甘肅雙肩挑管理辦法總則目的為了規(guī)范甘肅地區(qū)“雙肩挑”人員的管理，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位上的作用，提高工作效率和質(zhì)量，促進單位的科學發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于甘肅地區(qū)各級各類事業(yè)單位中，同時擔任專業(yè)技術(shù)職務和管理職務的人員（以下簡稱“雙肩挑”人員）?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家和甘肅省有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，確保管理工作合法合規(guī)。2.崗位適配原則：根據(jù)單位工作需要和個人能力特點，合理安排“雙肩挑”崗位，做到人崗匹配。3.職責明晰原則：明確專業(yè)技術(shù)職責和管理職責，避免職責不清、推諉扯皮現(xiàn)象。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，激勵“雙肩挑”人員積極履行職責，提高工作績效。崗位設(shè)置與聘任崗位設(shè)置1.崗位數(shù)量：各單位應根據(jù)工作實際，合理確定“雙肩挑”崗位數(shù)量，并報上級主管部門備案。2.崗位等級：“雙肩挑”崗位等級應與單位專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位等級相對應，原則上不得高于單位現(xiàn)有最高崗位等級。聘任條件1.專業(yè)技術(shù)條件：具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格，并在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有一定的業(yè)務能力和業(yè)績成果。2.管理能力條件：具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理經(jīng)驗，能夠勝任管理崗位工作。3.其他條件：遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。聘任程序1.個人申請：符合條件的人員向所在單位提出“雙肩挑”崗位聘任申請，并提交相關(guān)證明材料。2.單位審核：單位對申請人的資格條件進行審核，提出審核意見。3.公示：對擬聘任的“雙肩挑”人員進行公示，公示期不少于[X]個工作日。4.聘任：公示無異議后，單位與“雙肩挑”人員簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務。職責與分工專業(yè)技術(shù)職責1.開展專業(yè)技術(shù)工作：按照專業(yè)技術(shù)職務任職資格要求，認真履行崗位職責，積極開展專業(yè)技術(shù)研究、開發(fā)、推廣等工作。2.培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才：指導和培養(yǎng)本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的其他人員，提高團隊整體業(yè)務水平。3.參與學術(shù)交流：積極參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為單位發(fā)展提供技術(shù)支持。管理職責1.制定工作計劃：負責制定本部門或本崗位的工作計劃、目標任務，并組織實施。2.組織協(xié)調(diào)工作：協(xié)調(diào)本部門或本崗位與其他部門或崗位之間的工作關(guān)系，確保各項工作順利進行。3.人員管理：負責本部門或本崗位人員的日常管理，包括考勤、考核、培訓等工作。4.資源管理：合理配置本部門或本崗位的人力、物力、財力等資源，提高資源利用效率。職責協(xié)調(diào)1.明確主次：“雙肩挑”人員應根據(jù)工作實際，合理安排專業(yè)技術(shù)工作和管理工作的時間和精力，原則上應以管理工作為主。2.定期溝通：建立定期溝通機制，及時協(xié)調(diào)解決專業(yè)技術(shù)工作和管理工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。3.工作記錄：做好工作記錄，詳細記錄專業(yè)技術(shù)工作和管理工作的開展情況，便于工作回顧和總結(jié)。考核與評價考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價“雙肩挑”人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核“雙肩挑”人員在專業(yè)技術(shù)工作和管理工作中取得的實際業(yè)績。3.民主公開原則：充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果公開透明。考核內(nèi)容1.專業(yè)技術(shù)工作考核：主要考核專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務能力、科研成果、技術(shù)推廣等方面的情況。2.管理工作考核：主要考核工作計劃執(zhí)行情況、組織協(xié)調(diào)能力、人員管理水平、資源配置效率等方面的情況。3.綜合考核：結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作考核和管理工作考核結(jié)果，對“雙肩挑”人員進行綜合評價?？己朔绞?.年度考核：每年進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2.聘期考核：在聘任期滿時進行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對“雙肩挑”人員在某一專項工作中的表現(xiàn)進行專項考核。結(jié)果運用1.績效工資分配：考核結(jié)果與績效工資分配掛鉤，優(yōu)秀等次的人員績效工資可適當上浮，不合格等次的人員績效工資可適當下浮。2.崗位調(diào)整：連續(xù)兩年考核不合格的“雙肩挑”人員，單位可根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位。3.職務晉升：考核結(jié)果作為“雙肩挑”人員職務晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的人員晉升職務。培訓與發(fā)展培訓計劃1.制定原則：根據(jù)“雙肩挑”人員的崗位需求和個人發(fā)展需要，制定科學合理的培訓計劃。2.培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)知識、管理知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。3.培訓方式：培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習、實踐鍛煉等多種形式。發(fā)展支持1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：幫助“雙肩挑”人員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標和路徑。2.晉升通道：建立暢通的晉升通道，為“雙肩挑”人員提供更多的發(fā)展機會。3.激勵機制：完善激勵機制，對在專業(yè)技術(shù)工作和管理工作中表現(xiàn)突出的“雙肩挑”人員給予表彰和獎勵。薪酬與待遇薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：執(zhí)行國家和甘肅省規(guī)定的事業(yè)單位基本工資標準。2.績效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，績效工資分配向“雙肩挑”人員傾斜。3.津貼補貼：按照國家和甘肅省有關(guān)規(guī)定發(fā)放津貼補貼。待遇保障1.崗位津貼：享受相應管理崗位的崗位津貼。2.職稱評定：在職稱評定時，同等條件下優(yōu)先考慮“雙肩挑”人員。3.其他待遇：按照國家和甘肅省有關(guān)規(guī)定，享受其他相關(guān)待遇。監(jiān)督與管理監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：單位建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對“雙肩挑”人員的日常管理和監(jiān)督。2.外部監(jiān)督：接受上級主管部門、財政部門、審計部門等的監(jiān)督檢查。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定：明確“雙肩挑”人員在工作中可能出現(xiàn)的違規(guī)行為，如違反工作紀律、濫用職權(quán)、謀取私利等