2024年江西省修水縣衛(wèi)生高級職稱（衛(wèi)生管理）考試題含答案1.以下關(guān)于衛(wèi)生管理中社會效益和經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的描述，正確的是：A.社會效益和經(jīng)濟(jì)效益是完全對立的B.應(yīng)優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)效益，社會效益可適當(dāng)忽略C.社會效益是衛(wèi)生管理的根本目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益是實(shí)現(xiàn)社會效益的保障D.經(jīng)濟(jì)效益是衛(wèi)生管理的核心，社會效益可有可無答案：C分析：衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)決定了社會效益是根本目標(biāo)，而合理的經(jīng)濟(jì)效益能為提供衛(wèi)生服務(wù)、實(shí)現(xiàn)社會效益提供物質(zhì)保障，二者相互促進(jìn)并非對立，且不能忽視社會效益。2.衛(wèi)生資源優(yōu)化配置的首要標(biāo)準(zhǔn)是：A.效率標(biāo)準(zhǔn)B.公平標(biāo)準(zhǔn)C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.效益標(biāo)準(zhǔn)答案：B分析：衛(wèi)生資源配置要考慮全體人群公平享有衛(wèi)生服務(wù)，公平標(biāo)準(zhǔn)是首要的，在此基礎(chǔ)上兼顧效率等其他標(biāo)準(zhǔn)。3.下列不屬于衛(wèi)生行政組織的是：A.國家衛(wèi)生健康委員會B.中國疾病預(yù)防控制中心C.省衛(wèi)生健康委員會D.市衛(wèi)生健康局答案：B分析：中國疾病預(yù)防控制中心是專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)疾病預(yù)防控制等技術(shù)工作，國家、省、市衛(wèi)生健康委員會（局）屬于衛(wèi)生行政組織。4.衛(wèi)生政策的制定過程不包括：A.問題界定B.方案制定C.方案實(shí)施D.方案盈利分析答案：D分析：衛(wèi)生政策制定包括問題界定、方案制定、方案選擇、方案實(shí)施等環(huán)節(jié)，不以盈利為目的，所以不包括方案盈利分析。5.醫(yī)院人力資源管理的核心是：A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.績效考核D.激勵機(jī)制答案：D分析：激勵機(jī)制能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，是醫(yī)院人力資源管理的核心，招聘、培訓(xùn)、考核都是圍繞激勵員工發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)。6.醫(yī)療服務(wù)市場的特殊性不包括：A.供需雙方信息不對稱B.醫(yī)療服務(wù)需求的不確定性C.醫(yī)療服務(wù)具有公共產(chǎn)品特性D.醫(yī)療服務(wù)價格完全由市場決定答案：D分析：醫(yī)療服務(wù)市場受政府監(jiān)管等多種因素影響，價格并非完全由市場決定，供需信息不對稱、需求不確定以及部分具有公共產(chǎn)品特性是其特殊性。7.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作是：A.標(biāo)準(zhǔn)化工作B.質(zhì)量教育工作C.質(zhì)量信息工作D.計量理化工作答案：A分析：標(biāo)準(zhǔn)化工作為衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理提供了準(zhǔn)則和依據(jù)，是基礎(chǔ)工作，質(zhì)量教育、信息、計量理化工作也是重要組成部分，但以標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ)。8.疾病預(yù)防控制工作的策略是：A.治療為主B.預(yù)防為主C.治療與預(yù)防并重D.以患者為中心答案：B分析：疾病預(yù)防控制工作堅持預(yù)防為主的策略，從源頭控制疾病發(fā)生，減少疾病危害。9.下列屬于衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)分析評價方法中成本效果分析的指標(biāo)是：A.凈現(xiàn)值B.成本效果比C.內(nèi)部收益率D.效益成本比答案：B分析：成本效果分析常用成本效果比指標(biāo)，凈現(xiàn)值、內(nèi)部收益率是成本效益分析指標(biāo)，效益成本比也是成本效益分析的相關(guān)指標(biāo)。10.醫(yī)院感染管理的關(guān)鍵措施是：A.加強(qiáng)宣傳教育B.嚴(yán)格消毒隔離C.合理使用抗生素D.以上都是答案：D分析：加強(qiáng)宣傳教育提高人員防控意識，嚴(yán)格消毒隔離切斷傳播途徑，合理使用抗生素減少耐藥菌產(chǎn)生，都是醫(yī)院感染管理的關(guān)鍵措施。11.衛(wèi)生管理研究方法中，觀察法的優(yōu)點(diǎn)不包括：A.能直接獲得第一手資料B.可在自然狀態(tài)下觀察C.能深入了解被觀察對象的內(nèi)心想法D.結(jié)果較真實(shí)可靠答案：C分析：觀察法能直接獲取第一手資料、在自然狀態(tài)下觀察且結(jié)果較真實(shí)，但難以深入了解被觀察對象內(nèi)心想法，這需要訪談等其他方法。