黨員亮分制管理辦法一、總則（一）目的為加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，特制定本黨員亮分制管理辦法。通過量化考核黨員的日常表現(xiàn)，激勵黨員積極履行義務(wù)，增強黨員的黨性意識和責(zé)任意識，推動黨組織各項工作順利開展。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)全體黨員。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進行考核評價，確保結(jié)果真實、準(zhǔn)確、公正。2.注重實效原則：緊密結(jié)合黨員工作實際，突出工作業(yè)績和實際貢獻，注重考核結(jié)果的運用，促進黨員作用發(fā)揮。3.動態(tài)管理原則：對黨員亮分情況進行實時跟蹤，根據(jù)黨員表現(xiàn)及時調(diào)整分?jǐn)?shù)，實現(xiàn)動態(tài)管理。4.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核標(biāo)準(zhǔn)、過程和結(jié)果公開透明，接受黨員和群眾監(jiān)督。二、亮分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）政治素質(zhì)（20分）1.政治立場（8分）堅定擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，得68分。能夠貫徹黨的路線方針政策，但有時存在認(rèn)識偏差，得35分。對黨的路線方針政策理解不深，執(zhí)行不力，得02分。2.黨性修養(yǎng)（6分）自覺加強黨性鍛煉，黨性原則強，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，得46分。能夠遵守黨的紀(jì)律，但黨性鍛煉不夠經(jīng)常，得23分。黨性觀念淡薄，紀(jì)律意識較差，得01分。3.理論學(xué)習(xí)（6分）積極參加黨組織的政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會，理論水平較高，得46分。能參加學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)不夠深入，筆記和心得體會質(zhì)量一般，得23分。不按時參加學(xué)習(xí)，不認(rèn)真撰寫筆記和心得體會，得01分。（二）工作業(yè)績（40分）1.本職工作完成情況（20分）出色完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，業(yè)績突出，在本崗位發(fā)揮模范帶頭作用，得1620分。能夠完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量較好，有一定的工作成績，得1115分?；就瓿杀韭毠ぷ魅蝿?wù)，但存在一些問題和不足，得610分。不能完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量差，影響整體工作，得05分。2.工作創(chuàng)新（10分）在工作中積極探索創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益，得810分。有一定的創(chuàng)新意識，提出過一些有價值的想法，得57分。創(chuàng)新意識不強，按部就班工作，得04分。3.團隊協(xié)作（10分）積極與同事協(xié)作配合，主動幫助他人，在團隊中發(fā)揮重要作用，得810分。能夠與同事協(xié)作，服從團隊安排，得57分。協(xié)作意識淡薄，不配合團隊工作，得04分。（三）服務(wù)群眾（20分）1.服務(wù)意識（8分）主動關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、解難題，服務(wù)意識強，得68分。有服務(wù)群眾的意識，但主動性不夠，得35分。服務(wù)群眾意識淡薄，對群眾訴求漠不關(guān)心，得02分。2.服務(wù)行動（8分）經(jīng)常參與志愿服務(wù)活動，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到群眾好評，得68分。偶爾參加志愿服務(wù)活動，服務(wù)效果一般，得35分。很少參加志愿服務(wù)活動，服務(wù)群眾不到位，得02分。3.群眾評價（4分）群眾滿意度高，對黨員服務(wù)工作評價好，得34分。群眾滿意度一般，評價較好，得12分。群眾滿意度低，評價較差，得0分。（四）廉潔自律（20分）1.廉潔從政（10分）嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，無違規(guī)違紀(jì)行為，得810分。能夠遵守廉潔規(guī)定，但有時存在一些小問題，得57分。違反廉潔自律規(guī)定，有輕微違規(guī)行為，得04分。2.廉潔修身（5分）注重自身品德修養(yǎng)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，得45分。品德修養(yǎng)較好，無不良行為，得23分。品德修養(yǎng)一般，存在一些不良傾向，得01分。3.接受監(jiān)督（5分）主動接受組織和群眾監(jiān)督，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，得45分。能夠接受監(jiān)督，但不夠主動，得23分。拒絕接受監(jiān)督，隱瞞個人事項，得01分。三、亮分方式（一）個人自評黨員每月對自己的表現(xiàn)進行自我評價，對照亮分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，如實填寫自評表，明確各項得分及扣分原因。自評表應(yīng)在每月[具體日期]前報所在黨支部。（二）群眾測評每季度組織一次群眾測評，由黨支部負責(zé)組織實施。測評范圍為本部門/單位的群眾代表，人數(shù)不少于[具體人數(shù)]人。群眾根據(jù)黨員日常表現(xiàn)，按照測評表內(nèi)容進行打分，測評結(jié)果作為黨員亮分的重要依據(jù)。測評表應(yīng)在每季度末[具體日期]前收回并匯總。（三）組織評定黨支部根據(jù)黨員的自評和群眾測評情況，結(jié)合黨員日常工作表現(xiàn)、參加黨組織活動情況等，進行綜合評定，確定黨員每月的亮分結(jié)果。評定結(jié)果應(yīng)在黨支部內(nèi)部進行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議后，將亮分結(jié)果錄入黨員管理系統(tǒng)。四、結(jié)果運用（一）與黨員評先評優(yōu)掛鉤1.年度亮分累計得分排名前[X]%的黨員，優(yōu)先推薦參加上級黨組織的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選。2.在本公司/組織內(nèi)部評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員時，亮分得分高的黨員予以重點考慮。（二）與黨員績效獎勵掛鉤1.根據(jù)黨員亮分情況，按照一定比例發(fā)放績效獎勵。亮分得分高的黨員，績效獎勵系數(shù)相應(yīng)提高；得分低的黨員，績效獎勵系數(shù)適當(dāng)降低。2.連續(xù)[具體月數(shù)]個月亮分得分低于[具體分?jǐn)?shù)]分的黨員，取消當(dāng)月績效獎勵。（三）與黨員教育培訓(xùn)掛鉤1.對亮分得分較低的黨員，黨支部有針對性地安排教育培訓(xùn)，幫助其提高素質(zhì)，改進工作。2.根據(jù)黨員亮分情況，分析黨員隊伍存在的共性問題，制定相應(yīng)的教育培訓(xùn)計劃，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。（四）與黨員崗位調(diào)整掛鉤1.對于連續(xù)[具體月數(shù)]個月亮分得分排名末位的黨員，黨支部進行誡勉談話，督促其整改。2.經(jīng)誡勉談話后仍無明顯改進，亮分得分繼續(xù)處于較低水平的黨員，視情況調(diào)整其工作崗位。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.公司/組織成立黨員亮分制管理監(jiān)督小組，由紀(jì)檢、組織等部門人員組成，負責(zé)對黨員亮分制管理工作進行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期檢查黨員亮分制管理工作的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。3.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受黨員和群眾對亮分制管理工作的監(jiān)督舉報。對舉報內(nèi)容進行認(rèn)真調(diào)查核實，如情況屬實，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。（二）申訴渠道黨員對亮分結(jié)果有異議的，可以在亮分結(jié)果公示期內(nèi)向黨支部提出申訴。黨支部應(yīng)在接到申訴后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴黨員。如黨員對黨支部的