臨時(shí)工單位管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本單位臨時(shí)工的管理，規(guī)范臨時(shí)工的使用行為，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位使用的所有臨時(shí)工，包括但不限于季節(jié)性用工、臨時(shí)性項(xiàng)目用工、輔助性崗位用工等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法管理臨時(shí)工。2.公平公正原則：對待臨時(shí)工一視同仁，公平對待，公正管理。3.合理使用原則：根據(jù)工作需要合理安排臨時(shí)工崗位，充分發(fā)揮其作用。4.保障權(quán)益原則：保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，為其提供必要的勞動(dòng)條件和待遇。二、臨時(shí)工的招聘與錄用（一）招聘需求各部門根據(jù)工作需要，提前制定臨時(shí)工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作期限等要求，并報(bào)人力資源部門審核。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)本單位員工推薦合適的人員應(yīng)聘臨時(shí)工崗位。2.外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、人才市場、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，招聘臨時(shí)工。（三）應(yīng)聘報(bào)名應(yīng)聘者需填寫《臨時(shí)工應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料。（四）資格審查人力資源部門對應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審查，篩選出符合要求的應(yīng)聘者。（五）面試與考核1.人力資源部門組織對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、工作態(tài)度等情況。2.根據(jù)崗位需要，可對部分應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核或筆試，以評估其實(shí)際工作能力。（六）錄用審批根據(jù)面試與考核結(jié)果，人力資源部門提出臨時(shí)工錄用建議，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，發(fā)放《臨時(shí)工錄用通知書》。（七）入職手續(xù)臨時(shí)工持《臨時(shí)工錄用通知書》到人力資源部門辦理入職手續(xù)，簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》，提交個(gè)人近期免冠照片，領(lǐng)取工作牌、工作服等工作用品。三、臨時(shí)工的工作管理（一）崗位安排臨時(shí)工入職后，由所在部門根據(jù)其個(gè)人情況和工作需要，安排具體的工作崗位，并指定專人負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)。（二）工作任務(wù)1.臨時(shí)工應(yīng)按照所在部門的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。2.臨時(shí)工在工作過程中，應(yīng)遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從工作安排和管理。（三）工作時(shí)間1.臨時(shí)工的工作時(shí)間按照國家法律法規(guī)和本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.因工作需要加班的，應(yīng)按照本單位的加班管理規(guī)定執(zhí)行，支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。（四）考勤管理1.臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)臨時(shí)工的考勤管理，如實(shí)記錄臨時(shí)工的出勤情況。3.考勤記錄作為臨時(shí)工工資發(fā)放和考核的重要依據(jù)。（五）培訓(xùn)與發(fā)展1.所在部門應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的工作崗位和工作需求，為其提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.鼓勵(lì)臨時(shí)工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身素質(zhì)。四、臨時(shí)工的薪酬福利（一）薪酬待遇1.臨時(shí)工的薪酬待遇按照本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作崗位、工作內(nèi)容、工作期限等因素確定。2.臨時(shí)工的薪酬發(fā)放時(shí)間與本單位正式員工一致，以貨幣形式按月支付。（二）福利待遇1.臨時(shí)工享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2.本單位根據(jù)實(shí)際情況，為臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和工作條件。3.臨時(shí)工在工作期間發(fā)生工傷事故的，按照國家法律法規(guī)和本單位的相關(guān)規(guī)定處理。五、臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，本單位按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.臨時(shí)工應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）住房公積金根據(jù)國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，本單位按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為臨時(shí)工繳納住房公積金。臨時(shí)工應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金費(fèi)用。六、臨時(shí)工的考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核臨時(shí)工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：主要考核臨時(shí)工的工作責(zé)任心、工作積極性、團(tuán)隊(duì)合作精神等情況。3.勞動(dòng)紀(jì)律：主要考核臨時(shí)工遵守本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度對臨時(shí)工進(jìn)行一次定期考核，由所在部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對臨時(shí)工進(jìn)行不定期考核，由人力資源部門或相關(guān)部門組織實(shí)施。（三）考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。2.考核結(jié)果作為臨時(shí)工薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的臨時(shí)工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.對在工作中表現(xiàn)突出、為單位做出重大貢獻(xiàn)的臨時(shí)工，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（五）懲罰1.對考核結(jié)果為不合格的臨時(shí)工，給予批評教育、警告等處分，并要求其限期整改。2.對違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的臨時(shí)工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如罰款、解除勞動(dòng)合同等。七、臨時(shí)工的勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.臨時(shí)工入職后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與本單位簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位的相關(guān)規(guī)定制定，內(nèi)容應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、合同解除和終止的條件、違約責(zé)任等條款。（二）合同期限臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限一般不超過一年，具體期限根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商確定。（三）合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。如雙方未協(xié)商一致或臨時(shí)工不符合續(xù)簽條件的，勞動(dòng)合同期滿即行終止。（四）合同解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.臨時(shí)工有下列情形之一的，本單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給本單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；臨時(shí)工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；臨時(shí)工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；本單位被依法宣告破產(chǎn)的；本單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者本單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，本單位解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照臨時(shí)工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向臨時(shí)工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向臨時(shí)工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、臨時(shí)工的離職管理（一）離職申請臨時(shí)工因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面離職申請，說明離職原因和離職時(shí)間。（二）離職審批所在部門收到臨時(shí)工的離職申請后，應(yīng)進(jìn)行審核，并提出意見，報(bào)人力資源部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。（三）離職交接1.臨時(shí)工離職前，應(yīng)與所在部門辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工作設(shè)備、工作鑰匙等物品交接清楚。2.所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保工作交接順利進(jìn)行。（四）離職結(jié)算1.臨時(shí)工離職時(shí)，所在部門應(yīng)按照本單位的相關(guān)規(guī)定，對其工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)用、社會(huì)