防治疫情管理辦法總則目的為有效預防、控制和應對疫情，保障公司/組織員工的身體健康和生命安全，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有部門、分支機構(gòu)及全體員工。基本原則1.預防為主：強化疫情防控知識宣傳教育，提高員工自我防護意識，采取有效措施預防疫情傳播。2.科學防控：依據(jù)國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及疫情防控最新要求，科學制定防控策略和措施。3.精準施策：根據(jù)疫情形勢變化，結(jié)合公司/組織實際情況，精準實施防控措施，做到有的放矢。4.責任到人：明確各部門、各級人員在疫情防控工作中的職責，確保防控工作落到實處。疫情防控組織與職責疫情防控工作領導小組成立以公司/組織負責人為組長的疫情防控工作領導小組，全面負責公司/組織疫情防控工作的決策、指揮和協(xié)調(diào)。其主要職責包括：1.貫徹落實國家及地方政府有關疫情防控的法律法規(guī)、政策要求和工作部署。2.制定和修訂公司/組織疫情防控管理辦法、應急預案等相關制度。3.定期召開疫情防控工作會議，分析研判疫情形勢，研究解決防控工作中的重大問題。4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織內(nèi)外部資源，保障疫情防控所需的人力、物力、財力支持。各部門職責1.綜合管理部門負責制定疫情防控工作方案和應急預案，并組織實施。收集、匯總、上報疫情防控相關信息，及時傳達疫情防控工作要求。協(xié)調(diào)各部門做好疫情防控物資的采購、儲備、發(fā)放和管理工作。組織開展疫情防控知識培訓和宣傳教育活動。2.人力資源部門負責統(tǒng)計員工健康狀況、出行信息等，建立員工健康檔案。按照疫情防控要求，做好員工返崗、復工的審核和管理工作。制定員工因疫情防控需要請假、調(diào)休等相關政策，并監(jiān)督執(zhí)行。配合相關部門做好疫情防控期間員工的心理關懷和疏導工作。3.行政后勤部門負責辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等公共區(qū)域的清潔消毒工作，確保環(huán)境衛(wèi)生達標。加強對食堂、宿舍等生活區(qū)域的管理，落實食品安全和住宿衛(wèi)生要求。做好疫情防控物資的保管和發(fā)放工作，確保物資安全、合理使用。負責疫情防控期間的車輛調(diào)配和管理，保障必要的公務出行。4.業(yè)務部門負責本部門員工的疫情防控宣傳教育和日常管理工作，督促員工遵守疫情防控規(guī)定。根據(jù)疫情防控形勢，合理安排業(yè)務工作，盡量減少人員聚集和流動。配合相關部門做好疫情防控期間的業(yè)務應急處置工作，確保業(yè)務連續(xù)性。員工個人職責1.自覺遵守國家及公司/組織的疫情防控規(guī)定，積極配合疫情防控工作。2.主動學習疫情防控知識，提高自我防護意識和能力，做好個人防護措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。3.每日如實報告?zhèn)€人健康狀況和出行信息，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，及時就醫(yī)并向所在部門報告。4.積極參與公司/組織開展的疫情防控宣傳教育和培訓活動，傳播正能量，不信謠、不傳謠。疫情監(jiān)測與報告監(jiān)測內(nèi)容1.員工每日健康狀況監(jiān)測，包括體溫、咳嗽、乏力等癥狀。2.員工出行信息監(jiān)測，如是否去過疫情中高風險地區(qū)、是否接觸過確診或疑似病例等。3.辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測，包括清潔消毒情況、通風換氣情況等。監(jiān)測方式1.員工自行監(jiān)測：員工每日上班前自行測量體溫，并通過公司指定的信息平臺如實報告?zhèn)€人健康狀況和出行信息。2.部門監(jiān)測：各部門負責人負責督促本部門員工進行健康監(jiān)測，并對上報信息進行審核。如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時向綜合管理部門報告。3.公共區(qū)域監(jiān)測：行政后勤部門安排專人對辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等公共區(qū)域進行定期巡查，監(jiān)測環(huán)境衛(wèi)生狀況，并做好記錄。報告流程1.員工發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等可疑癥狀，應立即向所在部門報告。2.部門負責人接到報告后，應第一時間核實情況，并向綜合管理部門報告。3.綜合管理部門接到報告后，應立即啟動應急預案，安排專人將相關人員送往就近的發(fā)熱門診就醫(yī)，并及時向上級主管部門和當?shù)卣咔榉揽夭块T報告。4.對于確診或疑似病例，公司/組織應積極配合相關部門做好流調(diào)溯源、隔離管控等工作，并及時向全體員工通報情況。疫情防控措施人員管理1.員工返崗管理員工返崗前需提前向所在部門報備，如實報告?zhèn)€人健康狀況、出行信息等。來自疫情中高風險地區(qū)的員工，需按照當?shù)卣咔榉揽匾筮M行隔離觀察，核酸檢測陰性后方可返崗。返崗員工需進行體溫檢測和健康狀況核查，無異常情況方可進入公司/組織。2.人員出入管理在公司/組織入口處設置體溫檢測點，對所有進入人員進行體溫檢測和健康碼查驗。體溫正常且健康碼為綠碼者方可進入。嚴格控制外來人員進入公司/組織，確因工作需要進入的，需提前預約，并進行體溫檢測、健康碼查驗和實名登記。員工在工作期間原則上不得離開公司/組織，如有特殊情況需要外出，需履行請假手續(xù)，并向部門負責人報告外出時間、地點及事由。