學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度「篇一」為了更好地完成雙重任務(wù)，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以促進(jìn)改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績(jī)，被考核評(píng)為年度優(yōu)秀者。2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動(dòng)，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計(jì)較者。4、提出合理建議，并對(duì)改進(jìn)工作起重大作用者。5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。6、產(chǎn)假、喪假不休，堅(jiān)持工作，婚假利用假期者。7、全年全勤者。二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：全園大會(huì)表?yè)P(yáng)，并申請(qǐng)上級(jí)主管部門表彰，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰范圍：1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。3、對(duì)園里領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見(jiàn)或建議，發(fā)牢騷、說(shuō)閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團(tuán)結(jié)者。4、對(duì)幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰，造成不良后果者。5、給幼兒不按時(shí)吃藥、拿錯(cuò)藥、吃錯(cuò)藥者。6、接到家長(zhǎng)投訴，并符合事實(shí)者。7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。8、與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，有失教師尊嚴(yán)者。四、懲罰辦法：凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會(huì)批評(píng)，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎(jiǎng)及結(jié)構(gòu)工資（結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度「篇二」一、考勤獎(jiǎng)懲：為充分利用教師八小時(shí)工作時(shí)間，發(fā)揮最佳效果，保證教師個(gè)體與整體工作協(xié)調(diào)同步，定時(shí)、定量完成工作任務(wù)，做如下考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定：1、嚴(yán)格執(zhí)行教職工上班期間勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定：擅離職守的按離崗對(duì)待；一學(xué)期病事假累計(jì)超過(guò)15天（婚假、喪假除外），取消評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格；一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，扣除期末綜合考核獎(jiǎng)。2、未請(qǐng)假者或未經(jīng)學(xué)校同意，擅離崗位者視為曠工，曠工一天給予警告批評(píng)，兩次以上者年度考核視為不合格。3、教師上班遲到或早退8次（或突擊檢查3次），折算事假一天；對(duì)無(wú)故不參加集會(huì)、學(xué)習(xí)三次者，按事假一天對(duì)待；病假需縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明。4、上課鈴響后，無(wú)故不到或上課不在課堂上，視時(shí)間長(zhǎng)短和造成的不良后果，給予不同處理。5、婚假、產(chǎn)假提前上班的，按每天10元獎(jiǎng)勵(lì)。6、事假每天扣20元，病假每天扣10元，誤課費(fèi)每節(jié)2元，代課費(fèi)每節(jié)3元。7、特、重大疾病視情況而定。二、量化評(píng)估：在學(xué)校管理實(shí)踐中，建立讓教師參與到管理中來(lái)，讓領(lǐng)導(dǎo)深入到教學(xué)之中的方式，每位領(lǐng)導(dǎo)的工作績(jī)效與所對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)的教研組教師教學(xué)成績(jī)緊密掛鉤，采取情感激勵(lì)、制度激勵(lì)和目標(biāo)激勵(lì)三結(jié)合的方法，鼓勵(lì)教師為學(xué)校奉獻(xiàn)自己的熱情和能力，促進(jìn)學(xué)校管理績(jī)效提升。1、評(píng)比原則（1）目標(biāo)管理下的量化評(píng)比，是在重獎(jiǎng)和小數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)的原則下進(jìn)行的，重獎(jiǎng)與優(yōu)異績(jī)效相聯(lián)系，工作成績(jī)特別顯著者可以獲得（如在出色完成教育教學(xué)的同時(shí)在全國(guó)及省、市、區(qū)各項(xiàng)比賽中獲獎(jiǎng)?wù)撸?。