2025年工會知識競賽題庫(含參考答案一、單項選擇題1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀律答案：B解析：2021年修訂的《工會法》第二條明確規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.20C.25D.30答案：C解析：《工會法》第十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)行政直接撥付的獎金答案：D解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費的來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。4.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.1；1B.2；2C.3至5；1D.5；2答案：C解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職工代表大會每屆任期三年至五年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。職工代表大會每年至少召開一次。5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或全體職工C.企業(yè)董事會D.勞動行政部門答案：B解析：《工會法》第三十五條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.無權(quán)提出解決的建議B.有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C.可直接下令停止作業(yè)D.需上報勞動行政部門后處理答案：B解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動終止B.自動延長C.縮短D.不變答案：B解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。8.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.調(diào)整工作崗位D.解除勞動合同答案：A解析：《工會法》第十四條規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以（）。A.自行強制執(zhí)行B.請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚鞢.向法院提起民事訴訟D.組織職工罷工答案：B解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝?、拖欠職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。10.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.工會會員大會或會員代表大會B.工會委員會C.企業(yè)行政D.上級工會答案：A解析：《工會法》第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。11.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.必須有工會B.可以有工會C.無需工會D.由企業(yè)決定答案：A解析：《工會法》第二十六條規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。12.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.無需D.禁止答案：A解析：《工會法》第三十五條規(guī)定，工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。13.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）。A.報上級工會備案B.書面通知工會C.口頭告知工會D.向職工公布答案：B解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。14.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部的福利B.職工服務(wù)和工會活動C.企業(yè)宣傳D.行政招待答案：B解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。15.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《工會法》第二十條規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。16.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人（）作用，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.輔助B.骨干C.主體D.領(lǐng)導(dǎo)答案：C解析：2021年修訂的《工會法》第五條增加規(guī)定，工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。17.職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的百分之二十。18.工會法律援助的形式不包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.經(jīng)濟賠償D.參與協(xié)商、調(diào)解答案：C解析：工會法律援助的形式主要包括：普及法律知識；提供法律咨詢；代寫法律文書；參與協(xié)商、調(diào)解；代理仲裁、訴訟等。經(jīng)濟賠償不屬于法律援助形式。19.工會送溫暖資金主要用于（）。A.工會辦公設(shè)施購置B.職工醫(yī)療互助C.慰問困難職工D.職工文體活動答案：C解析：工會送溫暖資金是工會用于幫扶困難職工的專項經(jīng)費，主要用于元旦、春節(jié)期間對困難職工的走訪慰問，以及平時對困難職工的應(yīng)急救助。20.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機等）加入工會的主要方式是（）。A.只能通過平臺企業(yè)工會入會B.可以通過所在社區(qū)工會、行業(yè)工會聯(lián)合會等多種方式入會C.必須由平臺企業(yè)行政批準D.無法加入工會答案：B解析：中華全國總工會《關(guān)于切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的意見》指出，要推進新就業(yè)形態(tài)勞動者入會工作，通過重點建、行業(yè)建、聯(lián)合建等多種方式，依托地方工會、行業(yè)工會聯(lián)合會、區(qū)域工會聯(lián)合會等，吸收新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會。二、多項選擇題1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會的四項基本職能是維護職工合法權(quán)益（維護職能）、動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革（建設(shè)職能）、代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理（參與職能）、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)（教育職能）。2.工會會員享有以下哪些權(quán)利？（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：ABCD解析：《中國工會章程》第三條規(guī)定，會員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；（六）在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。3.下列屬于工會組織職工開展的活動有（）。A.勞動和技能競賽B.合理化建議C.技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作D.文藝體育活動答案：ABCD解析：《工會法》第七條規(guī)定，工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會通過開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展；同時組織文藝體育活動，豐富職工文化生活。4.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督B.對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)提出解決建議D.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理答案：ABCD解析：《工會法》第二十四條至第二十六條對工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)作出規(guī)定，包括監(jiān)督“三同時”制度落實、參與事故調(diào)查、提出安全建議等。5.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理等重大事項的報告，提出意見和建議B.