高管離職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司高管離職管理工作，確保公司正常運(yùn)營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司[具體公司名稱]所有高管人員，包括但不限于首席執(zhí)行官（CEO）、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席運(yùn)營官（COO）、首席技術(shù)官（CTO）等高級(jí)管理人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，確保高管離職管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待每一位離職高管，做到程序公平、結(jié)果公正，保障各方合法權(quán)益。3.平穩(wěn)過渡原則：盡量減少高管離職對(duì)公司運(yùn)營的不利影響，確保公司各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。4.保密原則：對(duì)于涉及公司商業(yè)秘密、敏感信息等內(nèi)容，嚴(yán)格保密，防止信息泄露。二、離職定義（一）主動(dòng)離職高管因個(gè)人原因，如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等，主動(dòng)向公司提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后離職。（二）被動(dòng)離職1.公司因經(jīng)營調(diào)整、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等原因，與高管協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.高管因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、法律法規(guī)等，公司依法解除勞動(dòng)合同。3.因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與高管協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司依法解除勞動(dòng)合同。三、離職流程（一）提出申請(qǐng)1.高管如需主動(dòng)離職，應(yīng)提前[X]個(gè)月向公司董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告，說明辭職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等。2.若因被動(dòng)離職情況，公司將根據(jù)具體情形，按照相關(guān)規(guī)定和程序向高管送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。（二）離職面談1.收到辭職報(bào)告或解除勞動(dòng)合同通知后，公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)安排與離職高管進(jìn)行面談。2.面談內(nèi)容包括了解離職原因、聽取對(duì)公司管理等方面的意見和建議、溝通離職交接事項(xiàng)等。3.面談過程中，應(yīng)做好記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。（三）離職審計(jì)1.對(duì)于涉及財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等關(guān)鍵崗位的高管離職，公司將進(jìn)行離職審計(jì)。2.審計(jì)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)收支、業(yè)務(wù)往來、資產(chǎn)交接、工作交接等方面，確保離職高管在離職前履行完相關(guān)職責(zé)，無遺留問題。3.審計(jì)工作由公司內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)實(shí)施，必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助。（四）工作交接1.離職高管應(yīng)在離職前[X]天內(nèi)，按照公司規(guī)定的交接清單，與接手人員進(jìn)行全面、細(xì)致的工作交接。2.交接內(nèi)容包括但不限于公司文件、資料、印章、資產(chǎn)、業(yè)務(wù)關(guān)系、未完成工作事項(xiàng)等。3.交接過程中，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)，確保交接事項(xiàng)清晰、準(zhǔn)確，并簽字確認(rèn)。4.對(duì)于重要業(yè)務(wù)或項(xiàng)目，離職高管應(yīng)協(xié)助接手人員進(jìn)行一段時(shí)間的過渡，確保工作順利銜接。（五）薪酬結(jié)算與福利處理1.離職高管的薪酬結(jié)算至離職手續(xù)辦理完畢之日。2.根據(jù)公司薪酬制度和勞動(dòng)合同約定，核算并支付離職高管的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等薪酬項(xiàng)目。3.對(duì)于離職高管應(yīng)享受的福利，如年假、病假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。4.如離職高管存在未休年假等情況，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償或安排調(diào)休。（六）離職手續(xù)辦理1.離職高管完成工作交接、薪酬結(jié)算與福利處理等事項(xiàng)后，應(yīng)到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.辦理離職手續(xù)時(shí)，需提交個(gè)人離職申請(qǐng)、工作交接清單、離職審計(jì)報(bào)告（如有）等相關(guān)材料。3.人力資源部門審核通過后，為離職高管出具離職證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員、住房公積金封存等手續(xù)。四、離職補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形，公司與高管協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因公司原因解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照法律規(guī)定向離職高管支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為離職高管在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.月工資是指離職高管在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如離職高管的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）其他補(bǔ)償1.若離職高管在離職前為公司做出特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，可給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償。2.對(duì)于因公司經(jīng)營調(diào)整等原因?qū)е赂吖茈x職，且離職高管積極配合公司工作，在離職后未從事與公司有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定期限的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.離職高管應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，在離職后[X]年內(nèi)，不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息。2.保密信息范圍包括但不限于公司產(chǎn)品研發(fā)資料、市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單及聯(lián)系方式等。3.如離職高管違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）競業(yè)限制1.對(duì)于涉及公司核心業(yè)務(wù)、關(guān)鍵技術(shù)等崗位的高管，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限不得超過[X]年，在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議約定向離職高管支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.離職高管在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.如離職高管違反競業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)要求其返還已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照競業(yè)限制協(xié)議約定支付違約金。違約金數(shù)額應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際損失及離職高管違約情節(jié)等因素確定。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（一）職務(wù)成果1.離職高管在任職期間利用公司資源、設(shè)備、技術(shù)等完成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸公司所有。2.離職高管應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記、維護(hù)等手續(xù)，并提供必要的技術(shù)資料和支持。（二）個(gè)人成果1.離職高管在離職前已完成的與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，如個(gè)人創(chuàng)作的文學(xué)作品、藝術(shù)作品等，歸個(gè)人所有。2.但如該個(gè)人成果涉及公司相關(guān)資源或利用了公司一定條件的，公司有權(quán)在合理范圍內(nèi)使用或獲得相應(yīng)權(quán)益。七、特殊情況處理（一）突發(fā)事件離職如遇突發(fā)事件導(dǎo)致高管無法正常履行職責(zé)并需離職的情況，公司應(yīng)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，按照本辦法相關(guān)規(guī)定，盡快完成離職手續(xù)辦理、工作交接等事項(xiàng)，確保公司運(yùn)營不受重大影響。（二）退休離職對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的高管，公司按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)退休待遇。退休手續(xù)辦理流程可參照本辦法中離職流程的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)高管離職管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各項(xiàng)流程規(guī)范執(zhí)行。2.內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)高管離職審計(jì)工作進(jìn)行檢查，保證審計(jì)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.公司設(shè)立舉報(bào)渠道，接受員工對(duì)高管離職過程中違規(guī)行為的舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理。（二）責(zé)任追究1.如發(fā)現(xiàn)離職高管在離職過程中存在違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等行為，公司將依法追究其責(zé)任。2.對(duì)于因離職高管違規(guī)行為給公司造成損失的，公司有權(quán)要求其賠償損失。3.對(duì)于在高管離職管理工作中存在失職、瀆職等行為的公司工作人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)