黨?？记诠芾碇贫绒k法一、制度背景與意義

黨校作為黨的干部教育培訓(xùn)的重要基地，其考勤管理制度辦法的制定與實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)黨校教學(xué)管理、提高教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。本制度辦法旨在規(guī)范黨校考勤管理，確保干部學(xué)員能夠全身心投入到學(xué)習(xí)中，為我國(guó)培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍提供有力保障。

二、制度目標(biāo)與原則

制度目標(biāo)：

1.確保黨校教學(xué)秩序，維護(hù)良好的學(xué)習(xí)氛圍。

2.促進(jìn)干部學(xué)員自律，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。

3.提高干部學(xué)員的學(xué)習(xí)效率，確保學(xué)習(xí)成果。

4.為黨校教學(xué)管理提供規(guī)范化、科學(xué)化的依據(jù)。

制度原則：

1.公正公平原則：考勤管理要遵循公平、公正的原則，確保每位干部學(xué)員的權(quán)益。

2.規(guī)范化原則：考勤管理要建立完善的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保操作的規(guī)范性。

3.效率優(yōu)先原則：考勤管理要注重效率，簡(jiǎn)化流程，提高工作效率。

4.人文關(guān)懷原則：在考勤管理中體現(xiàn)人文關(guān)懷，關(guān)注干部學(xué)員的實(shí)際困難，提供必要的幫助。

三、考勤管理制度內(nèi)容

1.考勤登記制度：要求干部學(xué)員按時(shí)參加黨校培訓(xùn)課程，并實(shí)行簽到制度。簽到時(shí)應(yīng)使用身份證或?qū)W員證，確保身份驗(yàn)證的準(zhǔn)確性。

2.缺勤請(qǐng)假制度：干部學(xué)員因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向黨校教務(wù)處提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，學(xué)員應(yīng)主動(dòng)與班主任保持聯(lián)系，了解課程進(jìn)度。

3.遲到早退制度：干部學(xué)員應(yīng)按時(shí)到達(dá)教室，不得無(wú)故遲到或早退。遲到者需向班主任說(shuō)明原因，并記錄在案。早退者需在課后向班主任請(qǐng)假。

4.課堂紀(jì)律制度：干部學(xué)員在課堂上應(yīng)保持安靜，不得擅自離開(kāi)座位，手機(jī)等電子設(shè)備需調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，以避免干擾教學(xué)。

5.課余活動(dòng)考勤制度：黨校組織的各類課余活動(dòng)，如講座、研討等，學(xué)員應(yīng)積極參與，并遵守活動(dòng)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和紀(jì)律。

6.考勤結(jié)果反饋制度：黨校定期對(duì)干部學(xué)員的考勤情況進(jìn)行匯總，并將結(jié)果反饋給學(xué)員所在單位，作為干部考核的重要依據(jù)。

7.考勤申訴制度：干部學(xué)員對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)，可向黨校教務(wù)處提出申訴，教務(wù)處將組織調(diào)查核實(shí)，并給出處理意見(jiàn)。

8.考勤考核制度：將考勤情況納入干部學(xué)員的考核體系，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰，對(duì)考勤不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行批評(píng)教育。

9.考勤信息化管理：利用信息化手段，建立考勤管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)和查詢，提高考勤管理的效率和準(zhǔn)確性。

10.考勤監(jiān)督制度：設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效實(shí)施。

四、考勤管理流程

1.入學(xué)登記：新學(xué)員入學(xué)時(shí)，需進(jìn)行個(gè)人信息登記，包括姓名、職務(wù)、單位、聯(lián)系方式等，以便建立考勤檔案。

2.簽到制度：每日上課前，學(xué)員需在指定地點(diǎn)簽到，簽到時(shí)使用電子簽到系統(tǒng)或手工簽到簿，記錄學(xué)員到課情況。

3.請(qǐng)假流程：學(xué)員因事請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單由教務(wù)處備案。請(qǐng)假期間，學(xué)員需自行安排補(bǔ)課或?qū)W習(xí)計(jì)劃。

4.遲到處理：學(xué)員遲到需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向班主任說(shuō)明原因，并進(jìn)行登記。遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響學(xué)員的考勤評(píng)價(jià)。

