樂平鎮(zhèn)雇員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)樂平鎮(zhèn)雇員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范雇員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合樂平鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于樂平鎮(zhèn)政府各部門及下屬事業(yè)單位聘用的各類雇員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策，確保雇員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有雇員一視同仁，在招聘、考核、晉升等方面做到公平公正。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動雇員的工作積極性；同時(shí)，加強(qiáng)約束監(jiān)督，確保雇員認(rèn)真履行職責(zé)。4.分類管理原則：根據(jù)雇員的崗位性質(zhì)、工作特點(diǎn)等進(jìn)行分類管理，提高管理的針對性和有效性。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃各部門根據(jù)工作需要，每年定期制定雇員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等，并報(bào)鎮(zhèn)組織人事部門審核。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過樂平鎮(zhèn)政府網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。鎮(zhèn)組織人事部門對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員參加考試。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識；面試主要考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、實(shí)際操作能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾熘饕私鈶?yīng)聘者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。（三）回避制度雇員與樂平鎮(zhèn)政府工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一部門或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.各部門應(yīng)根據(jù)工作需要，明確雇員的崗位職責(zé)，并簽訂崗位責(zé)任書。2.雇員應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守工作流程和工作規(guī)范，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和樂平鎮(zhèn)政府的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。3.工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。4.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。四、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)雇員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)雇員的學(xué)歷、工作年限等確定。2.績效工資：根據(jù)雇員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。（二）薪酬調(diào)整1.基本工資根據(jù)國家政策和樂平鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。2.績效工資根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，考核優(yōu)秀的適當(dāng)提高績效工資，考核不合格的適當(dāng)降低績效工資。3.津貼補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（三）福利待遇1.按照國家規(guī)定為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.按照規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)等。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃鎮(zhèn)組織人事部門根據(jù)工作需要和雇員隊(duì)伍建設(shè)情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：提高雇員的政治素質(zhì)和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等方面的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由鎮(zhèn)組織人事部門或各部門組織開展培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派雇員參加上級部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)雇員通過網(wǎng)絡(luò)平臺自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立雇員職業(yè)發(fā)展通道，為雇員提供晉升機(jī)會。2.根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和能力水平，定期進(jìn)行崗位調(diào)整和職務(wù)晉升。3.鼓勵(lì)雇員參加各類職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)資格證書的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由各部門負(fù)責(zé)組織，年度考核由鎮(zhèn)組織人事部門統(tǒng)一組織，聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果作為雇員薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。2.連續(xù)兩年年度考核不合格的，解除勞動合同。（五）獎(jiǎng)勵(lì)對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的雇員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功等。（六）懲戒對違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度或工作中出現(xiàn)失誤、造成不良影響的雇員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等懲戒。七、勞動合同管理（一）合同簽訂雇員與樂平鎮(zhèn)政府簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限根據(jù)工作需要確定，一般為13年。（二）合同續(xù)簽勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同的程序與初次簽訂勞動合同相同。（三）合同解除與終止1.有下列情形之一的，勞動合同解除：雙方協(xié)商一致的；雇員提前30日以書面形式通知鎮(zhèn)政府的；鎮(zhèn)政府按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，雇員解除勞動合同的；鎮(zhèn)政府未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，雇員解除勞動合同的；鎮(zhèn)政府未依法為雇員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，雇員解除勞動合同的；鎮(zhèn)政府的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害雇員權(quán)益，雇員解除勞動合同的；因不可抗力致使勞動合同無法履行的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的