小?shù)額獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)全體教職工的一種激勵(lì)手段，其目的在于增強(qiáng)集體凝聚力。（2）量化激勵(lì)視學(xué)校資金情況每學(xué)期末發(fā)放，并與期末考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。（3）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、民主、科學(xué)的原則，堅(jiān)持過(guò)程監(jiān)督，在學(xué)校層層組織結(jié)構(gòu)中，一層抓一層，互相溝通，每月例會(huì)總結(jié)。加強(qiáng)對(duì)教職工經(jīng)常性考核，把崗位責(zé)任制、目標(biāo)量化管理結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。2、分配方案：見(jiàn)《教師量化評(píng)比表》。3、綜合考核獎(jiǎng)：綜合考核獎(jiǎng)按規(guī)定的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，綜合評(píng)定其德、能、勤、績(jī)、廉。考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四級(jí)。有下列行為之一者，視為不合格：（1）政治思想品德惡劣，有挑撥離間、搞不團(tuán)結(jié)、影響工作或損害學(xué)校榮譽(yù)的（2）不服從學(xué)校按排或因主觀原因發(fā)生重大責(zé)任事故者。（3）職業(yè)道德差，工作不負(fù)責(zé)任，有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，輕者給予批評(píng)教育，造成不良后果者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，評(píng)優(yōu)、評(píng)先一票否決。學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度「篇三」第一條為了落實(shí)學(xué)校二級(jí)管理制度，調(diào)動(dòng)教師工作積極性，提高教師工作熱情，增強(qiáng)教師責(zé)任感，根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件，結(jié)合我院具體情況制定本辦法。第二條教師工作量分為三部分：教學(xué)工作量（授課工作量、與教學(xué)有關(guān)工作量）；科研工作量；其他工作量。第三條教師工作量采用積分方式計(jì)算，工作量合格分為100分，其中教學(xué)工作量為60分，科研工作量為30分，其他工作量為10分。教學(xué)和科研兩項(xiàng)工作量在達(dá)到第四條要求的基礎(chǔ)上可以互補(bǔ)，其他工作量單獨(dú)計(jì)算。第四條教師年度授課積分必須達(dá)到50分，科研積分必須達(dá)到15分，教授、副教授為昌平本科生授課必須達(dá)到56課時(shí)，講師為昌平本科生授課必須達(dá)到43課時(shí)，助教為昌平本科生授課必須達(dá)到28課時(shí)，參加教研室和院組織的活動(dòng)積分必須達(dá)到10分。第五條教師年度考核優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)為110分（含），其中科研積分必須達(dá)到30分以上（含），課時(shí)積分必須達(dá)到60分。第六條教師工作量與院年終獎(jiǎng)掛鉤。積分以100分為基礎(chǔ)，每超過(guò)10分，獎(jiǎng)金系數(shù)增加0.1；低于100分的，每減少5分，系數(shù)降低0.05，不足5分，按5分計(jì)。第七條本辦法工作量計(jì)算只適用于我院，教師參加職稱評(píng)定等事宜，仍執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。第八條教學(xué)工作量計(jì)算一、授課工作量計(jì)算（50分）。（一）必修課以一個(gè)自然班為基數(shù)計(jì)為1課，每增加10人，課時(shí)增加0.1的系數(shù)；（二）選修課以15人為基數(shù)計(jì)為1課，每增加15人，課時(shí)增加0.1的系數(shù)。（三）新課每課時(shí)按1.3課時(shí)計(jì)算。（四）重復(fù)課每課時(shí)按0.8課時(shí)計(jì)算。（五）雙語(yǔ)教學(xué)課時(shí)每課時(shí)按1.3課時(shí)計(jì)算。（六）課時(shí)與積分核算1、教授、副教授每課時(shí)折合0.35分。2、講師每課時(shí)折合0.47分。3、助教每課時(shí)折合0.70分。4、教師授課積分滿50分后，每課時(shí)折合0.5分計(jì)入。二、與教學(xué)有關(guān)的工作量計(jì)算（10分）。（一）與教學(xué)工作有關(guān)的學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)折合0.2分。（二）命題學(xué)時(shí)計(jì)算1、本科生考試，每份1學(xué)時(shí)，折合0.2分；本科生考查，每份0.5學(xué)時(shí)，折合0.1分。2、教研室集體命題，每人1學(xué)時(shí)，每人折合0.2分，命題組不能超過(guò)5人。