清新區(qū)雇員管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)清新區(qū)雇員隊伍建設(shè)，規(guī)范雇員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合清新區(qū)實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于清新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)納入政府雇員管理的各類人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行雇員的招聘、使用、考核、獎懲等管理工作。2.公開公平公正原則：在雇員管理的各個環(huán)節(jié)，做到信息公開、程序公平、結(jié)果公正，確保機(jī)會均等。3.適才適用原則：根據(jù)工作需要和雇員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)，合理安排工作崗位，實現(xiàn)人崗匹配。4.激勵約束并重原則：建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，充分調(diào)動雇員的工作積極性和主動性；同時，強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范雇員行為。招聘與錄用招聘計劃1.各用人單位根據(jù)工作需要，提出雇員招聘計劃，報區(qū)人力資源和社會保障部門審核。2.區(qū)人力資源和社會保障部門匯總審核后，報區(qū)政府批準(zhǔn)，確定年度招聘計劃。招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。3.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。5.年齡、學(xué)歷等符合招聘崗位的具體要求。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求報名，提交相關(guān)材料。用人單位或其主管部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力?？荚嚦煽儼凑找欢ū壤嬎憧偝煽儭?.體檢與考察：根據(jù)總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。崗位職責(zé)與工作紀(jì)律崗位職責(zé)1.雇員應(yīng)按照所在崗位的職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.遵守單位的各項規(guī)章制度，服從工作安排，積極配合其他人員開展工作。工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和單位的工作紀(jì)律，不得泄露工作機(jī)密。2.按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。4.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。考核與獎懲考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價雇員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核雇員的工作業(yè)績和工作成效。3.民主公開原則：考核過程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作技能、創(chuàng)新能力等方面。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等方面。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等方面。5.廉：主要考核廉潔自律情況?？己朔绞脚c周期1.考核方式分為平時考核、年度考核和聘期考核。2.平時考核由用人單位負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次，主要考核雇員的日常工作表現(xiàn)。3.年度考核在每年年底進(jìn)行，由用人單位組織實施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。4.聘期考核在聘期屆滿時進(jìn)行，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。獎懲措施1.獎勵：對考核優(yōu)秀的雇員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等。對在工作中表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)的雇員，給予記功、記大功等獎勵。2.懲戒：對考核不合格的雇員，視情況給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降低薪酬、解除勞動合同等處理。對違反工作紀(jì)律、法律法規(guī)的雇員，依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。薪酬與福利薪酬結(jié)構(gòu)雇員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成?；竟べY根據(jù)雇員的學(xué)歷、工作年限等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。績效工資根據(jù)雇員的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放績效工資，績效工資占薪酬總額的一定比例。津貼補貼包括崗位津貼、加班補貼、特殊崗位補貼等。福利1.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為雇員繳納社會保險和住房公積金。2.享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.定期組織雇員進(jìn)行健康體檢。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.用人單位根據(jù)工作需要和雇員的實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，報區(qū)人力資源和社會保障部門備案。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：提高雇員的政治素質(zhì)和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：提升雇員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。3.技能培訓(xùn)：增強(qiáng)雇員的工作技能和實際操作能力。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)雇員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由用人單位組織開展培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派雇員參加上級部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)。職業(yè)發(fā)展1.建立雇員職業(yè)發(fā)展通道，為雇員提供晉升機(jī)會。2.根據(jù)工作需要和雇員的能力、業(yè)績，選拔優(yōu)秀雇員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或晉升專業(yè)技術(shù)職稱。3.鼓勵雇員參加各類職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。勞動保護(hù)與職業(yè)健康勞動保護(hù)1.用人單位應(yīng)為雇員提供必要的勞動保護(hù)用品，保障雇員的人身安全。2.對從事有毒有害、易燃易爆等危險工作的雇員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予特殊勞動保護(hù)。職業(yè)健康1.定期組織雇員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。2.對接觸職業(yè)病危害因素的雇員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病診斷、治療和康復(fù)。3.加強(qiáng)工作場所的職業(yè)衛(wèi)生管理，改善工作環(huán)境，降低職業(yè)危害。勞動合同管理合同簽訂1.用人單位與雇員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同期限根據(jù)工作需要確定，一般為1年至3年。合同變更、解除與終止1.有下列情形之一的，勞動合同可以變更：用人單位與雇員協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與雇員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補償1.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向雇員支付經(jīng)濟(jì)補償。2.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。爭議處理勞動爭議調(diào)解1.用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。2.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由職工大會或者職工代表大會推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法定代表人指定；工會代表由用人單位工會委員會指定。3.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書；未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時告知當(dāng)事人。勞動爭議仲裁1.雇員與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請勞動爭議仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。3.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。4.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期