酒店休假管理辦法總則目的為規(guī)范酒店員工的休假管理，維護員工的休息權(quán)利，合理安排員工工作和休息時間，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本酒店實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本酒店全體在職員工。休假原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和地方相關(guān)政策規(guī)定，保障員工的合法休假權(quán)益。2.合理安排原則：根據(jù)酒店的經(jīng)營特點和工作需要，合理安排員工的休假時間，確保酒店各項工作的正常運轉(zhuǎn)。3.勞逸結(jié)合原則：鼓勵員工在工作之余充分休息，保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。休假類型及規(guī)定法定節(jié)假日1.酒店按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排員工休假，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假待遇。若因工作需要安排員工加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。年休假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。5.員工申請年休假，應提前[X]天向部門負責人提出申請，經(jīng)部門負責人和人力資源部門審核批準后，方可休假。病假1.員工因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，應及時向部門負責人請假，并提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假單。2.病假期限根據(jù)員工實際參加工作年限和在本酒店工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本酒店工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本酒店工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。3.員工在醫(yī)療期內(nèi)，酒店按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資。4.員工因急病無法事先請假的，應及時電話通知部門負責人，并在病愈后及時補交診斷證明和病假單。事假1.員工因個人原因需要請事假的，應提前[X]天向部門負責人提出申請，填寫《事假申請單》，經(jīng)部門負責人和人力資源部門審核批準后，方可休假。2.事假期間，員工不享受工資待遇。3.員工請事假原則上一次不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。因特殊情況需要延長事假期限的，需經(jīng)酒店總經(jīng)理批準。婚假1.員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的，可額外增加[X]天晚婚假。2.員工應在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)申請婚假，逾期視為自動放棄。3.婚假期間，員工享受帶薪休假待遇。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受[X]天陪產(chǎn)假。4.員工申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應提前[X]天向部門負責人提出申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責人和人力資源部門審核批準后，方可休假。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受國家規(guī)定的生育津貼或工資待遇。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡的，參照直系親屬給予3天喪假。2.員工應在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)申請喪假，并提供相關(guān)證明材料。3.喪假期間，員工享受帶薪休假待遇。休假審批流程申請員工需要休假時，應按照不同休假類型的規(guī)定，提前填寫相應的《休假申請單》，并附上相關(guān)證明材料（如診斷證明、結(jié)婚證書等），向部門負責人提出申請。審核1.部門負責人收到員工的休假申請后，應根據(jù)工作安排和員工的實際情況進行審核。審核內(nèi)容包括休假的合理性、工作交接情況等。2.部門負責人審核通過后，將《休假申請單》和相關(guān)證明材料提交給人力資源部門。批準1.人力資源部門對員工的休假申請進行審核，主要審核休假類型、休假期限、證明材料等是否符合規(guī)定。2.對于符合規(guī)定的休假申請，人力資源部門報酒店總經(jīng)理批準；對于不符合規(guī)定的休假申請，人力資源部門應及時通知員工并說明原因。備案員工的休假申請經(jīng)批準后，人力資源部門應將《休假申請單》進行備案，并將相關(guān)信息錄入員工考勤系統(tǒng)。休假期間的管理工作交接1.員工在休假前，應將工作進行妥善交接，確保休假期間工作的正常開展。2.員工應填寫《工作交接清單》，詳細列出交接的工作內(nèi)容、進度、注意事項等，并與接手人進行當面交接。3.部門負責人應對工作交接情況進行監(jiān)督和檢查，確保工作交接的順利完成?？记诠芾?.員工休假期間，人力資源部門應按照規(guī)定對員工的考勤進行記錄和管理。2.員工休假結(jié)束后，應及時到部門負責人處銷假，并向人力資源部門提交相關(guān)證明材料（如病歷、車票等）。工資核算1.人力資源部門應根據(jù)員工的休假類型和相關(guān)規(guī)定，準確核算員工休假期間的工資待遇。2.對于加班工資、生育津貼等特殊工資待遇，人力資源部門應按照國家相關(guān)規(guī)定和酒店的具體政策進行核算和發(fā)放。違規(guī)處理1.員工未按照規(guī)定程序申請休假或未經(jīng)批準擅自休假的，視為曠工。曠工期間，員工不享受工資待遇，并按照酒店的相關(guān)規(guī)定進行處理。2.員工提供虛假證明材料騙取休假的，一經(jīng)查實，酒店將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。3.部門負責人未按照規(guī)定審核員工休假申請，導致工作安排不合理或員工權(quán)益受損的，酒店將對部門負責