培訓(xùn)費(fèi)管理辦法襄陽總則目的為加強(qiáng)公司培訓(xùn)費(fèi)管理，規(guī)范培訓(xùn)活動(dòng)，提高培訓(xùn)效果，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用支出，特制定本辦法。本辦法適用于襄陽地區(qū)公司及所屬各部門。原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位需求和員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合。2.效益優(yōu)先原則：注重培訓(xùn)投入產(chǎn)出效益，優(yōu)化培訓(xùn)資源配置，提高培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)成果能夠有效轉(zhuǎn)化為公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3.規(guī)范管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審批、支出、核算等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理，確保培訓(xùn)費(fèi)用使用合法、合規(guī)、合理。適用范圍本辦法適用于公司在襄陽地區(qū)組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)歷教育等活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用支出。具體包括但不限于：1.培訓(xùn)師資費(fèi)用：支付給內(nèi)部培訓(xùn)師的課酬、外部專家的講課費(fèi)等。2.培訓(xùn)教材費(fèi)用：購買或編寫培訓(xùn)教材、講義、參考資料等所發(fā)生的費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用：租賃培訓(xùn)場(chǎng)地、會(huì)議室、教室等所支付的租金。4.培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)用：購置或租賃培訓(xùn)所需的設(shè)備、儀器、工具等所發(fā)生的費(fèi)用。5.學(xué)員差旅費(fèi)：學(xué)員因參加培訓(xùn)發(fā)生的交通、住宿、餐飲等費(fèi)用。6.其他培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用：如培訓(xùn)證書費(fèi)、培訓(xùn)管理費(fèi)、培訓(xùn)評(píng)估費(fèi)等。培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算管理培訓(xùn)計(jì)劃制定1.各部門應(yīng)根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和本部門業(yè)務(wù)需求，于每年年底前制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。人力資源部門應(yīng)將年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總整理，形成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃總表，并報(bào)財(cái)務(wù)部門備案。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有前瞻性和可操作性，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工隊(duì)伍建設(shè)的需要，及時(shí)調(diào)整和完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式。培訓(xùn)預(yù)算編制1.財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合上一年度培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支出情況，編制年度培訓(xùn)預(yù)算。培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)包括各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的明細(xì)預(yù)算，確保預(yù)算編制的準(zhǔn)確性和完整性。2.培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)按照公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理的要求，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后的培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。如因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。3.各部門應(yīng)嚴(yán)格控制培訓(xùn)費(fèi)用支出，確保培訓(xùn)費(fèi)用不超過預(yù)算。如因培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等發(fā)生變化，需要增加培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)提前向公司人力資源部門和財(cái)務(wù)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整預(yù)算。培訓(xùn)費(fèi)用審批與支付培訓(xùn)費(fèi)用審批流程1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)在培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施前，填寫《培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等情況，并附培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)合同（如有）等相關(guān)資料。2.《培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)公司人力資源部門審核。人力資源部門應(yīng)重點(diǎn)審核培訓(xùn)的必要性、培訓(xùn)內(nèi)容的合理性、培訓(xùn)對(duì)象的適用性等，并簽署審核意見。3.《培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)表》經(jīng)人力資源部門審核通過后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部門審核。財(cái)務(wù)部門應(yīng)重點(diǎn)審核培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的合理性、費(fèi)用支付的合規(guī)性等，并簽署審核意見。4.《培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)表》經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核通過后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的重要性、費(fèi)用支出的合理性等情況，簽署審批意見。5.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)按照公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。培訓(xùn)費(fèi)用支付1.培訓(xùn)費(fèi)用支付應(yīng)嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定進(jìn)行。培訓(xùn)主辦部門應(yīng)在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)收集整理培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷憑證，填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，并按照培訓(xùn)費(fèi)用審批流程進(jìn)行審批。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)認(rèn)真審核培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷憑證的真實(shí)性、合法性、完整性等，對(duì)符合規(guī)定的報(bào)銷憑證予以報(bào)銷支付。如發(fā)現(xiàn)報(bào)銷憑證存在問題，應(yīng)及時(shí)要求培訓(xùn)主辦部門補(bǔ)充或更正。3.培訓(xùn)費(fèi)用支付方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇銀行轉(zhuǎn)賬、支票、現(xiàn)金等方式。