12.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的特點(diǎn)不包括：A.以預(yù)防為主B.提供綜合性服務(wù)C.以專科服務(wù)為主D.連續(xù)性服務(wù)答案：C分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)以預(yù)防、保健、醫(yī)療、康復(fù)、健康教育、計劃生育技術(shù)指導(dǎo)等綜合性服務(wù)為主，并非以?？品?wù)為主，具有連續(xù)性特點(diǎn)。13.衛(wèi)生人力資源規(guī)劃的步驟不包括：A.現(xiàn)狀分析B.需求預(yù)測C.人員招聘D.規(guī)劃實(shí)施與評價答案：C分析：人員招聘是在衛(wèi)生人力資源規(guī)劃實(shí)施階段的具體操作，規(guī)劃步驟包括現(xiàn)狀分析、需求和供給預(yù)測、規(guī)劃制定、實(shí)施與評價。14.醫(yī)療風(fēng)險的特點(diǎn)不包括：A.客觀性B.可預(yù)防性C.確定性D.危害性答案：C分析：醫(yī)療風(fēng)險具有客觀性、可預(yù)防性和危害性，但結(jié)果具有不確定性，不是確定的。15.衛(wèi)生信息化建設(shè)的主要內(nèi)容不包括：A.醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)B.衛(wèi)生信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)C.衛(wèi)生信息標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)D.衛(wèi)生信息商業(yè)化答案：D分析：衛(wèi)生信息化建設(shè)包括醫(yī)院信息系統(tǒng)、信息網(wǎng)絡(luò)、信息標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)等，目的是服務(wù)衛(wèi)生事業(yè)，并非以商業(yè)化為主要內(nèi)容。16.下列關(guān)于衛(wèi)生監(jiān)督的描述，錯誤的是：A.衛(wèi)生監(jiān)督是一種行政執(zhí)法活動B.衛(wèi)生監(jiān)督的對象是衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C.衛(wèi)生監(jiān)督具有預(yù)防性和促進(jìn)性D.衛(wèi)生監(jiān)督的依據(jù)是衛(wèi)生法律法規(guī)答案：B分析：衛(wèi)生監(jiān)督對象包括一切可能影響公眾健康的單位和個人，不只是衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，它是行政執(zhí)法活動，有預(yù)防性和促進(jìn)性，依據(jù)是衛(wèi)生法律法規(guī)。17.醫(yī)院績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是：A.績效計劃制定B.績效實(shí)施與輔導(dǎo)C.績效考核與評價D.績效反饋與改進(jìn)答案：D分析：績效反饋與改進(jìn)能讓醫(yī)院發(fā)現(xiàn)問題并持續(xù)優(yōu)化，是績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，計劃、實(shí)施、考核都是為反饋改進(jìn)服務(wù)的。18.衛(wèi)生服務(wù)需求的影響因素不包括：A.人口因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.醫(yī)療技術(shù)水平D.衛(wèi)生服務(wù)供給者的性別答案：D分析：人口、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療技術(shù)水平都會影響衛(wèi)生服務(wù)需求，供給者性別一般不會對需求產(chǎn)生直接影響。19.公共衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容不包括：A.疾病預(yù)防控制B.食品衛(wèi)生管理C.醫(yī)療美容服務(wù)管理D.環(huán)境衛(wèi)生管理答案：C分析：公共衛(wèi)生管理主要涉及疾病防控、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生等公共領(lǐng)域，醫(yī)療美容服務(wù)管理不屬于公共衛(wèi)生管理主要內(nèi)容。20.衛(wèi)生項(xiàng)目管理的基本要素不包括：A.項(xiàng)目目標(biāo)B.項(xiàng)目進(jìn)度C.項(xiàng)目盈利D.項(xiàng)目質(zhì)量答案：C分析：衛(wèi)生項(xiàng)目管理注重目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、進(jìn)度把控和質(zhì)量保障，不以盈利為基本要素，主要是為了實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。21.下列關(guān)于醫(yī)療質(zhì)量管理的描述，正確的是：A.醫(yī)療質(zhì)量管理只關(guān)注醫(yī)療技術(shù)水平B.醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心C.醫(yī)療質(zhì)量管理不需要患者參與D.