村級治保員管理辦法一、總則（一）目的為加強村級治保員隊伍建設，規(guī)范治保員管理，充分發(fā)揮治保員在維護農村社會治安穩(wěn)定中的作用，保障農村經濟社會健康發(fā)展，根據國家有關法律法規(guī)和相關行業(yè)標準，結合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各村村級治保員的選拔、任用、培訓、考核、獎懲及日常管理等工作。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，對村級治保員進行管理，確保管理工作合法合規(guī)。2.素質優(yōu)先原則：注重選拔政治素質高、責任心強、身體健康、具備一定法律知識和業(yè)務能力的人員擔任治保員，不斷提高治保員隊伍整體素質。3.規(guī)范有序原則：建立健全各項管理制度，明確工作流程和標準，使村級治保員管理工作規(guī)范化、制度化、科學化。4.激勵約束原則：通過建立合理的獎懲機制，充分調動治保員工作積極性和主動性，同時加強對治保員的監(jiān)督約束，確保其認真履行職責。二、治保員職責（一）治安防范1.協(xié)助公安機關開展治安巡邏防控工作，維護本村社會治安秩序，預防和制止各類違法犯罪行為。2.加強對本村重點部位、重點場所、重點時段的巡查，及時發(fā)現并報告治安隱患和可疑情況。3.組織發(fā)動村民開展鄰里守望、聯(lián)戶聯(lián)防等群防群治活動，提高村民自我防范意識和能力。（二）矛盾糾紛排查化解1.積極排查本村各類矛盾糾紛，及時掌握社情民意，做到早發(fā)現、早報告、早化解。2.協(xié)助村兩委做好矛盾糾紛的調處工作，引導當事人通過合法合理途徑解決問題，防止矛盾激化升級。（三）安全管理1.協(xié)助有關部門做好本村消防安全、交通安全、生產安全等工作，督促村民遵守相關安全規(guī)定，消除安全隱患。2.配合公安機關開展對本村流動人口、出租房屋的管理工作，及時掌握人員動態(tài)信息。（四）法治宣傳教育1.向村民宣傳國家法律法規(guī)和治安防范知識，增強村民法治觀念和安全意識。2.協(xié)助開展法治宣傳活動，營造良好的法治氛圍。（五）信息收集報告1.及時收集、反饋本村社會治安信息，為公安機關提供情報線索。2.發(fā)現重大治安問題、突發(fā)事件等情況，要立即向村兩委和上級公安機關報告，并積極配合做好處置工作。三、治保員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正。2.年滿[具體年齡]周歲，身體健康，具備履行職責的身體條件。3.具有初中以上文化程度，具備一定的法律知識和語言表達能力。4.熱愛治安保衛(wèi)工作，責任心強，有較強的正義感和奉獻精神。5.無違法違紀記錄，在本村有較好的群眾基礎。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：由各村通過村廣播、宣傳欄等形式發(fā)布治保員選拔公告，明確選拔條件、程序和報名方式等。2.報名登記：符合條件的人員向所在村提出報名申請，填寫報名登記表，并提交相關證明材料。3.資格審查：村兩委對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治辦會同派出所等相關部門組成面試考核組，對通過資格審查的人員進行面試考核，重點考察其政治素質、業(yè)務能力、溝通協(xié)調能力等。5.公示錄用：根據面試考核結果，確定擬錄用人員名單，并在本村進行公示，公示期為[具體天數]天。公示無異議后，正式錄用為村級治保員。（三）任用方式村級治保員實行聘任制，由村兩委與治保員簽訂聘任合同，明確雙方權利義務，聘期為[具體年限]年。聘任期滿后，根據工作需要和考核情況決定是否續(xù)聘。四、治保員培訓（一）培訓目標通過培訓，使治保員熟悉掌握國家法律法規(guī)、治安保衛(wèi)業(yè)務知識和技能，提高政治素質、業(yè)務能力和服務水平，打造一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬的村級治保員隊伍。（二）培訓內容1.政治理論：學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等，提高政治覺悟。2.法律法規(guī)：學習憲法、刑法、治安管理處罰法等相關法律法規(guī)，增強法治觀念。3.業(yè)務知識：學習治安防范、矛盾糾紛排查化解、安全管理、信息收集報告等業(yè)務知識，提高工作能力。4.技能培訓：開展巡邏防控、應急處置、警用裝備使用等技能培訓，提升實戰(zhàn)能力。（三）培訓方式1.集中培訓：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治辦定期組織治保員進行集中培訓，邀請專家學者、公安民警等進行授課。2.現場教學：組織治保員到先進村（社區(qū)）進行現場觀摩學習，借鑒先進經驗和做法。3.網絡培訓：利用網絡平臺，為治保員提供在線學習資源，方便其隨時隨地進行學習。（四）培訓要求1.治保員應積極參加各類培訓，認真學習，做好筆記，不斷提高自身素質。2.培訓組織者要精心安排培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，確保培訓效果。3.建立培訓檔案，記錄治保員參加培訓的情況，作為考核評價的重要依據。五、治保員考核（一）考核原則考核工作堅持客觀公正、注重實績、民主公開的原則，全面、準確地評價治保員的工作表現和業(yè)績。（二）考核內容1.工作業(yè)績：主要考核治保員在治安防范、矛盾糾紛排查化解、安全管理、信息收集報告等方面的工作成效。2.工作態(tài)度：考核治保員的責任心、敬業(yè)精神、工作紀律等情況。3.業(yè)務能力：考察治保員掌握法律法規(guī)和業(yè)務知識的程度，以及實際工作中的業(yè)務水平和解決問題的能力。（三）考核方式1.日常考核：由村兩委負責對治保員進行日?？己耍涗浧涔ぷ鞅憩F和出勤情況等。2.定期考核：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治辦會同派出所等相關部門每年對治保員進行一次定期考核，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、民主測評等方式進行全面考核。（四）考核結果運用1.考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.對考核優(yōu)秀的治保員給予表彰獎勵，并在續(xù)聘、推薦先進等方面予以優(yōu)先考慮。3.對考核基本稱職的治保員進行誡勉談話，督促其改進工作。4.對考核不稱職的治保員，解除聘任合同，并按照有關規(guī)定處理。六、治保員獎懲（一）獎勵1.對在維護社會治安穩(wěn)定、化解矛盾糾紛、安全管理等工作中表現突出的治保員，給予以下獎勵：通報表揚：在全村范圍內進行通報表揚。物質獎勵：給予一定的獎金或獎品。榮譽稱號：授予“優(yōu)秀治保員”等榮譽稱號。2.對在工作中做出重大貢獻，符合相關條件的治保員，按照有關規(guī)定向上級部門推薦表彰獎勵。（二）懲處1.治保員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣發(fā)獎金、解除聘任合同等處理：違反工作紀律，無故曠工、遲到早退的。工作敷衍塞責，未能履行職責的。參與違法違紀活動，或為違法犯罪分子通風報信的。因工作失誤，給本村造成較大損失的。2.對違反法律法規(guī)的治保員，依法追究其法律責任。七、治保員工作保障（一）經費保障1.村級治保員工資待遇由村集體承擔，具體標準根據本村實際情況確定，并隨著經濟發(fā)展逐步提高。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政應設立專項經費，用于治保員培訓、表彰獎勵等工作。3.鼓勵通過政府購買服務等方式，為治保員隊伍建設提供資金支持。（二）裝備保障1.為治保員配備必要的巡邏防控、應急處置等裝備，如巡邏服裝、手電筒、對講機等。2.定期對治保員裝備進行檢查、維護和更新，確保裝備完好有效。