轉(zhuǎn)正考核管理辦法總則目的為規(guī)范公司員工轉(zhuǎn)正考核工作，確保新員工轉(zhuǎn)正過程公平、公正、公開，全面、客觀地評價新員工的工作表現(xiàn)和能力，為公司選拔出符合崗位要求和公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司所有試用期員工的轉(zhuǎn)正考核工作。考核原則1.公平公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)明確、統(tǒng)一，考核過程嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保對每一位試用期員工的評價公平公正。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等多個維度對試用期員工進(jìn)行全面考核，綜合評價員工的整體表現(xiàn)。3.客觀真實(shí)原則：考核以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀臆斷和個人偏見，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。4.注重發(fā)展原則：考核不僅關(guān)注員工當(dāng)前的工作表現(xiàn)，更注重員工的發(fā)展?jié)摿统砷L空間，為員工提供發(fā)展建議和指導(dǎo)?？己私M織與職責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立轉(zhuǎn)正考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司高層管理人員組成，組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)如下：1.審批轉(zhuǎn)正考核管理辦法和相關(guān)政策。2.審定試用期員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。3.對轉(zhuǎn)正考核工作中出現(xiàn)的重大問題進(jìn)行決策和協(xié)調(diào)。人力資源部門人力資源部門是轉(zhuǎn)正考核工作的組織和實(shí)施部門，主要職責(zé)如下：1.制定和完善轉(zhuǎn)正考核管理辦法和相關(guān)流程。2.組織試用期員工的轉(zhuǎn)正考核工作，包括考核通知、考核資料收集、考核評分統(tǒng)計(jì)等。3.對考核結(jié)果進(jìn)行初步審核和分析，提出轉(zhuǎn)正建議。4.建立和維護(hù)員工轉(zhuǎn)正考核檔案。用人部門用人部門是試用期員工的直接管理部門，主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)制定試用期員工的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行日常管理和指導(dǎo)。2.按照考核標(biāo)準(zhǔn)對試用期員工進(jìn)行考核評價，填寫考核評價表。3.向人力資源部門提供試用期員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績數(shù)據(jù)等相關(guān)資料。4.根據(jù)考核結(jié)果，提出對試用期員工的轉(zhuǎn)正、延長試用期或辭退建議?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個方面，具體如下：1.工作業(yè)績：主要考核試用期員工在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率，以及對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻(xiàn)?？己酥笜?biāo)根據(jù)不同崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)確定。2.工作能力：主要考核試用期員工具備的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、問題解決能力等?？己酥笜?biāo)根據(jù)崗位要求和公司發(fā)展需要確定。3.工作態(tài)度：主要考核試用期員工的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守公司規(guī)章制度等方面的表現(xiàn)?？己酥笜?biāo)根據(jù)公司文化和價值觀確定?？己藰?biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀（90分以上）：工作業(yè)績突出，超額完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率高，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)；工作能力強(qiáng)，具備出色的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜問題；工作態(tài)度端正，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神。2.良好（8089分）：工作業(yè)績良好，能夠按時完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率較高，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有一定貢獻(xiàn)；工作能力較強(qiáng)，具備一定的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識，能夠較好地解決工作中遇到的問題；工作態(tài)度較好，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.合格（6079分）：工作業(yè)績基本達(dá)到要求，能夠完成工作任務(wù)，但工作質(zhì)量和效率一般；工作能力基本滿足崗位要求，具備一定的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識，能夠在指導(dǎo)下完成工作；工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度。4.不合格（60分以下）：工作業(yè)績未達(dá)到要求，不能按時完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率較低；工作能力不足，不具備崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識，無法獨(dú)立完成工作；工作態(tài)度不端正，缺乏責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度?？己肆鞒炭己送ㄖ囉闷趯脻M前[X]個工作日，人力資源部門向用人部門和試用期員工發(fā)出轉(zhuǎn)正考核通知，明確考核時間、考核內(nèi)容、考核方式和考核要求等。自我總結(jié)試用期員工在收到考核通知后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)撰寫自我總結(jié)，總結(jié)試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、取得的成績、存在的不足以及對未來工作的規(guī)劃等，并將自我總結(jié)提交給用人部門。用人部門考核用人部門在收到試用期員工的自我總結(jié)后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)按照考核標(biāo)準(zhǔn)對試用期員工進(jìn)行考核評價，填寫考核評價表，并向人力資源部門提供試用期員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績數(shù)據(jù)等相關(guān)資料。人力資源部門審核人力資源部門在收到用人部門提交的考核評價表和相關(guān)資料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對考核結(jié)果進(jìn)行初步審核和分析，審核內(nèi)容包括考核評價表填寫是否完整、考核指標(biāo)是否合理、考核評分是否客觀公正等。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與用人部門溝通核實(shí)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定人力資源部門將初步審核后的考核結(jié)果和轉(zhuǎn)正建議提交給考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在[X]個工作日內(nèi)對考核結(jié)果進(jìn)行審定，并做出轉(zhuǎn)正、延長試用期或辭退的最終決定。結(jié)果反饋人力資源部門在考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后[X]個工作日內(nèi)，將考核結(jié)果反饋給用人部門和試用期員工。如試用期員工對考核結(jié)果有異議，可以在收到考核結(jié)果反饋后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人?？己私Y(jié)果應(yīng)用轉(zhuǎn)正考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好或合格的試用期員工，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過后，予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正日期自試用期屆滿之日起計(jì)算。轉(zhuǎn)正后，員工的薪資待遇、福利待遇等按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。延長試用期考核結(jié)果為基本合格，但存在一些需要改進(jìn)的問題的試用期員工，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過后，可以延長試用期。延長試用期的期限一般不超過[X]個月。在延長試用期內(nèi)，用人部門應(yīng)加強(qiáng)對員工的指導(dǎo)和管理，幫助員工改進(jìn)工作。延長試用期結(jié)束后，再次進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。辭退考核結(jié)果為不合格的試用期員工，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過后，予以辭退。公司將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？己思o(jì)律與監(jiān)督考核紀(jì)律1.參與考核的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，保守考核秘密，不得泄露考核結(jié)果和相關(guān)信息。2.考核人員應(yīng)客觀公正地進(jìn)行考核評價，不得弄虛作假、徇私舞弊。3.試用期員工應(yīng)如實(shí)提供考核所需的資料和信息，不得隱瞞或虛報工作情況?？己吮O(jiān)督公司設(shè)立考核監(jiān)督小組，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門和員工代表組成，負(fù)責(zé)對轉(zhuǎn)正考核工作進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督內(nèi)容包括考核程序是否合規(guī)、考核結(jié)果是否公正、考核人員是否遵守考核紀(jì)律