公共圖書館考勤管理制度一、制度概述

公共圖書館作為公共文化服務體系的重要組成部分，肩負著為廣大讀者提供優(yōu)質服務的重任。為了加強圖書館管理，提高工作效率，確保圖書館的正常運行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范圖書館工作人員的考勤行為，確保工作人員按時到崗，認真履行工作職責，提高圖書館的整體服務水平。

二、考勤范圍與對象

本考勤管理制度適用于圖書館全體工作人員，包括但不限于館員、管理員、技術支持人員、安保人員等?？记诜秶w工作時間、休息時間以及請假、遲到、早退等情況。具體考勤對象包括但不限于以下幾類：

1.正式編制工作人員：按照國家及地方相關政策規(guī)定，享有正式編制的圖書館工作人員。

2.合同制工作人員：與圖書館簽訂勞動合同的臨時或長期工作人員。

3.實習生：在圖書館進行實習的在校學生。

4.志愿者：自愿為圖書館提供服務的志愿者。

5.特邀嘉賓：根據(jù)工作需要，臨時邀請參與圖書館活動的嘉賓。

所有考勤對象均需遵守本制度的規(guī)定，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性。

三、考勤時間規(guī)定

圖書館實行標準工作日制度，工作時間根據(jù)國家法定節(jié)假日和圖書館實際情況進行調整。以下為具體的考勤時間規(guī)定：

1.工作時間：圖書館工作人員的工作時間一般分為上午班和下午班，具體時間根據(jù)圖書館服務對象的需求確定，通常為早上9:00至下午5:00，中間設有1小時午休時間。

2.上班打卡：工作人員需在規(guī)定時間內到達工作崗位，并使用考勤系統(tǒng)進行打卡。遲到或未打卡者，需按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。

3.下班打卡：工作人員下班前需完成當班工作，并按規(guī)定進行打卡。早退未打卡者，需按相關規(guī)定處理。

4.休息時間：圖書館工作人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息時間。休息時間按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5.特殊情況處理：遇有自然災害、突發(fā)事件等特殊情況，圖書館可根據(jù)實際情況調整工作時間，并做好相應的工作安排和考勤記錄。

6.考勤記錄：圖書館應建立考勤記錄制度，詳細記錄每位工作人員的出勤、遲到、早退、請假等情況，并妥善保存考勤檔案。

四、考勤打卡制度

為規(guī)范考勤管理，圖書館采用電子考勤系統(tǒng)，工作人員需按照以下規(guī)定進行打卡：

1.打卡設備：圖書館設置打卡機或考勤終端，供工作人員打卡使用。

2.打卡時間：工作人員應在規(guī)定的工作時間內，在打卡機上完成打卡操作。上午班開始前及下午班結束后30分鐘內為打卡有效時間。

3.打卡操作：工作人員需親自使用本人工作證或指紋等身份識別方式進行打卡，確保打卡記錄的真實性。

4.異常打卡：如遇設備故障、網(wǎng)絡中斷等異常情況導致無法正常打卡，工作人員應立即向部門負責人報告，并按照規(guī)定程序辦理補打卡手續(xù)。

5.遲到與早退：遲到或早退者，應在打卡機上記錄具體時間，并在當班時間內補打卡。連續(xù)遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)者，將按照圖書館規(guī)定進行處理。

6.請假與出差：工作人員因事請假或出差，需提前向部門負責人提出申請，并按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。請假期間，考勤系統(tǒng)將自動記錄為缺勤。

7.考勤記錄審核：部門負責人定期審核考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。如有異議，應及時與人力資源部門溝通解決。

8.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：圖書館定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，作為績效考核和薪酬管理的依據(jù)之一。

五、請假制度

圖書館工作人員因個人原因需要離開工作崗位時，應遵守以下請假制度：

1.請假類型：請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、調休等不同類型，每種請假類型都有相應的規(guī)定和審批流程。

2.請假程序：工作人員需提前向部門負責人提交書面請假申請，詳細說明請假原因、請假時間及預計返回工作時間。

3.請假審批：部門負責人收到請假申請后，根據(jù)請假類型和實際情況進行審批。審批通過的，由人力資源部門辦理請假手續(xù)。

4.病假證明：病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，詳細說明病情及休息期限。

5.請假記錄：請假期間，工作人員的考勤系統(tǒng)將自動記錄為請假狀態(tài)，請假記錄將作為工資核算和績效考核的依據(jù)。

6.請假期限：事假一般不超過3天，累計超過3天者需按病假處理；病假根據(jù)醫(yī)院證明確定，最長不超過6個月；產(chǎn)假、婚假、喪假等根據(jù)國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7.請假補假：請假期間因特殊情況需延長請假時間的，工作人員需提前向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可延長請假。

8.請假責任：未經(jīng)批準擅自離崗或請假期間未履行請假手續(xù)的，將按曠工處理，并承擔相應的責任。

9.請假信息公示：圖書館將定期公示請假信息，確保全體工作人員對請假情況有清晰了解。

六、遲到早退及缺勤處理

圖書館工作人員如有遲到、早退或缺勤情況，應按照以下規(guī)定進行處理：

1.遲到：工作人員應在規(guī)定時間內到達工作崗位，遲到超過15分鐘但不超過1小時者，需在打卡機上記錄遲到時間，并在當班時間內補足工作時長。

2.早退：工作人員提前離開工作崗位，早退時間超過15分鐘但不超過1小時者，需在打卡機上記錄早退時間，并按相關規(guī)定處理。

3.缺勤：未經(jīng)批準擅自離崗或未打卡者，視為缺勤。缺勤一天（8小時）以內者，按遲到或早退處理；缺勤超過一天者，將按曠工處理。

4.曠工處理：曠工者將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，并可能面臨警告、記過等紀律處分。連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)者，圖書館有權解除勞動合同。

