下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
二零二五年度特色小鎮(zhèn)開發(fā)商物業(yè)移交及文旅開發(fā)協(xié)議甲方(特色小鎮(zhèn)開發(fā)商):名稱:_________________地址:_________________法定代表人:_________________聯(lián)系電話:_________________乙方(文旅開發(fā)公司):名稱:_________________地址:_________________法定代表人:_________________聯(lián)系電話:_________________鑒于甲方作為特色小鎮(zhèn)的開發(fā)商,已經(jīng)完成了特色小鎮(zhèn)的建設工作,現(xiàn)同意將物業(yè)移交給乙方進行文旅開發(fā),雙方本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、物業(yè)移交(1)建筑物:_________________(2)配套設施:_________________(3)公共區(qū)域:_________________2.甲方應確保移交的物業(yè)符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準,無產(chǎn)權糾紛。二、移交條件1.乙方應在收到甲方通知后____個工作日內(nèi),對移交的物業(yè)進行驗收,并簽署驗收合格證明。2.乙方在驗收過程中,如發(fā)現(xiàn)物業(yè)存在質(zhì)量問題或不符合移交條件,有權要求甲方進行整改,直至符合移交條件。三、文旅開發(fā)(1)旅游項目開發(fā):_________________(2)文化項目開發(fā):_________________(3)休閑娛樂項目開發(fā):_________________2.乙方在開發(fā)過程中,應遵守國家相關法律法規(guī),不得違反規(guī)劃審批手續(xù)。四、費用及支付1.甲方將物業(yè)移交給乙方,乙方應支付物業(yè)移交費用,金額為人民幣____元。2.物業(yè)移交費用應在乙方驗收合格后____個工作日內(nèi)支付。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.若乙方未按時支付物業(yè)移交費用,甲方有權暫停移交物業(yè),直至費用支付完畢。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均可向物業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)活化利用指南
- 煙草制品經(jīng)營風險防控管理手冊
- 2026青龍湖(河北)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司招聘15人備考題庫及一套參考答案詳解
- 2026年原型設計工具高階應用培訓
- 計算機行業(yè)年度策略:AI應用加快全球格局重塑中
- 職業(yè)健康風險評估與員工職業(yè)發(fā)展動態(tài)調(diào)整機制
- 職業(yè)健康促進與職業(yè)健康效益優(yōu)化
- 職業(yè)健康與心理健康的整合干預策略-2
- 陽江2025年廣東陽江陽西縣新墟鎮(zhèn)招聘合同制禁毒工作人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 邢臺2025年河北邢臺市襄都區(qū)招聘中小學幼兒園教師75人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 云南省玉溪市2025-2026學年八年級上學期1月期末物理試題(原卷版+解析版)
- 2026年哈爾濱通河縣第一批公益性崗位招聘62人考試參考試題及答案解析
- 就業(yè)協(xié)議書解約函模板
- 研發(fā)部門員工加班管理細則
- 鋼結(jié)構橋梁施工監(jiān)測方案
- 2025人教pep版三年級英語上冊字帖
- 《5G移動通信》課件-項目六 5G網(wǎng)絡中的人工智能技術
- 2025江蘇蘇州高新區(qū)獅山商務創(chuàng)新區(qū)下屬國有企業(yè)招聘9人筆試題庫及答案詳解
- 教培機構年終工作總結(jié)
- 2025年秋季青島版三年級數(shù)學上冊求比一個數(shù)的幾倍多(少)幾的數(shù)教學課件
- 人才技術入股公司股權分配協(xié)議書
評論
0/150
提交評論