通訊稿酬管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司通訊稿酬的管理，充分調(diào)動員工的寫作積極性，鼓勵員工積極撰寫高質(zhì)量的通訊稿件，及時、準(zhǔn)確地宣傳公司形象、業(yè)務(wù)動態(tài)和企業(yè)文化，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工撰寫并在公司內(nèi)部媒體（包括但不限于公司官網(wǎng)、內(nèi)刊、微信公眾號等）發(fā)表的通訊稿件。（三）基本原則1.公平公正原則：稿酬的評定和發(fā)放以稿件的質(zhì)量、價值和影響力為依據(jù)，確保公平公正，杜絕人為因素干擾。2.優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則：對質(zhì)量高、影響力大的通訊稿件給予較高的稿酬獎勵，鼓勵員工創(chuàng)作精品。3.及時發(fā)放原則：在稿件審核通過并發(fā)表后的規(guī)定時間內(nèi)，及時發(fā)放稿酬，保障員工權(quán)益。二、通訊稿件的分類及要求（一）分類1.公司新聞類：報道公司重大活動、業(yè)務(wù)進展、項目成果、領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)等方面的稿件。2.行業(yè)動態(tài)類：關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)變化、市場動態(tài)等，并結(jié)合公司實際進行分析和解讀的稿件。3.企業(yè)文化類：體現(xiàn)公司價值觀、團隊精神、企業(yè)文化建設(shè)成果等方面的稿件。4.員工風(fēng)采類：展示員工工作業(yè)績、創(chuàng)新事跡、個人成長等方面的稿件。（二）要求1.內(nèi)容要求真實性：稿件內(nèi)容必須真實可靠，不得虛構(gòu)、夸大或歪曲事實。準(zhǔn)確性：表述準(zhǔn)確清晰，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，避免出現(xiàn)錯別字、語病等。時效性：及時反映公司最新動態(tài)和事件，具有一定的新聞價值。深度性：對于行業(yè)動態(tài)類和企業(yè)文化類稿件，要有一定的深度和分析，能為讀者提供有價值的信息和觀點?？勺x性：語言簡潔流暢，生動有趣，易于閱讀和理解。2.格式要求標(biāo)題：簡潔明了，能夠準(zhǔn)確概括稿件主題，一般不超過20個字。正文：段落分明，邏輯清晰，每段開頭空兩格。圖片：如有圖片，應(yīng)保證圖片清晰、相關(guān)度高，并配有簡潔的文字說明。圖片格式應(yīng)為常見的圖片格式（如JPEG、PNG等）。署名：稿件應(yīng)注明作者姓名、所在部門。三、稿酬標(biāo)準(zhǔn)（一）公司新聞類1.一般新聞稿字?jǐn)?shù)在300字以下，稿酬為[X]元/篇。字?jǐn)?shù)在300500字之間，稿酬為[X]元/篇。字?jǐn)?shù)在500800字之間，稿酬為[X]元/篇。字?jǐn)?shù)在800字以上，稿酬為[X]元/篇。2.重要新聞稿對公司具有重大影響力的新聞事件進行報道的稿件，根據(jù)事件的重要程度和影響力大小，稿酬在一般新聞稿基礎(chǔ)上上浮[X]%[X]%。（二）行業(yè)動態(tài)類1.簡訊字?jǐn)?shù)在200字以下，稿酬為[X]元/篇。2.深度報道字?jǐn)?shù)在500字以上，有深入分析和獨到觀點的稿件，根據(jù)稿件質(zhì)量和影響力，稿酬為[X]元/篇[X]元/篇。（三）企業(yè)文化類1.文化活動報道字?jǐn)?shù)在300字以下，稿酬為[X]元/篇。字?jǐn)?shù)在300500字之間，稿酬為[X]元/篇。字?jǐn)?shù)在500800字之間，稿酬為[X]元/篇。字?jǐn)?shù)在800字以上，稿酬為[X]元/篇。2.企業(yè)文化建設(shè)成果展示、經(jīng)驗分享等稿件根據(jù)稿件質(zhì)量和影響力，稿酬為[X]元/篇[X]元/篇。