名醫(yī)師評選管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，激勵醫(yī)師鉆研業(yè)務(wù)、積極進(jìn)取，樹立行業(yè)楷模，特制定本辦法。本辦法旨在規(guī)范名醫(yī)師評選活動，確保評選過程公平、公正、公開，評選結(jié)果真實(shí)、可靠、具有權(quán)威性，以推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，為廣大患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。（二）適用范圍本辦法適用于在本公司/組織所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊并從事臨床醫(yī)療工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。包括但不限于綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等各類醫(yī)療單位中具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師群體。（三）基本原則1.公平公正原則：評選過程嚴(yán)格遵循既定標(biāo)準(zhǔn)和程序，不受任何單位或個(gè)人的干擾，確保所有符合條件的醫(yī)師都有平等的機(jī)會參與評選，評選結(jié)果真實(shí)反映醫(yī)師的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重醫(yī)師的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，不僅要求醫(yī)師具備扎實(shí)的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，還要具備高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，全心全意為患者服務(wù)。3.注重實(shí)績原則：以醫(yī)師在醫(yī)療實(shí)踐中的工作業(yè)績、醫(yī)療技術(shù)水平、科研成果、教學(xué)能力等實(shí)際表現(xiàn)為主要依據(jù)，突出對醫(yī)師實(shí)際工作貢獻(xiàn)的評價(jià)。4.動態(tài)管理原則：名醫(yī)師稱號實(shí)行動態(tài)管理，定期進(jìn)行考核和復(fù)評，對于不符合條件或出現(xiàn)違規(guī)行為的醫(yī)師，取消其名醫(yī)師稱號，確保名醫(yī)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和聲譽(yù)。二、評選條件（一）基本條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范，近三年內(nèi)無違規(guī)違紀(jì)行為，無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯發(fā)生。2.具備扎實(shí)的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，具有較高的醫(yī)療技術(shù)水平，能夠熟練處理本專業(yè)領(lǐng)域的疑難病癥，在同行中享有較高聲譽(yù)。3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠積極指導(dǎo)和幫助下級醫(yī)師提高業(yè)務(wù)水平，在科室或醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮骨干作用。（二）業(yè)務(wù)條件1.臨床工作在本專業(yè)領(lǐng)域從事臨床工作[X]年以上，近三年來門診工作量、住院患者收治量、手術(shù)臺次等業(yè)務(wù)指標(biāo)在本單位或本地區(qū)處于領(lǐng)先水平。熟練掌握本專業(yè)常見疾病的診斷、治療及急危重癥的搶救技術(shù)，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的手術(shù)或診療操作，手術(shù)成功率、治愈率等醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到較高水平。注重臨床經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，撰寫并發(fā)表一定數(shù)量的具有較高質(zhì)量的臨床病例分析、診療經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等文章。2.醫(yī)療技術(shù)熟練掌握并應(yīng)用本專業(yè)國內(nèi)外先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)和診療方法，積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，在提高醫(yī)療質(zhì)量、縮短患者住院時(shí)間、降低醫(yī)療費(fèi)用等方面取得顯著成效。能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的復(fù)雜疑難問題，在本地區(qū)或本行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力，曾成功救治過具有較大社會影響的疑難重癥患者。3.科研教學(xué)積極參與科研工作，近三年內(nèi)主持或參與完成[X]項(xiàng)以上科研課題，其中至少有[X]項(xiàng)課題通過相關(guān)部門鑒定或獲得科研獎項(xiàng)。在國內(nèi)外專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表[X]篇以上具有較高學(xué)術(shù)水平的論文，其中核心期刊論文不少于[X]篇。承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)，每年帶教實(shí)習(xí)醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師或下級醫(yī)師[X]人以上，教學(xué)效果良好，受到學(xué)生和同行的好評。三、評選程序（一）個(gè)人申報(bào)符合評選條件的醫(yī)師向所在科室提出申請，填寫《名醫(yī)師評選申請表》，并提交個(gè)人述職報(bào)告、業(yè)務(wù)工作總結(jié)、相關(guān)業(yè)績證明材料（如門診病歷、住院病歷、科研成果證書、論文發(fā)表刊物等）。（二）科室推薦科室對申報(bào)醫(yī)師的材料進(jìn)行審核，組織科室成員進(jìn)行民主評議，根據(jù)評選條件和醫(yī)師的實(shí)際表現(xiàn)，推薦本科室符合條件的醫(yī)師參加醫(yī)院評選，并將推薦意見和申報(bào)材料一并報(bào)送醫(yī)院評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）資格審查醫(yī)院評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各科室推薦的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，核實(shí)申報(bào)醫(yī)師是否符合基本條件和業(yè)務(wù)條件，對不符合條件的申報(bào)材料予以退回，并說明理由。（四）綜合評審1.