄督學的工作情況。督學應當自覺接受監(jiān)督，遵守職業(yè)道德規(guī)范。第十八條獎勵對在教育督導工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的督學，給予以下獎勵：1.通報表揚；2.頒發(fā)榮譽證書；3.給予一定的物質(zhì)獎勵。第十九條處罰督學有下列情形之一的，由教育督導機構(gòu)給予批評教育、誡勉談話、責令改正；情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)給予處分，直至解聘：1.不履行職責或者不正確履行職責的；2.干預被督導單位正常工作的；3.利用督學身份謀取私利的；4.違反教育督導工作紀律的。督學保障第二十條工作條件保障教育督導機構(gòu)應當為督學開展工作提供必要的條件，包括辦公場所、辦公設備等。第二十一條經(jīng)費保障督學的工作補貼、培訓經(jīng)費等納入教育經(jīng)費