5.早退處理：學(xué)員早退需在課后向班主任請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。頻繁早退者，班主任將進(jìn)行談話提醒，嚴(yán)重者將影響學(xué)員的考勤評(píng)價(jià)。

6.課堂紀(jì)律監(jiān)控：班主任和教務(wù)處定期對(duì)課堂紀(jì)律進(jìn)行檢查，對(duì)違反紀(jì)律的學(xué)員進(jìn)行教育，并及時(shí)記錄在案。

7.課余活動(dòng)考勤：參與課余活動(dòng)時(shí)，學(xué)員需按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行簽到，確保活動(dòng)考勤的完整性。

8.考勤匯總與反饋：每月末，教務(wù)處匯總考勤數(shù)據(jù)，對(duì)學(xué)員的考勤情況進(jìn)行匯總分析，并將結(jié)果及時(shí)反饋給學(xué)員所在單位。

9.考勤申訴處理：學(xué)員對(duì)考勤結(jié)果有異議，可向教務(wù)處提出申訴，教務(wù)處將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出處理意見(jiàn)。

10.考勤信息化管理：通過(guò)信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新和管理，方便學(xué)員查詢和教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，提高考勤管理的效率。

五、考勤考核與獎(jiǎng)懲措施

1.考勤考核標(biāo)準(zhǔn)：制定明確的考勤考核標(biāo)準(zhǔn)，包括出勤率、請(qǐng)假次數(shù)、課堂紀(jì)律等，作為評(píng)價(jià)學(xué)員考勤表現(xiàn)的重要依據(jù)。

2.出勤率要求：規(guī)定學(xué)員的最低出勤率標(biāo)準(zhǔn)，低于該標(biāo)準(zhǔn)者將被視為考勤不達(dá)標(biāo)，需接受相應(yīng)考核。

3.請(qǐng)假次數(shù)限制：對(duì)學(xué)員的請(qǐng)假次數(shù)進(jìn)行限制，超出規(guī)定次數(shù)的學(xué)員將被視為考勤不合格，并可能影響其學(xué)習(xí)進(jìn)度和考核結(jié)果。

4.課堂紀(jì)律獎(jiǎng)懲：對(duì)于遵守課堂紀(jì)律、積極參與討論的學(xué)員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反課堂紀(jì)律的學(xué)員，進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在考勤檔案中。

5.考勤不達(dá)標(biāo)處理：對(duì)考勤不達(dá)標(biāo)的學(xué)員，由班主任進(jìn)行談話提醒，并要求制定改進(jìn)措施。連續(xù)多次不達(dá)標(biāo)者，將影響學(xué)員的結(jié)業(yè)資格。

6.考勤優(yōu)秀表彰：對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行表彰，包括頒發(fā)證書、給予獎(jiǎng)勵(lì)等，以激勵(lì)其他學(xué)員向優(yōu)秀學(xué)員學(xué)習(xí)。

7.考勤檔案管理：建立學(xué)員考勤檔案，詳細(xì)記錄學(xué)員的考勤情況，作為干部考核和培訓(xùn)評(píng)價(jià)的參考。

8.考勤信息共享：與學(xué)員所在單位共享考勤信息，以便單位對(duì)干部的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核。

9.考勤監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立考勤監(jiān)督小組，定期對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的公平性和有效性。

10.考勤改進(jìn)措施：針對(duì)考勤管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)管理措施，不斷提高考勤管理的質(zhì)量和效果。

六、考勤管理信息化建設(shè)

1.系統(tǒng)平臺(tái)搭建：建立黨校考勤管理系統(tǒng)，包括電子簽到、請(qǐng)假申請(qǐng)、考勤查詢等功能，實(shí)現(xiàn)考勤管理的自動(dòng)化和智能化。

2.數(shù)據(jù)安全與保密：確?？记谙到y(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和保密性，采用加密技術(shù)保護(hù)學(xué)員個(gè)人信息和考勤數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)泄露。

