2025年勞動(dòng)合同法下產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方因工作需要可以變更乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣元（大寫(xiě)：元整），其中試用期工資為人民幣元（大寫(xiě)：元整）。甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方不得無(wú)故拖欠乙方的工資。四、勞動(dòng)時(shí)間乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲乙雙方協(xié)商確定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。五、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，確保乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和福利，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。七、合同的解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。八、產(chǎn)假期間勞動(dòng)關(guān)系的處理女性員工在產(chǎn)假期間，甲方不得解除或終止勞動(dòng)合同。乙方在產(chǎn)假期間享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假工資及其他相關(guān)福利待遇。乙方在產(chǎn)假期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并及時(shí)提供相關(guān)生育證明材料。產(chǎn)假結(jié)束后，乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)返回甲方安排的崗位工作。九、爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照法律規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)材料。十、其他約定本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代理人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日附：勞動(dòng)合同變更記錄變更時(shí)間：年月日變更內(nèi)容