醫(yī)療質(zhì)量管理只在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行答案：B分析：醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理核心，不僅關(guān)注技術(shù)水平，還包括服務(wù)、管理等多方面，需要患者參與，且不局限于醫(yī)院內(nèi)部，與外部醫(yī)療體系等也相關(guān)。22.衛(wèi)生資源分配的倫理原則不包括：A.公平原則B.效益原則C.優(yōu)先原則D.自主原則答案：D分析：衛(wèi)生資源分配倫理原則有公平、效益、優(yōu)先等原則，自主原則主要適用于患者醫(yī)療決策等方面，不是資源分配倫理原則。23.醫(yī)院成本核算的方法不包括：A.完全成本法B.變動成本法C.作業(yè)成本法D.市場定價法答案：D分析：醫(yī)院成本核算方法有完全成本法、變動成本法、作業(yè)成本法等，市場定價法是確定價格的方法，不是成本核算方法。24.衛(wèi)生管理中的戰(zhàn)略管理步驟不包括：A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略盈利評估答案：D分析：戰(zhàn)略管理包括分析、選擇、實(shí)施和控制等步驟，不以盈利評估為核心步驟，主要關(guān)注戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和組織發(fā)展。25.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的功能定位不包括：A.提供基本醫(yī)療服務(wù)B.開展康復(fù)服務(wù)C.進(jìn)行?？剖中g(shù)治療D.開展健康教育答案：C分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)主要提供基本醫(yī)療、康復(fù)、健康教育等服務(wù)，一般不具備進(jìn)行?？剖中g(shù)治療的條件和功能定位。26.衛(wèi)生信息管理的主要任務(wù)不包括：A.收集衛(wèi)生信息B.分析衛(wèi)生信息C.利用衛(wèi)生信息謀取私利D.傳遞衛(wèi)生信息答案：C分析：衛(wèi)生信息管理要收集、分析、傳遞和利用信息為衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)，不能利用信息謀取私利。27.下列關(guān)于衛(wèi)生服務(wù)營銷的描述，錯誤的是：A.衛(wèi)生服務(wù)營銷的目的是提高醫(yī)院知名度B.衛(wèi)生服務(wù)營銷要以患者需求為導(dǎo)向C.衛(wèi)生服務(wù)營銷不包括內(nèi)部營銷D.衛(wèi)生服務(wù)營銷要注重服務(wù)質(zhì)量答案：C分析：衛(wèi)生服務(wù)營銷包括內(nèi)部營銷，即對員工的營銷，目的是提高醫(yī)院知名度、以患者需求為導(dǎo)向、注重服務(wù)質(zhì)量。28.醫(yī)療安全管理的主要措施不包括：A.加強(qiáng)人員培訓(xùn)B.完善規(guī)章制度C.增加醫(yī)療設(shè)備投入D.隱瞞醫(yī)療差錯答案：D分析：醫(yī)療安全管理要加強(qiáng)人員培訓(xùn)、完善制度、合理投入設(shè)備等，隱瞞醫(yī)療差錯不利于醫(yī)療安全，應(yīng)及時處理和改進(jìn)。29.衛(wèi)生政策評估的方法不包括：A.前后對比法B.成本效益分析法C.德爾菲法D.主觀臆斷法答案：D分析：衛(wèi)生政策評估有前后對比法、成本效益分析法、德爾菲法等科學(xué)方法，主觀臆斷法不科學(xué)，不能用于政策評估。30.醫(yī)院文化建設(shè)的核心是：A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化答案：C分析：精神文化是醫(yī)院文化建設(shè)的核心，物質(zhì)、制度、行為文化都圍繞精神文化展開，受其影響和制約。31.衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)不包括：A.能動性B.時效性C.不可再生性D.社會性答案：C分析：衛(wèi)生人力資源具有能動性、時效性、社會性等特點(diǎn)，是可再生資源，可通過培訓(xùn)等不斷提升能力。32.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理體系的構(gòu)成要素不包括：A.質(zhì)量方針和目標(biāo)B.質(zhì)量手冊C.質(zhì)量監(jiān)督人員個人偏好D.程序文件答案：C分析：醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理體系包括質(zhì)量方針目標(biāo)、質(zhì)量手冊、程序文件等要素，不能以監(jiān)督人員個人偏好為依據(jù)。33.衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)不包括：A.提高衛(wèi)生資源利用效率B.降低醫(yī)療服務(wù)成本C.追求利潤最大化D.保障衛(wèi)生服務(wù)公平可及答案：C分析：衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)是提高資源利用效率、降低成本、保障服務(wù)公平可及，不以追求利潤最大化為目標(biāo)。34.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的團(tuán)隊組成不包括：A.全科醫(yī)生B.專科醫(yī)生C.護(hù)士D.