市人才引進(jìn)管理辦法總則目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引和集聚各類優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升城市創(chuàng)新能力和競爭力，推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位引進(jìn)人才的相關(guān)管理活動?；驹瓌t1.突出重點(diǎn)：聚焦本市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，優(yōu)先引進(jìn)急需緊缺人才。2.公平公正：遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才引進(jìn)工作的公正性和透明度。3.市場導(dǎo)向：充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，引導(dǎo)用人單位根據(jù)自身發(fā)展需求自主引進(jìn)人才。4.服務(wù)保障：強(qiáng)化對引進(jìn)人才的服務(wù)保障，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。人才引進(jìn)對象與條件人才引進(jìn)對象1.高層次人才：包括國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才等。2.急需緊缺專業(yè)人才：涵蓋本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展急需的各類專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，能夠在本市開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的人才。人才引進(jìn)條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。具備與引進(jìn)崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。身體健康，能夠勝任本職工作。2.具體條件高層次人才：根據(jù)不同層次，分別設(shè)定學(xué)歷、業(yè)績、成果等方面的具體要求。例如，國內(nèi)外頂尖人才一般應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域取得重大突破，具有國際領(lǐng)先水平的科研成果；國家級領(lǐng)軍人才應(yīng)具有博士學(xué)位，在本領(lǐng)域具有較高知名度和影響力等。急需緊缺專業(yè)人才：根據(jù)專業(yè)需求，明確學(xué)歷、專業(yè)技能證書、工作年限等條件。如急需的軟件工程師應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備一定年限的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：應(yīng)具有創(chuàng)新項(xiàng)目或創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，具備一定的資金、技術(shù)和團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，能夠在本市落地實(shí)施。人才引進(jìn)程序需求申報(bào)用人單位根據(jù)自身發(fā)展需求，填寫《人才引進(jìn)需求申報(bào)表》，明確引進(jìn)崗位、人數(shù)、條件等信息，報(bào)市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核。信息發(fā)布市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過人才網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布人才引進(jìn)信息，包括崗位需求、引進(jìn)條件、報(bào)名方式等。報(bào)名與資格審查1.符合條件的人才向市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果等。2.市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單?？己嗽u價(jià)1.面試：組織面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。2.專業(yè)測評：根據(jù)崗位需求，進(jìn)行專業(yè)技能測試、案例分析等測評。3.背景調(diào)查：對擬引進(jìn)人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等信息的真實(shí)性。公示與聘用1.根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無異議的，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。人才待遇與保障薪酬待遇1.對引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才等，給予具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.鼓勵用人單位根據(jù)實(shí)際情況，對引進(jìn)人才實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的薪酬分配方式。住房保障1.為引進(jìn)人才提供住房補(bǔ)貼、人才公寓等住房保障。住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才層次和實(shí)際需求確定，人才公寓按照規(guī)定優(yōu)先安排。2.符合條件的引進(jìn)人才可申請購買本市保障性住房。子女教育1.引進(jìn)人才子女在義務(wù)教育階段，可按照本人意愿，由教育部門統(tǒng)籌安排到公辦學(xué)校就讀。2.對高層次人才子女入學(xué)給予適當(dāng)照顧，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。醫(yī)療保障1.引進(jìn)人才享受本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并可參加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。2.為高層次人才提供醫(yī)療保健服務(wù)，建立健康檔案，定期組織體檢。其他待遇1.對引進(jìn)人才在科研項(xiàng)目申報(bào)、職稱評定、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予優(yōu)先支持。2.引進(jìn)人才符合條件的，可享受本市相關(guān)人才獎勵政策。服務(wù)與管理服務(wù)機(jī)構(gòu)市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的組織實(shí)施、政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)工作。服務(wù)內(nèi)容1.為用人單位和引進(jìn)人才提供政策解讀、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等服務(wù)。2.協(xié)助用人單位辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)，提供一站式服務(wù)。3.跟蹤了解引進(jìn)人才的工作、生活情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決存在的問題。人才管理1.用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的日常管理和考核評價(jià)，建立健全人才激勵機(jī)制和約束機(jī)制。2.引進(jìn)人才應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，積極為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。監(jiān)督檢查1.市人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門對人才引進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保人才引進(jìn)政策的貫徹落實(shí)。2.對違反本辦法規(guī)