為規(guī)范加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身心健康原則。嚴格控制加班時間，確保員工有足夠的休息時間，避免過度勞累。2.效率優(yōu)先原則。鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。3.依法合規(guī)原則。加班管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益。二、加班的定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作任務(wù)需要，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)延長工作時間的，視為正常工作日加班。（二）周末加班員工在周六、周日兩天內(nèi)，因工作任務(wù)需要，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)工作的，視為周末加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）內(nèi)，因工作任務(wù)需要，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)工作的，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班原因及預(yù)計加班時長等信息。2.《加班申請表》需由員工本人提交至直屬上級，經(jīng)直屬上級初步審核同意后，方可進行后續(xù)審批流程。（二）審批流程1.直屬上級收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。如同意加班，應(yīng)在申請表上簽字批準(zhǔn)，并提交至部門負責(zé)人。2.部門負責(zé)人收到直屬上級批準(zhǔn)的《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)核。如同意加班，應(yīng)在申請表上簽字批準(zhǔn)，并提交至人力資源部門備案。3.人力資源部門收到部門負責(zé)人批準(zhǔn)的《加班申請表》后，應(yīng)進行統(tǒng)一登記，并對加班申請的合理性進行抽查核實。如發(fā)現(xiàn)不合理的加班申請，應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，予以糾正。（三）特殊情況加班審批1.如遇緊急突發(fā)情況，員工無法提前提交《加班申請表》的，應(yīng)在加班開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話或其他方式向直屬上級報告加班情況，并在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，補辦《加班申請表》的審批手續(xù)。2.對于連續(xù)加班超過[X]天或累計加班超過[X]小時的情況，直屬上級應(yīng)及時向部門負責(zé)人匯報，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際工作情況，合理安排員工的工作任務(wù)和休息時間，避免員工過度勞累。四、加班時間規(guī)定（一）正常工作日加班時間正常工作日加班時間一般不超過[X]小時/天，且每周累計加班時間不超過[X]小時。（二）周末加班時間周末加班時間一般不超過[X]小時/天，且每月累計加班時間不超過[X]小時。（三）法定節(jié)假日加班時間法定節(jié)假日加班時間一般不超過[X]小時/天，且每年累計加班時間不超過[X]小時。（四）特殊情況加班時間1.因工作任務(wù)緊急且工作量較大，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)，員工在正常工作日、周末或法定節(jié)假日加班時間超過上述規(guī)定的，應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，填寫《加班補休申請表》，申請補休或支付加班工資。2.對于從事特殊崗位（如生產(chǎn)一線、客服崗位等）的員工，因工作性質(zhì)需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長加班時間，但應(yīng)確保員工的身心健康，并按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、加班工資計算與支付（一）加班工資計算基數(shù)1.加班工資計算基數(shù)按照員工本人正常工作時間的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。月工資標(biāo)準(zhǔn)為員工勞動合同約定的正常工作時間月工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，但不包括加班工資、特殊情況下支付的工資。2.如員工勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，加班工資計算基數(shù)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）加班工資計算方法1.正常工作日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.52.周末加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×23.法定節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3（三）加班工資支付時間公司將在每月工資發(fā)放日，將員工的加班工資隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時間將提前或順延，但加班工資的支付時間不得超過法律法規(guī)規(guī)定的期限。六、加班調(diào)休（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式來補償加班時間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由員工與直屬上級協(xié)商確定，并報人力資源部門備案。2.調(diào)休應(yīng)以小時為單位進行計算，調(diào)休小時數(shù)應(yīng)與加班小時數(shù)相等。調(diào)休時，員工應(yīng)提前填寫《加班補休申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，方可進行調(diào)休。（二）調(diào)休安排1.直屬上級應(yīng)根據(jù)部門工作實際情況，合理安排員工的調(diào)休時間。如因工作原因無法及時安排調(diào)休的，應(yīng)向員工說明情況，并在后續(xù)工作中優(yōu)先安排調(diào)休。2.員工在調(diào)休期間，應(yīng)按照公司正?？记谥贫冗M行考勤，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況需要請假的，應(yīng)按照公司請假制度辦理請假手續(xù)。（三）未調(diào)休處理如員工在加班后的[X]個月內(nèi)未申請調(diào)休或調(diào)休未用完的，公司將按照加班工資計算方法，支付員工相應(yīng)的加班工資。七、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負責(zé)對公司加班管理情況進行定期檢查和不定期抽查，重點檢查加班申請的審批流程是否規(guī)范、加班時間是否符合規(guī)定、加班工資計算與支付是否準(zhǔn)確等。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，督促整改落實。（二）部門內(nèi)部監(jiān)督各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工加班情況的管理和監(jiān)督，確保加班申請的真實性和合理性，避免出現(xiàn)違規(guī)加班行為。同時，應(yīng)定期對本部門員工的加班情況進行統(tǒng)計分析，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，減少不必要的加班。（三）員工監(jiān)督公司鼓勵員工對加班管理情況進行監(jiān)督。如員工發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)加班行為或其他不合理情況的，可向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映，公司將及時進行調(diào)查處理，并對舉報人予以保密和獎勵。八、違規(guī)處理（一）對違規(guī)加班行為的界定1.未經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)擅自加班的。2.偽造加班記錄或提供虛假加班申請的。3.超過規(guī)定加班時間且未按規(guī)定申請補休或支付加班工資的。4.其他違反本辦法規(guī)定的加班行為。（二）違規(guī)處理措施1.對于首次發(fā)現(xiàn)違規(guī)加班行為的員工，直屬上級應(yīng)進行批評教育，并要求其立即改正。同時，公司將視情節(jié)輕重，對其進行警告處分。2.對于多次發(fā)現(xiàn)違規(guī)加班行為或情節(jié)嚴重的員工，公司將按照公司相關(guān)規(guī)定，給予記過、降職、降薪等處分，直至解