3.會議活動管理減少線下會議和活動的召開，提倡采用線上會議、視頻會議等方式進行溝通交流。確需召開線下會議或舉辦活動的，應嚴格控制規(guī)模和人數(shù)，保持人員間隔距離，并做好通風換氣、清潔消毒等工作。參會人員和活動參與人員需佩戴口罩，會前進行體溫檢測和健康碼查驗，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀不得參加。辦公區(qū)域管理1.清潔消毒行政后勤部門每日對辦公區(qū)域進行清潔消毒，重點對電梯按鈕、門把手、會議室桌椅、辦公設備等高頻接觸部位進行消毒。加強通風換氣，保持辦公區(qū)域空氣流通。每日至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。2.人員密度控制合理安排辦公區(qū)域布局，保持人員座位間隔距離，避免人員聚集。根據(jù)疫情防控形勢，適時調(diào)整辦公方式，如實行彈性工作制、錯峰上下班等，減少人員交叉流動。生產(chǎn)場所管理1.生產(chǎn)作業(yè)管理各業(yè)務部門根據(jù)疫情防控要求，合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，盡量減少人員聚集和流動。加強對生產(chǎn)車間、倉庫等場所的管理，嚴格落實清潔消毒、通風換氣等防控措施。要求員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中佩戴口罩、手套等防護用品，做好個人防護。2.物流管理加強對物流車輛和貨物的管理，對進出公司/組織的物流車輛進行消毒，對貨物進行必要的消殺處理。優(yōu)化物流配送流程，減少物流環(huán)節(jié)人員接觸，降低疫情傳播風險。生活區(qū)域管理1.食堂管理加強食堂食品安全管理，嚴格執(zhí)行食品采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生標準。采取錯峰就餐、分散就餐等方式，避免人員集中用餐。鼓勵員工自帶餐具，減少食堂餐具使用。加強食堂環(huán)境清潔消毒，每日對食堂桌椅、餐具、廚具等進行消毒，保持食堂環(huán)境整潔。2.宿舍管理加強宿舍衛(wèi)生管理，督促員工保持宿舍清潔，定期對宿舍公共區(qū)域進行消毒。嚴格控制宿舍人員數(shù)量，避免人員過度密集。關注員工宿舍生活情況，及時解決員工生活中的困難和問題。疫情防控物資保障物資儲備1.綜合管理部門根據(jù)疫情防控工作需要，制定疫情防控物資儲備計劃，明確物資種類、數(shù)量和儲備標準。2.按照儲備計劃，采購儲備足夠數(shù)量的口罩、手套、防護服、護目鏡、消毒液、酒精、體溫檢測設備等疫情防控物資。3.建立疫情防控物資儲備臺賬，詳細記錄物資的采購、入庫、發(fā)放、使用等情況，確保物資管理規(guī)范、賬目清晰。物資發(fā)放與使用1.行政后勤部門負責疫情防控物資的發(fā)放和管理工作，按照“按需發(fā)放、合理使用”的原則，確保物資發(fā)放到真正有需要的部門和人員手中。2.員工領取疫情防控物資時，需進行登記，注明領取物資的種類、數(shù)量和用途。3.加強對疫情防控物資使用的監(jiān)督檢查，防止物資浪費和濫用，確保物資使用安全、有效。疫情應急處置應急預案制定1.綜合管理部門制定完善疫情防控應急預案，明確應急處置流程、責任分工、響應機制等內(nèi)容。2.應急預案應根據(jù)國家及地方政府疫情防控政策要求和公司/組織實際情況，定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。應急響應1.當公司/組織內(nèi)出現(xiàn)確診或疑似病例時，立即啟動應急預案，進入應急響應狀態(tài)。2.疫情防控工作領導小組迅速組織開展應急處置工作，各部門按照職責分工，協(xié)同配合，做好人員隔離、流調(diào)溯源、環(huán)境消殺、物資保障、信息發(fā)布等工作。3.及時向上級主管部門和當?shù)卣咔榉揽夭块T報告疫情情況，積極配合相關部門開展疫情防控工作，落實各項防控措施。后期處置1.對確診或疑似病例的密切接觸者進行集中隔離觀察，并按照要求進行核酸檢測。2.對疫情發(fā)生的場所進行全面徹底的清潔消毒，經(jīng)檢測合格后方可恢復正常使用。3.對疫情防控工作進行總結(jié)評估，分析存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施，完善疫情防控管理體系。培訓與宣傳培訓1.人力資源部門定期組織開展疫情防控知識培訓，提高員工的疫情防控意識和自我防護能力。2.培訓內(nèi)容包括國家及地方政府疫情防控政策法規(guī)、疫情防控基本知識、個人防護技能、應急處置流程等。3.培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、專題講座、案例分析等多種形式，確保培訓效果。宣傳1.綜合管理部門通過公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司/組織疫情防控工作動態(tài)。2.及時發(fā)布疫情防控權威信息，引導員工正確認識疫情，增強信心，不信謠、不傳謠。3.宣傳疫情防控工作中的先進事跡和典型案例，弘揚正能量，營造良好的疫情防控氛圍。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.公司/組織成立疫情防控監(jiān)督檢查組，定期對各部門疫情防控工作進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括疫情防控措施落實情況、人員管理情況、物資保障情況、應急處置情況等。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改，并跟蹤整改落實情況?？己嗽u價1.建立疫情防控工