全國療休養(yǎng)管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范全國療休養(yǎng)活動，保障職工的身心健康，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于全國范圍內(nèi)各類企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體等組織安排職工進(jìn)行療休養(yǎng)活動的管理?；驹瓌t1.健康優(yōu)先原則：將保障職工的身心健康放在首位，確保療休養(yǎng)活動能夠有效緩解職工工作壓力，提升職工健康水平。2.合規(guī)合法原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保療休養(yǎng)活動的組織、實(shí)施等各個環(huán)節(jié)符合法律要求。3.公平公正原則：在療休養(yǎng)對象確定、地點(diǎn)選擇、活動安排等方面，遵循公平公正的原則，確保每位職工都有平等的機(jī)會參與。4.節(jié)儉高效原則：合理安排療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，避免鋪張浪費(fèi)，確保療休養(yǎng)活動達(dá)到預(yù)期效果。療休養(yǎng)對象適用人員本辦法所指療休養(yǎng)對象為各類企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體等組織的在職職工。條件要求1.職工應(yīng)在本單位連續(xù)工作一定期限以上（具體期限由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定）。2.近一年來未享受過同類性質(zhì)的療休養(yǎng)活動。3.身體健康狀況適宜參加療休養(yǎng)活動，能夠適應(yīng)療休養(yǎng)期間的各項(xiàng)安排。特殊情況處理對于因工作需要等特殊原因不能按照常規(guī)時間參加療休養(yǎng)的職工，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以在后續(xù)適當(dāng)時間安排補(bǔ)休，但應(yīng)確保補(bǔ)休活動符合本辦法相關(guān)規(guī)定。療休養(yǎng)組織與實(shí)施組織主體各企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體等組織為本單位職工療休養(yǎng)活動的組織主體，負(fù)責(zé)制定具體的療休養(yǎng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。計(jì)劃制定1.組織主體應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，制定年度療休養(yǎng)計(jì)劃，明確療休養(yǎng)人數(shù)、時間、地點(diǎn)、活動內(nèi)容等。2.療休養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)提前向職工公示，廣泛征求職工意見，確保計(jì)劃合理、可行。地點(diǎn)選擇1.療休養(yǎng)地點(diǎn)應(yīng)選擇在環(huán)境優(yōu)美、氣候宜人、具有一定文化和旅游資源的地區(qū)，同時要考慮交通便利、醫(yī)療保障等因素。2.嚴(yán)禁將高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或存在安全隱患的地區(qū)作為療休養(yǎng)地點(diǎn)?；顒觾?nèi)容安排1.療休養(yǎng)活動應(yīng)包括健康體檢、康復(fù)理療、文化體驗(yàn)、休閑娛樂等內(nèi)容，以滿足職工身心健康和精神文化需求。2.活動安排應(yīng)注重勞逸結(jié)合，避免過度勞累，確保職工在輕松愉快的氛圍中度過療休養(yǎng)時光。安全保障1.組織主體應(yīng)高度重視療休養(yǎng)活動的安全工作，制定詳細(xì)的安全預(yù)案，明確安全責(zé)任。2.在療休養(yǎng)期間，應(yīng)配備必要的安全保障人員和設(shè)施設(shè)備，確保職工人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。3.加強(qiáng)對職工的安全教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要來源于各企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體等組織按照國家規(guī)定提取的職工福利費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同地區(qū)、不同崗位等因素合理確定，確保經(jīng)費(fèi)能夠滿足療休養(yǎng)活動的實(shí)際需要。2.具體經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各單位結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)狀況和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行制定，但應(yīng)報(bào)上級主管部門備案。經(jīng)費(fèi)使用1.療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.經(jīng)費(fèi)使用范圍包括交通、住宿、餐飲、活動費(fèi)用、體檢費(fèi)用等與療休養(yǎng)活動直接相關(guān)的支出。3.各單位應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)使用管理制度，加強(qiáng)對經(jīng)費(fèi)使用的審核和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。經(jīng)費(fèi)結(jié)算1.療休養(yǎng)活動結(jié)束后，組織主體應(yīng)及時與相關(guān)服務(wù)單位進(jìn)行經(jīng)費(fèi)結(jié)算，確保費(fèi)用支付準(zhǔn)確、及時。2.結(jié)算時應(yīng)提供真實(shí)、有效的票據(jù)和相關(guān)資料，作為經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的依據(jù)。監(jiān)督與檢查監(jiān)督主體1.各級工會組織負(fù)責(zé)對本地區(qū)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體等組織的療休養(yǎng)活動進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各單位內(nèi)部應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對療休養(yǎng)活動全過程的監(jiān)督管理。監(jiān)督內(nèi)容1.檢查療休養(yǎng)活動是否符合本辦法的規(guī)定，包括對象確定、組織實(shí)施、經(jīng)費(fèi)管理等方面。2.監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用是否合理、合規(guī)，有無違規(guī)挪用、浪費(fèi)等現(xiàn)象。3.了解職工對療休養(yǎng)活動的滿意度，收集職工的意見和建議。檢查方式1.定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，各級工會組織應(yīng)定期對本地區(qū)療休養(yǎng)活動進(jìn)行檢查，同時不定期進(jìn)行抽查。2.檢查可采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。問題處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督主體應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)單位限期整改。2.對違反本辦法規(guī)定的單位和個人，應(yīng)依法依規(guī)追究責(zé)任。職工權(quán)益保障參與權(quán)職工享有平等參與療休養(yǎng)活動的權(quán)利，組織主體應(yīng)按照公平公正的原則確定療休養(yǎng)對象，不得歧視或剝奪職工的參與權(quán)。知情權(quán)組織主體應(yīng)向職工充分告知療休養(yǎng)活動的相關(guān)信息，包括計(jì)劃安排、經(jīng)費(fèi)使用、活動內(nèi)容等，保障職工的知情權(quán)。選擇權(quán)職工有權(quán)對療休養(yǎng)地點(diǎn)、活動內(nèi)容等提出合理的意見和建議，組織主體應(yīng)在條件允許的情況下予以考慮，保障職工的選擇權(quán)。申訴權(quán)職工對療休養(yǎng)活動中存在的問題或不合理安排，有權(quán)向所在單位或上級主管部門提出申訴，組織主體