小公司考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強本公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)及本公司的各項規(guī)章制度。2.考勤管理應公正、公平、公開，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統(tǒng)計。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對遵守紀律、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當獎勵，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤內(nèi)容（一）工作時間1.本公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制：適用于[崗位名稱列舉]崗位，員工工作時間根據(jù)工作任務和業(yè)務需要靈活安排，但應確保完成工作任務，并遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。綜合計算工時工作制：適用于[崗位名稱列舉]崗位，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進行臨時調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或其他方式]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，按照指定的考勤方式進行考勤打卡。如有特殊情況無法按時打卡，應提前向直屬上級請假并說明原因，經(jīng)批準后可進行補卡操作。補卡申請應在[規(guī)定時間，如當天或次日]內(nèi)提交，逾期未提交視為曠工。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]%，曠工一天扣除當日工資的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假時應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假應提前[規(guī)定時間，如至少提前一天]申請，經(jīng)批準后方可休假。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，公司可給予一定的經(jīng)濟補償。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中晚婚假[X]天（根據(jù)當?shù)卣叽_定）。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應在收到《請假申請表》后的[規(guī)定時間，如一個工作日內(nèi)]進行審批，審批通過后交至人力資源部門備案。3.對于請假天數(shù)超過[規(guī)定天數(shù)]的，需經(jīng)公司領(lǐng)導審批。4.員工請假申請未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。（三）請假期間的待遇1.病假：病假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.事假：事假期間無工資。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：請假期間工資照發(fā)。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，并在收到《加班申請表》后的[規(guī)定時間，如一個工作日內(nèi)]進行審批。3.未經(jīng)批準的加班，公司不予認可，不支付加班費用。（三）加班時間限制1.一般情況下，員工每月加班時間累計不得超過[X]小時。因特殊情況需要延長加班時間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，但每月累計加班時間不得超過[X]小時。2.加班時間應合理安排，避免員工過度勞累。公司鼓勵員工提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成工作任務。（四）加班費用1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工加班費用。加班費用的計算基數(shù)為員工本人的基本工資。2.平時加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。3.周末加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。4.法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應依據(jù)考勤記錄、請假申請、加班申請等相關(guān)資料進行，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。（二）考勤公示1.人力資源部門應在每月[規(guī)定時間，如月初的[X]個工作日內(nèi)]將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應在公示期內(nèi)及時向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、獎懲制度（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，且請假天數(shù)不超過[規(guī)定天數(shù)]的，可獲得全勤獎。全勤獎金額為[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工獎：公司每季度評選一次優(yōu)秀考勤員工，對在考勤方面表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵。優(yōu)秀考勤員工獎可給予榮譽證書、獎金等獎勵。3.其他獎勵：對于在考勤管理工作中提出合理化建議，為公司提高考勤管理效率做出貢獻的員工，公司將給予適當?shù)莫剟?。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的懲罰，包括警告、記過、降職、辭退等。2.一年內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)達到[規(guī)定次數(shù)]的，給予警告處分；達到[規(guī)定次數(shù)]以上的，給予記過處分。3.曠工行