3、研究生命題，每份1學(xué)時(shí)，折合0.2分。（三）監(jiān)考每次0.5學(xué)時(shí)，折合0.1分。（四）閱卷學(xué)時(shí)計(jì)算1、本科生考試每份0.04學(xué)時(shí)，折合0.008分；本科生考查每份0.02學(xué)時(shí)，折合0.004分。2、研究生試卷，每份0.1學(xué)時(shí)，折合0.02分。（五）學(xué)生論文指導(dǎo)學(xué)時(shí)計(jì)算1、本科生畢業(yè)論文，每篇3學(xué)時(shí)，折合0.6分；實(shí)習(xí)論文，每篇0.2學(xué)時(shí)，折合0.04分。2、碩士生畢業(yè)論文或?qū)W位論文，每篇22學(xué)時(shí)，折合4.4分；學(xué)年論文每篇3學(xué)時(shí)折合0.6分。3、博士生畢業(yè)論文或?qū)W位論文，每篇44學(xué)時(shí)，折合8.8分；學(xué)年論文每篇3學(xué)時(shí)，折合0.6分。（六）論文答辯學(xué)時(shí)計(jì)算1、本科生論文答辯，每生1學(xué)時(shí)，折合0.2分。2、參加非本人指導(dǎo)的碩士生論文答辯，每生3學(xué)時(shí)，折合0.6分。3、參加非本人指導(dǎo)的博士生論文答辯，每生6學(xué)時(shí)，折合1。2分。（七）經(jīng)院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的學(xué)術(shù)講座，每小時(shí)為3學(xué)時(shí)，折合0.6分。（八）參加院組織的模擬法庭，每次4學(xué)時(shí)，折合0.8分。（九）指導(dǎo)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐，帶隊(duì)每天按1學(xué)時(shí)計(jì)算，折合0.2分。（十）帶隊(duì)指導(dǎo)學(xué)生參加專業(yè)實(shí)習(xí)，每天按2學(xué)時(shí)計(jì)算，折合0.4分。（十一）按院計(jì)劃編寫教材，每千字按1學(xué)時(shí)計(jì)算，折合0.2分。（十二）為我院各種自考輔導(dǎo)班、研修班授課，每小時(shí)按0.3學(xué)時(shí)計(jì)算，折合積分0.06。（十三）擔(dān)任本科生導(dǎo)師，每班每學(xué)年按10分計(jì)算。（十四）教學(xué)工作量減免，仍按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條科研工作量計(jì)算一、科研成果認(rèn)定以《中國(guó)政法大學(xué)關(guān)于科研成果認(rèn)定、科研考核、科研評(píng)價(jià)、科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》為準(zhǔn)。二、每完成1項(xiàng)科研成果，積分為15。每學(xué)年完成兩項(xiàng)獲積分30。三、超過(guò)兩項(xiàng)部分，按以下方法計(jì)算：（一）論文。每增加1篇論文：1、特類期刊，每篇計(jì)30分；2、權(quán)威期刊每篇計(jì)20分；3、核心期刊每篇計(jì)10分；4、普通期刊每篇計(jì)5分。（二）著作。每增加1部著作：1、主編計(jì)20分；2、副主編計(jì)10分3、參與者，每10萬(wàn)字計(jì)10分；4、不足10萬(wàn)字計(jì)5分；5、獨(dú)著計(jì)30分。（三）教材。1、教育部全國(guó)統(tǒng)編教材，每部主編計(jì)30分，參與者每10萬(wàn)字計(jì)20分，不足10萬(wàn)字計(jì)10分；2、八所以上重點(diǎn)院校共用教材，每部主編計(jì)20分，參與者每10萬(wàn)字計(jì)計(jì)10分；3、院組織編寫的教材，每部主編計(jì)10分，參與者每10萬(wàn)字計(jì)5分，不足10萬(wàn)字計(jì)3分。第十條其他工作量計(jì)算一、其他工作量是指，參加校、院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，校、院指定參加的活動(dòng)。以及校、院批準(zhǔn)參加的校、院以外的社會(huì)公益活動(dòng)、社會(huì)兼職等。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不在此限。二、院組織的學(xué)術(shù)沙龍、論壇，每次計(jì)0.5分。三、教研室活動(dòng)，每次計(jì)0.4分。四、參加社會(huì)公益活動(dòng)，每次計(jì)1分。五、參加校內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議并提交論文或作主題發(fā)言、評(píng)論者，國(guó)際性會(huì)議每次計(jì)4分；全國(guó)性會(huì)議每次計(jì)1。5分；行業(yè)性會(huì)議每次計(jì)1分，區(qū)域性會(huì)議每次計(jì)0.5分；六、參加立法活動(dòng)，每次計(jì)2分。七、擔(dān)任校外專家委員會(huì)委員、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員等，每項(xiàng)計(jì)1分。八、就業(yè)指導(dǎo)。教師在法學(xué)院就業(yè)辦公室值班1次，計(jì)0.5分；九、成功指導(dǎo)就業(yè)1人（以簽訂就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)），計(jì)2分。十、就業(yè)培訓(xùn)，