兼職管理暫行辦法版一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織員工兼職行為，加強(qiáng)對(duì)兼職活動(dòng)的管理，維護(hù)公司/組織正常運(yùn)營秩序，保障公司/組織和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：?jiǎn)T工兼職活動(dòng)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得從事違法違規(guī)行為。2.誠信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)向公司/組織申報(bào)兼職情況，不得隱瞞或虛報(bào)。3.利益平衡原則：在保障公司/組織利益的前提下，充分考慮員工合理的兼職需求，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與公司/組織發(fā)展相協(xié)調(diào)。二、兼職定義與范圍（一）兼職定義本辦法所稱兼職，是指員工在完成本公司/組織本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位或個(gè)人提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬的行為。（二）兼職范圍1.與本公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)或不相關(guān)的各類有償工作，包括但不限于咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)授課、項(xiàng)目合作等。2.通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從事的各類兼職活動(dòng)，如電商帶貨、網(wǎng)絡(luò)寫作、設(shè)計(jì)服務(wù)等。三、兼職申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如有兼職意向，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交《兼職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明兼職的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬情況等。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審查兼職活動(dòng)是否會(huì)對(duì)本職工作產(chǎn)生影響，是否符合公司/組織利益及相關(guān)規(guī)定。審核通過后，簽署意見并提交至人力資源部門。3.人力資源部門收到申請(qǐng)表及部門負(fù)責(zé)人意見后，會(huì)同法務(wù)部門等相關(guān)部門進(jìn)行綜合審查。審查內(nèi)容包括但不限于兼職活動(dòng)的合法性、合規(guī)性、潛在風(fēng)險(xiǎn)等。在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審查，并將審查結(jié)果反饋給員工。（二）審批標(biāo)準(zhǔn)1.不影響本職工作的正常開展，確保員工能夠按時(shí)、高質(zhì)量完成本公司/組織的工作任務(wù)。2.兼職活動(dòng)不涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等公司/組織核心利益，不存在利益沖突。3.兼職活動(dòng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不存在違法違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。4.兼職報(bào)酬合理，不存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或損害公司/組織利益的情況。（三）特殊情況處理1.對(duì)于涉及公司/組織重大項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位或保密信息的員工，在兼職審批時(shí)應(yīng)采取更為嚴(yán)格的審查標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)可限制其兼職行為。2.如員工兼職活動(dòng)可能對(duì)公司/組織聲譽(yù)、業(yè)務(wù)發(fā)展等產(chǎn)生重大影響，公司/組織有權(quán)拒絕其兼職申請(qǐng)。四、兼職工作管理（一）工作時(shí)間管理1.員工應(yīng)合理安排兼職工作時(shí)間，確保不與本職工作時(shí)間沖突。原則上，兼職工作時(shí)間不得占用正常工作時(shí)間，不得因兼職影響本職工作的完成質(zhì)量和進(jìn)度。2.如因兼職工作需要占用部分業(yè)余時(shí)間，員工應(yīng)提前向所在部門報(bào)備，并確保不影響第二天正常工作狀態(tài)。（二）工作行為規(guī)范1.員工在兼職工作中應(yīng)遵守兼職單位的規(guī)章制度，維護(hù)本公司/組織的良好形象。不得利用本公司/組織的名義或資源為兼職單位謀取不當(dāng)利益，不得泄露本公司/組織的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.員工應(yīng)妥善處理本職工作與兼職工作的關(guān)系，避免因兼職工作而產(chǎn)生工作失誤或延誤。如因兼職工作導(dǎo)致本職工作出現(xiàn)問題，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）工作成果管理1.員工在兼職工作中取得的工作成果，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)成果等，其歸屬應(yīng)根據(jù)與兼職單位的約定及相關(guān)法律法規(guī)確定。如涉及本公司/組織權(quán)益，員工應(yīng)及時(shí)向公司/組織匯報(bào)，并按照公司/組織要求進(jìn)行處理。2.員工應(yīng)積極配合公司/組織對(duì)其兼職工作成果進(jìn)行評(píng)估和管理，提供必要的信息和資料。五、兼職報(bào)酬管理（一）報(bào)酬規(guī)定1.員工獲得的兼職報(bào)酬應(yīng)符合國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定，不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。2.兼職報(bào)酬的支付方式、支付時(shí)間等應(yīng)按照與兼職單位的約定執(zhí)行，但不得影響員工在本公司/組織的正常薪酬發(fā)放。（二）申報(bào)與稅務(wù)處理1.員工應(yīng)在獲得兼職報(bào)酬后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門申報(bào)兼職報(bào)酬情況，包括報(bào)酬金額、支付單位等信息。2.公司/組織按照國家稅收法律法規(guī)，代扣代繳員工兼職報(bào)酬的個(gè)人所得稅。員工應(yīng)積極配合公司/組織完成稅務(wù)申報(bào)及繳納工作。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在兼職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司/組織的保密制度，對(duì)涉及公司/組織商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息予以保密。不得向任何第三方披露或使用這些信息，除非獲得公司/組織書面授權(quán)。2.即使兼職活動(dòng)結(jié)束后，員工仍需對(duì)所知悉的公司/組織保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于接觸公司/組織核心技術(shù)、商業(yè)秘密或?qū)?組織業(yè)務(wù)有重大影響的員工，公司/組織有權(quán)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在與本公司/組織有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定執(zhí)行。公司/組織應(yīng)按照協(xié)議約定及時(shí)足額向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)員工兼職情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，檢查員工是否按照規(guī)定進(jìn)行兼職申請(qǐng)、審批及工作管理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工兼職情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向人力資源部門反饋。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工違反本辦法規(guī)定進(jìn)行兼職活動(dòng)，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于因員工違規(guī)兼職行為給公司/組織造成損失的，公司/組織有權(quán)要求員工賠償損失。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究其法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議處理（一）溝通協(xié)商員工與公司/組織在兼職管理過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過溝通協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、公正、合理的原則，充分交流意見，尋求妥善解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如溝通協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本辦法規(guī)定的義