5.特殊情況：因不可抗力或緊急情況導致遲到、早退或缺勤，工作人員應在事后及時向部門負責人說明情況，并提供相關證明材料。

6.考勤記錄：圖書館將詳細記錄每位工作人員的遲到、早退、缺勤情況，并作為績效考核和薪酬管理的依據(jù)之一。

7.警告與教育：對于遲到、早退或缺勤行為，圖書館將根據(jù)情況給予口頭或書面警告，并加強對工作人員的考勤教育，提高其紀律意識。

8.紀律處分：對于嚴重違反考勤制度的行為，圖書館將按照相關規(guī)定進行紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職等。

七、考勤申訴與調查

圖書館工作人員對考勤記錄有異議時，可按照以下程序進行申訴與調查：

1.申訴途徑：工作人員對考勤記錄有異議，應在收到考勤結果后的三個工作日內，向所在部門負責人提出書面申訴。

2.申訴內容：申訴應詳細說明申訴原因、具體事件、相關證據(jù)等，以便于調查和處理。

3.調查程序：部門負責人收到申訴后，應立即進行調查，核實申訴內容。調查過程中，可邀請人力資源部門或其他相關人員參與。

4.調查結果：調查結束后，部門負責人應在五個工作日內將調查結果通知申訴人，并說明處理決定。

5.調查保密：調查過程中，涉及個人隱私的信息應予以保密，未經(jīng)授權不得泄露。

6.申訴結果反饋：申訴人對調查結果仍有異議，可向人力資源部門提出進一步申訴。人力資源部門將重新進行調查，并最終作出決定。

7.申訴記錄：圖書館應將申訴及調查過程的相關記錄保存?zhèn)洳椋鳛榭记诠芾淼闹匾罁?jù)。

8.申訴處理期限：人力資源部門收到申訴后，應在十個工作日內完成調查并反饋處理結果。

9.申訴結果執(zhí)行：申訴結果經(jīng)確認后，圖書館將按照相關規(guī)定對考勤記錄進行調整，并確保申訴人的權益得到保障。

10.考勤公正性：圖書館承諾對所有考勤申訴進行調查和處理，確?？记诠芾淼墓院屯该鞫?。

八、考勤管理與監(jiān)督

為確保考勤管理制度的貫徹執(zhí)行，圖書館設立以下管理和監(jiān)督機制：

1.考勤管理責任：圖書館各部門負責人對本部門工作人員的考勤管理負責，確?？记谥贫鹊挠行嵤?。

2.考勤監(jiān)督機構：圖書館設立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門牽頭，各部門負責人和員工代表組成，負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

3.考勤監(jiān)督內容：監(jiān)督小組定期檢查考勤記錄的準確性、完整性，以及工作人員的考勤行為是否符合規(guī)定。

4.考勤公示制度：圖書館將考勤情況定期進行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督，確保考勤制度的公平公正。

5.考勤培訓：圖書館定期對工作人員進行考勤制度的培訓，提高其對考勤規(guī)定的認識和遵守意識。

6.考勤檢查：圖書館不定期對考勤情況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，對違反考勤制度的行為進行處理。

7.考勤反饋：圖書館鼓勵工作人員對考勤管理提出意見和建議，及時解決考勤工作中的問題和矛盾。

8.考勤檔案管理：圖書館對考勤檔案進行規(guī)范化管理，確保檔案的完整、安全，便于查詢和審計。

9.考勤紀律：圖書館工作人員應自覺遵守考勤制度，對違反考勤紀律的行為，將依照相關規(guī)定嚴肅處理。

10.考勤改進：圖書館將根據(jù)考勤管理實際情況，不斷調整和完善考勤制度，提高管理效率和服務質量。

九、獎懲與激勵

為了激勵工作人員遵守考勤制度，提高工作效率，圖書館實施以下獎懲與激勵措施：

1.獎勵政策：對遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，圖書館將給予精神獎勵和物質獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。

2.表彰方式：圖書館通過內部刊物、公告欄等方式對獲獎者進行表彰，提升其榮譽感和工作積極性。

3.激勵措施：圖書館設立考勤積分制度，積分與員工的績效考核掛鉤，積分達到一定標準可兌換相應福利。

4.考勤獎勵條件：考勤獎勵條件包括但不限于全年無遲到、早退、缺勤記錄，或對考勤管理提出有效建議并被采納等。

5.懲戒措施：對違反考勤制度的工作人員，圖書館將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等懲戒措施。

6.懲戒程序：違反考勤制度者，由部門負責人進行調查，提出處理意見，報人力資源部門審批后執(zhí)行。

7.激勵與懲戒的平衡：圖書館在實施獎懲措施時，注重激勵與懲戒的平衡，旨在營造公平、公正的工作環(huán)境。

8.考勤獎勵與績效考核：考勤獎勵與績效考核相結合，將考勤表現(xiàn)作為員工年度績效考核的重要指標之一。

9.考勤獎勵的公示：獎勵名單將在圖書館內部進行公示，確保透明度和員工對獎勵政策的了解。

10.持續(xù)改進：圖書館將根據(jù)獎懲措施的實施效果，不斷調整和完善獎勵與激勵政策，以更好地促進員工積極性和工作表現(xiàn)。

十、附則

1.本制度由圖書館人力資源部門負責解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。

3.圖書館工作人員應在入職時了解并遵守本制度，如有疑問，可向人力資源部門咨詢。

4.本制度如有未盡事宜，由圖書館根據(jù)實際情況予以補充和調整。

5.圖書館有權