3.系統(tǒng)功能完善：不斷優(yōu)化考勤系統(tǒng)功能，如增加人臉識(shí)別簽到、軌跡追蹤等，提高考勤管理的準(zhǔn)確性和便捷性。

4.用戶培訓(xùn)與支持：對(duì)學(xué)員和教務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)使用培訓(xùn)，確保他們能夠熟練操作考勤系統(tǒng)，并提供技術(shù)支持，解決使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

5.系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)：定期對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)修復(fù)漏洞，提升系統(tǒng)性能。

6.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：利用系統(tǒng)收集的考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為黨校教學(xué)管理提供數(shù)據(jù)支持，輔助決策。

7.考勤信息共享與對(duì)接：實(shí)現(xiàn)考勤系統(tǒng)與學(xué)員所在單位人事管理系統(tǒng)的對(duì)接，共享考勤信息，便于單位對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

8.系統(tǒng)接口開(kāi)放：開(kāi)放考勤系統(tǒng)接口，便于與其他教學(xué)管理系統(tǒng)的集成，提高黨校整體信息化管理水平。

9.用戶反饋與優(yōu)化：收集用戶對(duì)考勤系統(tǒng)的反饋意見(jiàn)，及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，提升用戶體驗(yàn)。

10.持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新：關(guān)注信息化發(fā)展趨勢(shì)，積極探索新的考勤管理技術(shù)和方法，持續(xù)改進(jìn)考勤管理系統(tǒng)，提高管理效率。

七、考勤管理與干部考核的結(jié)合

1.考勤信息納入考核：將學(xué)員在黨校的考勤情況作為干部考核的一部分，與干部的日常工作和表現(xiàn)相結(jié)合。

2.考核結(jié)果反饋機(jī)制：定期將學(xué)員的考勤考核結(jié)果反饋給學(xué)員所在單位，作為干部年度考核和晉升的重要參考。

3.考勤與績(jī)效掛鉤：根據(jù)考勤考核結(jié)果，對(duì)干部的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)異的干部給予正向激勵(lì)。

4.考勤異常處理：對(duì)于考勤異常的干部，如頻繁請(qǐng)假、遲到早退等，進(jìn)行個(gè)別談話，了解情況并采取相應(yīng)的管理措施。

5.考勤記錄與干部檔案同步：確保學(xué)員在黨校的考勤記錄與個(gè)人干部檔案保持一致，便于長(zhǎng)期跟蹤和評(píng)估。

6.考勤教育與培訓(xùn)：通過(guò)組織考勤管理制度培訓(xùn)，提高干部對(duì)考勤重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感。

7.考勤考核的公平性保障：確?？记诳己说墓叫?，對(duì)所有干部一視同仁，避免偏頗和不公。

8.考勤考核與紀(jì)律處分：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的干部，依據(jù)相關(guān)紀(jì)律處分規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

9.考勤考核與組織發(fā)展：將考勤考核結(jié)果與組織發(fā)展需求相結(jié)合，對(duì)考勤表現(xiàn)好的干部給予更多的培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

10.考勤考核的持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)干部反饋和實(shí)際情況，不斷調(diào)整和優(yōu)化考勤考核制度，使其更加符合組織發(fā)展需要。

八、考勤管理監(jiān)督與評(píng)估

1.監(jiān)督機(jī)制設(shè)立：建立專門的考勤管理監(jiān)督機(jī)制，由校領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)，確?？记诠芾碇贫鹊挠行?zhí)行。

2.監(jiān)督內(nèi)容與范圍：監(jiān)督內(nèi)容包括考勤制度的制定、執(zhí)行、反饋以及考核結(jié)果的公正性等，監(jiān)督范圍涵蓋所有學(xué)員和教務(wù)人員。

3.定期檢查與評(píng)估：定期對(duì)考勤管理制度和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，評(píng)估制度的合理性和實(shí)用性，以及執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。

4.不定期抽查與暗訪：組織不定期抽查和暗訪，檢查學(xué)員的出勤情況、課堂紀(jì)律以及教務(wù)人員的考勤記錄是否準(zhǔn)確。

5.社會(huì)監(jiān)督與反饋：鼓勵(lì)學(xué)員和社會(huì)各界對(duì)考勤管理進(jìn)行監(jiān)督和反饋，設(shè)立監(jiān)督郵箱和熱線，及時(shí)處理相關(guān)意見(jiàn)和建議。