（四）員工風(fēng)采類1.個人工作業(yè)績報道字?jǐn)?shù)在300字以下，稿酬為[X]元/篇。字?jǐn)?shù)在300500字之間，稿酬為[X]元/篇。字?jǐn)?shù)在500800字之間，稿酬為[X]元/篇。字?jǐn)?shù)在800字以上，稿酬為[X]元/篇。2.創(chuàng)新事跡報道根據(jù)創(chuàng)新事跡的重要性和影響力，稿酬在個人工作業(yè)績報道基礎(chǔ)上上浮[X]%[X]%。（五）特殊情況稿酬1.被公司內(nèi)部媒體評為月度、季度或年度優(yōu)秀通訊稿件的，除按照相應(yīng)稿酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外，再給予額外獎勵：月度優(yōu)秀稿件，獎勵[X]元。季度優(yōu)秀稿件，獎勵[X]元。年度優(yōu)秀稿件，獎勵[X]元。2.稿件被公司外部主流媒體轉(zhuǎn)載的，根據(jù)轉(zhuǎn)載媒體的影響力和轉(zhuǎn)載次數(shù)給予額外稿酬：被省級以上主流媒體轉(zhuǎn)載一次，額外獎勵[X]元。被國家級主流媒體轉(zhuǎn)載一次，額外獎勵[X]元。四、稿酬評定與發(fā)放流程（一）投稿員工撰寫完成通訊稿件后，應(yīng)及時將稿件發(fā)送至公司指定的投稿郵箱，并在郵件主題中注明稿件類別、標(biāo)題及作者姓名。（二）初審1.公司內(nèi)部媒體編輯人員收到稿件后，對稿件進行初步審核，主要審核稿件的格式是否符合要求、內(nèi)容是否完整、語言表達是否清晰等。2.對于初審?fù)ㄟ^的稿件，編輯人員將其提交至復(fù)審環(huán)節(jié)；對于初審不通過的稿件，編輯人員應(yīng)及時回復(fù)作者，說明不通過的原因。（三）復(fù)審1.由公司宣傳部門負責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成復(fù)審小組，對初審?fù)ㄟ^的稿件進行再次審核。2.復(fù)審小組主要從稿件的內(nèi)容質(zhì)量、新聞價值、影響力等方面進行綜合評估，確定稿件的稿酬等級。3.對于復(fù)審?fù)ㄟ^的稿件，復(fù)審小組應(yīng)在稿件上簽署審核意見；對于復(fù)審不通過的稿件，復(fù)審小組應(yīng)明確指出問題所在，并將稿件退回作者修改。（四）稿酬核算與發(fā)放1.公司財務(wù)部門根據(jù)復(fù)審小組確定的稿酬等級和標(biāo)準(zhǔn)，對稿酬進行核算。2.稿酬核算完成后，財務(wù)部門將稿酬發(fā)放至員工工資賬戶，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。3.如員工對稿酬發(fā)放有異議，可在公示期內(nèi)向公司宣傳部門提出申訴，宣傳部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、相關(guān)責(zé)任與處罰（一）作者責(zé)任1.作者應(yīng)確保所投稿件為原創(chuàng)作品，不得抄襲、剽竊他人作品。如發(fā)現(xiàn)抄襲行為，一經(jīng)查實，公司將取消該稿件的稿酬發(fā)放，并視情節(jié)輕重給予作者相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.作者應(yīng)對稿件內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。如因稿件內(nèi)容問題給公司造成不良影響或損失的，作者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。（二）審核人員責(zé)任1.初審和復(fù)審人員應(yīng)認(rèn)真履行審核職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)稿件質(zhì)量。如因?qū)徍瞬粐?yán)導(dǎo)致不符合要求的稿件發(fā)表，審核人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。