初評：評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家對通過資格審查的申報(bào)醫(yī)師進(jìn)行初評。專家評審組根據(jù)評選條件，對申報(bào)醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、科研教學(xué)等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，按照一定比例確定進(jìn)入復(fù)評的人員名單。2.復(fù)評：復(fù)評采用現(xiàn)場答辯、病例分析、技術(shù)操作演示等方式進(jìn)行。申報(bào)醫(yī)師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場述職，回答專家提問，并展示自己的臨床技能和科研成果。專家評審組根據(jù)復(fù)評情況，對申報(bào)醫(yī)師進(jìn)行全面、深入的評價(jià)，確定名醫(yī)師候選人名單。（五）公示醫(yī)院將名醫(yī)師候選人名單在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受全體職工的監(jiān)督，如對候選人有異議，可向評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面意見。評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問題，取消候選人資格，并按照程序遞補(bǔ)其他候選人。（六）審定批準(zhǔn)公示無異議后，評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組將名醫(yī)師候選人名單報(bào)醫(yī)院黨委審定批準(zhǔn)。醫(yī)院黨委根據(jù)評選情況，對名醫(yī)師候選人進(jìn)行最終審定，批準(zhǔn)獲得名醫(yī)師稱號的人員名單，并予以表彰和獎勵。四、表彰與獎勵（一）榮譽(yù)稱號對獲得名醫(yī)師稱號的醫(yī)師，頒發(fā)榮譽(yù)證書，授予“[公司/組織名稱]名醫(yī)師”稱號，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳，樹立行業(yè)榜樣。（二）物質(zhì)獎勵給予名醫(yī)師一定的物質(zhì)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況制定，旨在激勵醫(yī)師不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，為醫(yī)院發(fā)展和患者健康做出更大貢獻(xiàn)。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.在職稱晉升、崗位聘任等方面，同等條件下優(yōu)先考慮名醫(yī)師。2.為名醫(yī)師提供更多的學(xué)術(shù)交流機(jī)會，支持其參加國內(nèi)外高水平的學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)活動，拓寬視野，提升專業(yè)素養(yǎng)。3.鼓勵名醫(yī)師開展新技術(shù)、新項(xiàng)目研究，在科研立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)支持等方面給予重點(diǎn)傾斜，幫助其取得更多的科研成果。五、考核與管理（一）考核周期名醫(yī)師實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合的考核制度。年度考核每年進(jìn)行一次，任期考核每[X]年進(jìn)行一次。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核醫(yī)師遵守職業(yè)道德規(guī)范情況，包括廉潔行醫(yī)、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)患溝通等方面。2.業(yè)務(wù)水平：考核醫(yī)師的臨床工作能力、醫(yī)療技術(shù)水平、科研教學(xué)成果等方面的進(jìn)展情況。3.工作業(yè)績：考核醫(yī)師的門診工作量、住院患者收治量、手術(shù)臺次、醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)、患者滿意度等工作業(yè)績指標(biāo)完成情況。（三）考核方式1.個(gè)人述職：名醫(yī)師在考核期內(nèi)撰寫個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)自己在職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等方面的表現(xiàn)。2.科室評價(jià)：所在科室對名醫(yī)師的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。3.患者滿意度調(diào)查：通過發(fā)放調(diào)查問卷、電話回訪等方式，了解患者對名醫(yī)師的服務(wù)滿意度。4.專家評審：醫(yī)院組織專家對名醫(yī)師進(jìn)行評審，根據(jù)考核內(nèi)容對名醫(yī)師進(jìn)行綜合評價(jià)。（四）考核結(jié)果處理1.年度考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的名醫(yī)師，給予表彰和獎勵；考核合格的名醫(yī)師，繼續(xù)保留名醫(yī)師稱號；考核不合格的名醫(yī)師，給予警告處分，責(zé)令限期整改。如在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到考核要求，取消其名醫(yī)師稱號。2.任期考核結(jié)果任期考核優(yōu)秀的名醫(yī)師，給予重獎，并在職稱晉升、崗位聘任等方面給予優(yōu)先考慮；任期考核合格的名醫(yī)師，繼續(xù)保留名醫(yī)師稱號；任期考核不合格的名醫(yī)師，取消其名醫(yī)師稱號。（五）動態(tài)管理建立名醫(yī)師動態(tài)管理機(jī)制，對名醫(yī)師隊(duì)伍進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測和調(diào)整。對于因各種原因不再符合名醫(yī)師條件的人員，及時(shí)取消其稱號；對于在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出、符合名醫(yī)師條件的優(yōu)秀醫(yī)師，及時(shí)納入名醫(yī)師隊(duì)伍，保持名醫(yī)師隊(duì)伍的先進(jìn)性和代表性。六、監(jiān)督與紀(jì)律（一）監(jiān)督機(jī)制成立名醫(yī)師評選監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對評選工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督委員會成員由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表、患者代表等組成，確保評選工作的公正性和透明度。（二）紀(jì)律要求1.參與評選工作的工作人員要嚴(yán)格遵守評選紀(jì)律，保守評選工作秘密，不得泄露評選過程中的任何信息。2.申報(bào)醫(yī)師要如實(shí)提供個(gè)人材料，不得弄虛作假。如有發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料不實(shí)或存在其