如采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)確保收款單位名稱、賬號(hào)、開戶行等信息準(zhǔn)確無誤。培訓(xùn)費(fèi)用核算與監(jiān)督培訓(xùn)費(fèi)用核算1.財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)核算，準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)費(fèi)用的支出情況。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照不同的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)類別、費(fèi)用明細(xì)等進(jìn)行分類核算，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確性和清晰性。2.培訓(xùn)費(fèi)用核算應(yīng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，凡是本期已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)作為本期的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益；凡是不屬于本期的培訓(xùn)費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在本期收付，也不應(yīng)作為本期的培訓(xùn)費(fèi)用。3.財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期編制培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)表，向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供培訓(xùn)費(fèi)用的支出情況、預(yù)算執(zhí)行情況等信息，為公司決策提供依據(jù)。培訓(xùn)費(fèi)用監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查培訓(xùn)費(fèi)用的支出是否符合本辦法的規(guī)定，是否存在浪費(fèi)、挪用等違規(guī)行為。2.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的過程管理，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過程中存在的問題，確保培訓(xùn)活動(dòng)的質(zhì)量和效果。3.各部門應(yīng)自覺接受公司內(nèi)部審計(jì)部門和人力資源部門的監(jiān)督檢查，積極配合做好培訓(xùn)費(fèi)用的管理工作。對(duì)違反本辦法規(guī)定的部門和個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。培訓(xùn)教材與設(shè)備管理培訓(xùn)教材管理1.培訓(xùn)教材應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的需求進(jìn)行編寫或選用。培訓(xùn)教材應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性、科學(xué)性等特點(diǎn)，能夠滿足培訓(xùn)教學(xué)的需要。2.培訓(xùn)教材編寫應(yīng)遵循統(tǒng)一規(guī)劃、分工協(xié)作、注重質(zhì)量的原則。編寫人員應(yīng)具備豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確保教材內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可靠性。3.培訓(xùn)教材選用應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。選用的培訓(xùn)教材應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，具有較高的權(quán)威性和適用性。4.培訓(xùn)教材應(yīng)建立管理制度，明確教材的編寫、選用、審核、印刷、發(fā)放、保管、更新等環(huán)節(jié)的要求和流程。培訓(xùn)教材應(yīng)定期進(jìn)行更新和修訂，確保教材內(nèi)容的時(shí)效性和實(shí)用性。培訓(xùn)設(shè)備管理1.培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的需要進(jìn)行購置或租賃。培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)具備先進(jìn)、適用、安全等特點(diǎn)，能夠滿足培訓(xùn)教學(xué)的需要。2.培訓(xùn)設(shè)備購置應(yīng)遵循統(tǒng)一規(guī)劃、合理配置、注重效益的原則。購置的培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工隊(duì)伍建設(shè)的需要，避免盲目購置和重復(fù)建設(shè)。3.培訓(xùn)設(shè)備租賃應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。租賃的培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，具有較高的可靠性和穩(wěn)定性。4.培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)建立管理制度，明確設(shè)備的購置、租賃、驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、使用、維護(hù)、保管、報(bào)廢等環(huán)節(jié)的要求和流程。培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和使用壽命。學(xué)員管理學(xué)員選拔1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)對(duì)象的條件，制定學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序。學(xué)員選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保選拔出的學(xué)員具備參加培訓(xùn)的資格和能力。2.學(xué)員選拔應(yīng)注重學(xué)員的工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，?yōu)先選拔與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)度高、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、有學(xué)習(xí)需求的學(xué)員參加培訓(xùn)。3.學(xué)員選拔結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受廣大員工的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)學(xué)員選拔過程中存在違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。學(xué)員培訓(xùn)紀(jì)律1.學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)，不得遲到、早退、曠課。如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照培訓(xùn)主辦部門的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.學(xué)員應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。學(xué)員應(yīng)尊重培訓(xùn)教師和其他學(xué)員，不得在課堂上隨意講話、打鬧、玩手機(jī)等。3.學(xué)員應(yīng)愛護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備，保持培訓(xùn)環(huán)境的整潔衛(wèi)生。學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)場(chǎng)地的管理制度，不得擅自改變培訓(xùn)場(chǎng)地的用途和布局。學(xué)員考核與結(jié)業(yè)1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)，制定學(xué)員考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式。學(xué)員考核應(yīng)包括理論考核、實(shí)踐考核、作業(yè)考核、考勤考核等方面，確?？己私Y(jié)果的全面性和客觀性。2.學(xué)員考核成績(jī)應(yīng)及時(shí)反饋給學(xué)員本人。如學(xué)員對(duì)考核成績(jī)有異議，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申訴，培訓(xùn)主辦部門應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果