審議通過集體合同草案，企業(yè)改制職工安置方案等涉及職工切身利益的重大事項C.審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項D.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議答案：ABCD解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十三條明確了職工代表大會的七項職權(quán)，包括聽取審議權(quán)、審查通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)等，選項ABCD均屬于其職權(quán)范圍。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定，集體合同包括以下內(nèi)容：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。7.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.遵紀守法B.經(jīng)費獨立C.預(yù)算管理D.服務(wù)職工答案：ABCD解析：《工會預(yù)算管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費使用應(yīng)遵循遵紀守法、經(jīng)費獨立、預(yù)算管理、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理等原則。8.工會維護女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事禁忌勞動范圍的工作B.保障女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊待遇C.預(yù)防和制止在勞動場所對女職工的性騷擾D.為女職工提供心理健康咨詢答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》《工會法》等規(guī)定，工會應(yīng)維護女職工在勞動就業(yè)、工資報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、生育保護等方面的特殊權(quán)益，包括禁止安排禁忌勞動、保障“四期”待遇、預(yù)防職場性騷擾等。9.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑包括（）。A.建立健全集體協(xié)商和集體合同制度B.完善職工代表大會制度C.開展勞動爭議調(diào)解工作D.加強職工思想教育，引導(dǎo)職工理性表達訴求答案：ABCD解析：工會通過參與立法、推動集體協(xié)商、完善民主管理、調(diào)解勞動爭議、加強職工教育等多種方式，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。10.工會幫扶困難職工的主要措施有（）。A.建立困難職工檔案B.開展生活救助C.提供醫(yī)療幫扶D.實施就業(yè)援助答案：ABCD解析：工會幫扶工作包括建立困難職工動態(tài)檔案，通過生活救助、醫(yī)療互助、子女助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)與介紹等多種方式幫助困難職工解決實際問題。11.工會可以通過（）形式組織職工參與企業(yè)民主管理。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.民主懇談會答案：ABCD解析：企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會（職工大會）、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度、民主協(xié)商會、民主懇談會等，工會是這些形式的組織者和推動者。12.工會法律援助的對象包括（）。A.工會工作者B.工會會員C.困難職工D.新就業(yè)形態(tài)勞動者答案：ABCD解析：工會法律援助的對象主要是工會會員和工會組織，重點是困難職工、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體，以及在履行工會職責(zé)中權(quán)益受到侵害的工會干部和工會工作者。13.基層工會會員代表大會的代表應(yīng)具備（）條件。A.為本單位工會會員B.遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度C.聯(lián)系群眾，熱心為會員服務(wù)D.具有一定的文化水平和參與民主管理的能力答案：ABCD解析：《中國工會章程》規(guī)定，會員代表應(yīng)是工會會員，且密切聯(lián)系群眾，熱心為會員服務(wù)，能如實反映會員的意見和要求，具備一定的參與民主管理能力。14.工會組織職工開展療休養(yǎng)活動應(yīng)遵循（）原則。A.面向基層B.面向一線職工C.優(yōu)先先進模范D.全員覆蓋答案：ABC解析：工會療休養(yǎng)活動以一線職工、苦臟累險崗位職工、先進模范人物為主要對象，體現(xiàn)對職工的關(guān)懷，不搞全員覆蓋。15.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中的重點工作包括（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位B.提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)C.暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道D.維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益答案：ABCD解析：產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的主要任務(wù)包括加強和改進產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設(shè)、構(gòu)建技能形成體系、運用互聯(lián)網(wǎng)促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度、強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支撐保障等，工會在其中承擔(dān)重要推動職責(zé)。三、判斷題1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√解析：《工會法》第四條規(guī)定，工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以因職工參加工會而降低其工資、福利等待遇。（）答案：×解析：《工會法》第十九條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織不得因職工參加工會活動而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。3.工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√解析：《工會法》第四十六條規(guī)定，工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。4.職工代表大會閉會期間，由工會委員會負責(zé)日常工作，監(jiān)督檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況。（）答案：√解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定，職工代表大會閉會期間，由企業(yè)工會委員會負責(zé)職工代表大會日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。5.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√解析：《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。6.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√解析：《中國工會章程》第七條規(guī)定，會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，無需通知工會。（）答案：×解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。8.工會可以代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）答案：√解析：《工會法》第三十四條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。9.基層工會委員會每屆任期三年或者五年。（）答案：√解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。10.工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責(zé)并報告工作。（）答案：√解析：《工會法》第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責(zé)并報告工作。11.職工因工傷亡事故調(diào)查處理結(jié)果可以不告知工會。（）答案：×解析：《工會法》第二十六條規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。