大學(xué)實(shí)習(xí)生管理辦法總則目的為規(guī)范大學(xué)實(shí)習(xí)生的管理，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，為實(shí)習(xí)生提供良好的實(shí)習(xí)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)保障公司和實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于所有到本公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的大學(xué)在校學(xué)生，包括專科生、本科生、研究生等。管理原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。2.計(jì)劃性原則：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃，制定合理的實(shí)習(xí)計(jì)劃，確保實(shí)習(xí)工作的有序進(jìn)行。3.培養(yǎng)性原則：注重實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)和發(fā)展，為實(shí)習(xí)生提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)生提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.安全性原則：高度重視實(shí)習(xí)生的安全問題，為實(shí)習(xí)生提供必要的安全保障措施，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。實(shí)習(xí)申請(qǐng)與錄用實(shí)習(xí)需求發(fā)布公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向人力資源部門提出實(shí)習(xí)需求申請(qǐng)。人力資源部門匯總各部門的實(shí)習(xí)需求后，通過公司官網(wǎng)、校園招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布實(shí)習(xí)招聘信息，明確實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)要求、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)待遇等內(nèi)容。實(shí)習(xí)生申請(qǐng)有意向到本公司實(shí)習(xí)的大學(xué)在校學(xué)生，可通過公司指定的招聘渠道提交實(shí)習(xí)申請(qǐng)，申請(qǐng)材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)生證復(fù)印件、成績(jī)單等。面試與錄用人力資源部門對(duì)實(shí)習(xí)生的申請(qǐng)材料進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合要求的實(shí)習(xí)生進(jìn)行面試。面試由人力資源部門和用人部門共同組織，主要考察實(shí)習(xí)生的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、溝通能力等。根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用名單，并向錄用的實(shí)習(xí)生發(fā)出實(shí)習(xí)錄用通知。簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議實(shí)習(xí)生在接到實(shí)習(xí)錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)待遇、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。實(shí)習(xí)管理實(shí)習(xí)計(jì)劃制定用人部門應(yīng)在實(shí)習(xí)生入職前，為實(shí)習(xí)生制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃。實(shí)習(xí)計(jì)劃應(yīng)包括實(shí)習(xí)目標(biāo)、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)時(shí)間安排、實(shí)習(xí)考核方式等內(nèi)容，并報(bào)人力資源部門備案。實(shí)習(xí)培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：實(shí)習(xí)生入職后，人力資源部門應(yīng)組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)等。2.崗位培訓(xùn)：用人部門應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃，為實(shí)習(xí)生提供崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)知識(shí)等。實(shí)習(xí)指導(dǎo)用人部門應(yīng)為實(shí)習(xí)生指定實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)閷?shí)習(xí)生提供有效的指導(dǎo)和幫助。實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的主要職責(zé)包括：1.指導(dǎo)實(shí)習(xí)生制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)習(xí)計(jì)劃的執(zhí)行情況。2.為實(shí)習(xí)生提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)支持，幫助實(shí)習(xí)生解決實(shí)習(xí)過程中遇到的問題。3.定期對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，提出改進(jìn)建議。4.關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活和學(xué)習(xí)情況，幫助實(shí)習(xí)生適應(yīng)公司的工作環(huán)境。實(shí)習(xí)考勤管理實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。實(shí)習(xí)生因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照公司的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)習(xí)考核1.考核內(nèi)容：實(shí)習(xí)考核主要包括實(shí)習(xí)表現(xiàn)、實(shí)習(xí)成果、實(shí)習(xí)報(bào)告等方面。實(shí)習(xí)表現(xiàn)主要考察實(shí)習(xí)生的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；實(shí)習(xí)成果主要考察實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間完成的工作任務(wù)和取得的工作成績(jī)；實(shí)習(xí)報(bào)告主要考察實(shí)習(xí)生對(duì)實(shí)習(xí)過程的總結(jié)和對(duì)所學(xué)知識(shí)的應(yīng)用能力。2.考核方式：實(shí)習(xí)考核采用實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師評(píng)價(jià)、用人部門評(píng)價(jià)和人力資源部門評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束后，對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫《實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表》；用人部門應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)成果和工作表現(xiàn)，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并提出考核意見；人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師和用人部門的評(píng)價(jià)意見，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行最終考核，并確定考核結(jié)果。3.考核結(jié)果應(yīng)用：實(shí)習(xí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為合格及以上的實(shí)習(xí)生，公司將為其出具實(shí)習(xí)證明；考核結(jié)果為不合格的實(shí)習(xí)生，公司將終止其實(shí)習(xí)，并取消其實(shí)習(xí)資格。實(shí)習(xí)待遇實(shí)習(xí)補(bǔ)貼公司將根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)崗位和實(shí)習(xí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況確定，并在實(shí)習(xí)協(xié)議中明確約定。其他待遇1.公司將為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間享有與公司員工同等的節(jié)假日待遇。3.公司將為實(shí)習(xí)生提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助實(shí)習(xí)生提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。實(shí)習(xí)安全管理安全教育人力資源部門應(yīng)在實(shí)習(xí)生入職前，組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行安全教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例等。用人部門應(yīng)在實(shí)習(xí)生上崗前，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位安全教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位安全操作規(guī)程、安全注意事項(xiàng)等。安全保障措施公司應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供必要的安全保障措施，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、安全防護(hù)設(shè)施等。用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的安全管理，定期對(duì)實(shí)習(xí)生的工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。安全事故處理實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生安全事故的，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處理，并及時(shí)通知實(shí)習(xí)生的學(xué)校和家長(zhǎng)。同時(shí)，公司應(yīng)配合有關(guān)部門對(duì)安全事故進(jìn)行調(diào)查和處理，查明事故原因，追究相關(guān)人員的責(zé)任。保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理保密條款實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)明確保密條款，約定保密的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間完成的工作成果和發(fā)明創(chuàng)造，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，約定工作成果和發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。實(shí)習(xí)終止與離職實(shí)習(xí)終止1.實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)協(xié)議自動(dòng)終止。2.實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因需要提前終止實(shí)習(xí)的，應(yīng)提前[X]天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，辦理實(shí)習(xí)終止手續(xù)。3.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間違反公司的規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)協(xié)議的約定，公司有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)，并