6.考核與反饋機(jī)制：對(duì)負(fù)責(zé)考勤管理的人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括政策執(zhí)行、服務(wù)態(tài)度、工作效率等，并及時(shí)反饋考核結(jié)果。

7.教務(wù)公開(kāi)與透明：提高考勤管理的透明度，公開(kāi)考勤制度、流程和結(jié)果，讓學(xué)員和教職工了解自身權(quán)益和責(zé)任。

8.問(wèn)題整改與持續(xù)改進(jìn)：對(duì)于監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷優(yōu)化考勤管理制度。

9.法律法規(guī)遵守：確?？记诠芾碇贫确蠂?guó)家相關(guān)法律法規(guī)，避免違法行為，保障學(xué)員的合法權(quán)益。

10.教育與培訓(xùn)結(jié)合：將考勤管理監(jiān)督與教育培訓(xùn)相結(jié)合，通過(guò)案例分析和經(jīng)驗(yàn)交流，提高相關(guān)人員的管理能力和服務(wù)水平。

九、考勤管理制度的實(shí)施與跟進(jìn)

1.宣傳與普及：通過(guò)多種渠道，如內(nèi)部會(huì)議、宣傳欄、電子郵件等，廣泛宣傳考勤管理制度的內(nèi)容和意義，確保每位學(xué)員和教職工充分了解。

2.制度培訓(xùn)與講解：組織專門的培訓(xùn)活動(dòng)，由教務(wù)處或相關(guān)管理部門對(duì)考勤管理制度進(jìn)行詳細(xì)講解，解答學(xué)員疑問(wèn)。

3.管理制度實(shí)施：嚴(yán)格按照考勤管理制度的規(guī)定執(zhí)行，確保每項(xiàng)考勤管理措施得到落實(shí)。

4.跟蹤與反饋：建立考勤管理跟蹤機(jī)制，及時(shí)了解制度執(zhí)行情況，對(duì)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行記錄和反饋。

5.糾正與調(diào)整：根據(jù)跟蹤反饋的結(jié)果，對(duì)考勤管理制度中存在的問(wèn)題進(jìn)行糾正和調(diào)整，確保制度的適用性和有效性。

6.檔案管理：對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行妥善保存，建立完善的考勤檔案，方便日后查詢和參考。

7.激勵(lì)與懲戒：對(duì)考勤表現(xiàn)良好的學(xué)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考勤不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行必要的懲戒，以激勵(lì)學(xué)員遵守考勤制度。

8.定期評(píng)估：定期對(duì)考勤管理制度的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，包括制度執(zhí)行情況、學(xué)員滿意度、管理效率等方面。

9.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果和反饋信息，持續(xù)優(yōu)化考勤管理制度，提高管理質(zhì)量。

10.外部協(xié)作與支持：與學(xué)員所在單位、相關(guān)部門保持溝通，共同推進(jìn)考勤管理工作，爭(zhēng)取外部協(xié)作與支持。

十、考勤管理制度的持續(xù)完善與長(zhǎng)期發(fā)展

1.制度動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策、社會(huì)發(fā)展和黨校自身需求，定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行審查和修訂，確保其與時(shí)俱進(jìn)。

2.建立反饋渠道：設(shè)立專門的反饋渠道，鼓勵(lì)學(xué)員和教職工提出意見(jiàn)和建議，為制度的持續(xù)改進(jìn)提供參考。

3.內(nèi)部監(jiān)督與外部評(píng)估：結(jié)合內(nèi)部監(jiān)督和外部評(píng)估，對(duì)考勤管理制度的實(shí)施效果進(jìn)行全面評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

4.教育培訓(xùn)相結(jié)合：將考勤管理教育與培訓(xùn)納入黨校整體培訓(xùn)計(jì)劃，提高學(xué)員對(duì)考勤重要性的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)良好的紀(jì)律習(xí)慣。

5.案例研究與分享：通過(guò)案例研究，總結(jié)考勤管理的成功經(jīng)驗(yàn)和不足，定期組織經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，推廣優(yōu)秀做法。

6.跨部門協(xié)作：促進(jìn)黨校