事假及病假管理辦法一、總則（一）目的1.為了規(guī)范公司員工事假及病假的管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2.本辦法旨在明確員工請(qǐng)事假及病假的流程、審批權(quán)限、薪資待遇等相關(guān)事宜，確保員工請(qǐng)假行為有章可循，同時(shí)保障公司各項(xiàng)工作的順利開展。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工依法享有的請(qǐng)假權(quán)利，同時(shí)確保公司管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.合理性原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)基于合理的事由，公司在審批過程中應(yīng)綜合考慮員工實(shí)際情況及工作需求，確保請(qǐng)假事由與工作安排相適應(yīng)。3.規(guī)范性原則：明確請(qǐng)假流程、審批權(quán)限及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保管理工作規(guī)范有序，避免隨意性和不公平性。二、事假管理（一）定義事假是指員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而申請(qǐng)的休假。（二）申請(qǐng)流程1.員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止日期等信息，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人收到《事假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排及員工實(shí)際情況進(jìn)行初步審核。如認(rèn)為請(qǐng)假事由合理且不影響工作正常開展，在申請(qǐng)表上簽署意見后轉(zhuǎn)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將《事假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假信息，并按照本辦法規(guī)定核算薪資待遇。（三）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假超過[X]天但不超過[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假超過[X]天，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。（四）薪資待遇1.員工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資。2.當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。（五）特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況，員工無(wú)法提前申請(qǐng)事假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如因未能及時(shí)通知或補(bǔ)辦手續(xù)給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假，累計(jì)天數(shù)超過[X]天的，公司有權(quán)延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同。三、病假管理（一）定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療和休息而申請(qǐng)的休假。（二）申請(qǐng)流程1.員工請(qǐng)病假，應(yīng)填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人收到《病假申請(qǐng)表》及相關(guān)資料后，應(yīng)進(jìn)行審核。如對(duì)診斷證明等資料有疑問，可要求員工提供進(jìn)一步的證明材料或到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。3.審核通過后，部門負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽署意見，轉(zhuǎn)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將《病假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。（三）審批權(quán)限病假審批權(quán)限與事假相同，具體按照本辦法“事假管理”部分的審批權(quán)限執(zhí)行。（四）薪資待遇1.員工請(qǐng)病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，按照正常出勤發(fā)放工資。2.員工請(qǐng)病假超過[X]天但不超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。3.員工請(qǐng)病假超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。（五）醫(yī)療期規(guī)定1.根據(jù)員工在公司的工作年限，確定其醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）復(fù)診及復(fù)查1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到，并提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明。如因病情需要繼續(xù)休假的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.公司有權(quán)對(duì)員工病假情況進(jìn)行復(fù)查。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或故意拖延病假時(shí)間的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除相應(yīng)薪資、解除勞動(dòng)合同等。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）交接要求1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與部門同事進(jìn)行工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.交接過程應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人備案。（二）臨時(shí)工作安排1.在員工請(qǐng)假期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排其他員工臨時(shí)接管請(qǐng)假員工的工作，確保各項(xiàng)工作不受影響。2.臨時(shí)接管工作的員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)，并在請(qǐng)假員工返回后進(jìn)行工作交接。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，檢查請(qǐng)假流程的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。2.對(duì)違反本辦法規(guī)定的請(qǐng)假行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理建議。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假事由合理、審批流程規(guī)范。2.負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、提供虛假請(qǐng)假證明等行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.因員工違規(guī)請(qǐng)假給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員