12.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，在工會撤銷或者合并時，由上級工會處置。（）答案：√解析：《工會法》第四十七條規(guī)定，工會撤銷或者合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會撤銷而沒有合并的，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：√解析：《工會法》第二十八條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。14.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√解析：《工會法》第二十七條規(guī)定，工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。15.新就業(yè)形態(tài)勞動者可以加入工會，但工會無法為其提供與傳統(tǒng)職工相同的服務(wù)。（）答案：×解析：工會通過建立行業(yè)工會、區(qū)域工會等方式吸收新就業(yè)形態(tài)勞動者入會，并針對其特點提供法律咨詢、技能培訓(xùn)、困難幫扶等服務(wù)，努力實現(xiàn)服務(wù)覆蓋。四、簡答題1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答案：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的作用：一是通過集體協(xié)商和集體合同制度，推動企業(yè)與職工就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項達成一致，從源頭上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；二是完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進企業(yè)決策的民主化；三是參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，及時化解職工與企業(yè)之間的矛盾，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定；四是開展職工思想教育，引導(dǎo)職工理性表達訴求，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感；五是推動落實職工各項權(quán)益，特別是在勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障等方面，為職工提供全方位服務(wù)，促進勞動關(guān)系和諧共贏。2.工會幫助職工維權(quán)的主要途徑有哪些？答案：工會幫助職工維權(quán)的主要途徑包括：（1）參與立法和政策制定，通過提出建議、參與起草等方式，推動完善勞動法律法規(guī)，從源頭上保障職工權(quán)益；（2）簽訂集體合同和專項集體合同，就勞動報酬、工作條件等事項與企業(yè)協(xié)商，形成具有法律效力的文件；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對企業(yè)克扣工資、違法加班、侵犯職工安全健康等行為提出整改意見，必要時請求政府部門處理；（4）開展勞動爭議調(diào)解，設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，及時化解職工與企業(yè)的矛盾；（5）提供法律援助，為權(quán)益受侵害的職工提供法律咨詢、代擬法律文書、代理仲裁訴訟等服務(wù)；（6）建立困難職工幫扶機制，通過生活救助、醫(yī)療互助、就業(yè)援助等方式，幫助職工解決實際困難；（7）暢通職工訴求表達渠道，通過職工代表大會、工會干部聯(lián)系職工等制度，及時反映職工意見和建議。3.簡述基層工會的主要工作內(nèi)容。答案：基層工會的主要工作內(nèi)容包括：（1）組織職工依法通過職工代表大會或其他形式，參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，落實職工民主權(quán)利；（2）代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資、安全衛(wèi)生等專項集體合同，維護職工勞動權(quán)益；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和集體合同，對侵犯職工權(quán)益的行為進行調(diào)查并提出處理建議；（4）開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力；（5）組織職工開展文體活動，豐富職工精神文化生活；（6）建立健全困難職工檔案，開展送溫暖、醫(yī)療互助、子女助學(xué)等幫扶活動，解決職工實際困難；（7）做好工會會員的發(fā)展、教育和管理工作，維護會員合法權(quán)益；（8）加強工會自身建設(shè)，完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會等組織，落實工會經(jīng)費收支管理規(guī)定；（9）推動新就業(yè)形態(tài)勞動者入會，為其提供針對性服務(wù)；（10）完成上級工會交辦的其他工作任務(wù)。4.簡述職工代表大會的性質(zhì)和主要職權(quán)。答案：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。其主要職權(quán)包括：（1）聽取和審議企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)預(yù)算、重大技術(shù)改造方案等重大事項的報告，提出意見和建議；（2）審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；（3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議；（5）選舉職工代表參加企業(yè)管理委員會或董事會、監(jiān)事會，選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事；（6）討論決定法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。5.工會如何維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益？答案：工會維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益的主要措施包括：（1）推進入會覆蓋，通過行業(yè)工會、區(qū)域工會、平臺企業(yè)工會等多種形式，吸收外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會；（2）推動權(quán)益保障機制建設(shè)，與平臺企業(yè)或其合作企業(yè)開展集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等事項簽訂集體合同或協(xié)議；（3）提供針對性服務(wù)，建立“司機之家”“戶外勞動者服務(wù)站點”等服務(wù)陣地，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供休息、飲水、充電等便利；（4）開展法律援助，為權(quán)益受侵害的新就業(yè)形態(tài)勞動者提供法律咨詢、爭議調(diào)解、仲裁訴訟代理等服務(wù)；（5）推動政策完善，參與制定新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的相關(guān)政策法規(guī)，推動平臺企業(yè)落實用工責(zé)任；（6）加強宣傳引導(dǎo)，提高新就業(yè)形態(tài)勞動者的法律意識和維權(quán)能力，引導(dǎo)其通過合法途徑表達訴求。6.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。答案：工會經(jīng)費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。工會經(jīng)費的使用原則包括：（1）遵紀守法原則，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度；（2）經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費獨立管理，單獨開設(shè)賬戶；（3）預(yù)算管理原則，工會經(jīng)費收支實行預(yù)算管理，先預(yù)算后支出；（4）服務(wù)職工原則，經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動；（5）勤儉節(jié)約原則，反對鋪張浪費，提高經(jīng)費使用效益；（6）民主管理原則，經(jīng)費使用情況接受會員監(jiān)督，定期向會員大會或會員代表大會報告。7.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)有哪些？答案：工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，推動企業(yè)執(zhí)行“三同時”制度（即新建、擴建、改建工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用）；（2）組織職工參加勞動安全衛(wèi)生的民主