公共衛(wèi)生人員答案：B分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)團(tuán)隊一般由全科醫(yī)生、護(hù)士、公共衛(wèi)生人員等組成，專科醫(yī)生不是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)團(tuán)隊的常規(guī)組成。35.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的基本原則不包括：A.合法性原則B.合理性原則C.隨意性原則D.公開性原則答案：C分析：衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法要遵循合法性、合理性、公開性等原則，不能隨意執(zhí)法。36.醫(yī)院績效評估指標(biāo)體系的構(gòu)建原則不包括：A.科學(xué)性原則B.全面性原則C.主觀性原則D.可操作性原則答案：C分析：醫(yī)院績效評估指標(biāo)體系構(gòu)建要科學(xué)、全面、可操作，不能主觀隨意，應(yīng)客觀公正。37.衛(wèi)生服務(wù)利用的影響因素不包括：A.衛(wèi)生服務(wù)價格B.居民健康意識C.天氣變化D.衛(wèi)生服務(wù)可及性答案：C分析：衛(wèi)生服務(wù)價格、居民健康意識、服務(wù)可及性都會影響服務(wù)利用，天氣變化一般對其無直接影響。38.公共衛(wèi)生應(yīng)急管理的主要內(nèi)容不包括：A.應(yīng)急預(yù)案制定B.應(yīng)急物資儲備C.應(yīng)急演練D.疫情隱瞞不報答案：D分析：公共衛(wèi)生應(yīng)急管理包括預(yù)案制定、物資儲備、演練等，隱瞞疫情不利于應(yīng)急管理，應(yīng)及時公開信息。39.衛(wèi)生信息系統(tǒng)的功能不包括：A.數(shù)據(jù)采集B.數(shù)據(jù)存儲C.數(shù)據(jù)刪除D.數(shù)據(jù)分析答案：C分析：衛(wèi)生信息系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)采集、存儲、分析等功能，數(shù)據(jù)刪除不是其主要功能，且應(yīng)遵循嚴(yán)格規(guī)定。40.醫(yī)療服務(wù)市場失靈的表現(xiàn)不包括：A.醫(yī)療服務(wù)價格虛高B.醫(yī)療資源分配不均C.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提高D.誘導(dǎo)需求答案：C分析：醫(yī)療服務(wù)市場失靈表現(xiàn)為價格虛高、資源分配不均、誘導(dǎo)需求等，服務(wù)質(zhì)量提高不是市場失靈表現(xiàn)。41.衛(wèi)生管理倫理的基本原則不包括：A.有利原則B.公正原則C.保密原則D.個人利益至上原則答案：D分析：衛(wèi)生管理倫理有有利、公正、保密等原則，不能以個人利益至上，要兼顧公眾利益。42.醫(yī)院財務(wù)管理的主要內(nèi)容不包括：A.預(yù)算管理B.成本管理C.人員管理D.收支管理答案：C分析：醫(yī)院財務(wù)管理包括預(yù)算、成本、收支管理等，人員管理屬于人力資源管理范疇。43.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效評價的指標(biāo)不包括：A.服務(wù)提供數(shù)量B.服務(wù)質(zhì)量C.居民滿意度D.醫(yī)生個人收入答案：D分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效評價指標(biāo)有服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、居民滿意度等，醫(yī)生個人收入不是評價服務(wù)績效的主要指標(biāo)。44.衛(wèi)生項(xiàng)目的可行性研究內(nèi)容不包括：A.技術(shù)可行性B.經(jīng)濟(jì)可行性C.政治可行性D.人員個人興趣可行性答案：D分析：可行性研究包括技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治等方面可行性，不以人員個人興趣為研究內(nèi)容。45.醫(yī)療品牌建設(shè)的關(guān)鍵是：A.廣告宣傳B.醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量C.醫(yī)院規(guī)模D.收費(fèi)價格答案：B分析：醫(yī)療品牌建設(shè)關(guān)鍵是技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，廣告宣傳、規(guī)模、價格等有一定影響，但質(zhì)量是核心。46.衛(wèi)生人力資源培訓(xùn)的類型不包括：A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.離職培訓(xùn)D.脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：C分析：衛(wèi)生人力資源培訓(xùn)有崗前、在職、脫產(chǎn)等培訓(xùn)類型，一般沒有離職培訓(xùn)。47.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理的PDCA循環(huán)中，“C”代表：A.計劃B.執(zhí)行C.檢查D.處理答案：C分析：PDCA循環(huán)中，P是計劃，D是執(zhí)行，C是檢查，A是處理。48.衛(wèi)生政策的功能不包括：A.