解封人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范解封人員的管理，保障公共安全和社會秩序，確保解封人員能夠順利回歸正常生活并遵守相關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于所有經(jīng)過相關(guān)程序解除管控措施的人員，包括但不限于因疫情防控等原因被采取限制活動措施后解封的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保管理辦法的合法性和合規(guī)性。2.分類管理原則：根據(jù)解封人員的風(fēng)險等級、健康狀況等因素進行分類，實施差異化的管理措施。3.人性化關(guān)懷原則：在管理過程中充分考慮解封人員的實際困難和需求，提供必要的幫助和支持。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)疫情形勢變化和實際管理效果，及時對管理辦法進行動態(tài)調(diào)整和完善。二、解封人員信息登記與審核（一）信息登記1.解封人員在解除管控前，相關(guān)部門應(yīng)收集其基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、居住地址、管控起始時間、管控原因等。2.詳細(xì)記錄解封人員在管控期間的健康監(jiān)測情況，如體溫變化、核酸檢測結(jié)果、是否出現(xiàn)相關(guān)癥狀等。3.對于有特殊情況的解封人員，如患有基礎(chǔ)疾病、心理問題等，應(yīng)進行專項記錄。（二）信息審核1.相關(guān)部門對收集到的解封人員信息進行認(rèn)真審核，確保信息的真實性和完整性。2.審核人員應(yīng)與解封人員進行必要的溝通核實，對于存在疑問的信息及時進行補充或修正。3.將審核通過的解封人員信息錄入專門的管理系統(tǒng)，建立詳細(xì)的檔案，以便后續(xù)管理和跟蹤。三、解封人員分類管理（一）低風(fēng)險解封人員1.健康狀況良好：體溫正常，在管控期間核酸檢測結(jié)果均為陰性，無任何相關(guān)癥狀。2.管理措施告知其繼續(xù)做好個人防護，如佩戴口罩、保持社交距離等?？烧；謴?fù)工作、學(xué)習(xí)和生活，但建議在一定時間內(nèi)盡量減少聚集性活動。社區(qū)或相關(guān)部門定期進行隨訪，了解其健康狀況和生活情況。（二）中風(fēng)險解封人員1.健康狀況有一定波動：在管控期間體溫有輕微異常，或核酸檢測結(jié)果出現(xiàn)個別可疑情況，但經(jīng)過進一步檢查排除感染風(fēng)險；或有輕微的相關(guān)癥狀，但已恢復(fù)正常。2.管理措施要求其在解封后的[X]天內(nèi)進行自我健康監(jiān)測，每天測量體溫并記錄。限制前往人員密集場所，如需外出應(yīng)佩戴口罩，并盡量避免乘坐公共交通工具。社區(qū)或相關(guān)部門增加隨訪頻率，至少每[X]天進行一次隨訪，了解其健康變化情況。根據(jù)隨訪結(jié)果，必要時安排再次核酸檢測。（三）高風(fēng)險解封人員1.存在感染風(fēng)險：在管控期間核酸檢測呈陽性，經(jīng)過治療后轉(zhuǎn)陰；或有明顯的相關(guān)癥狀，經(jīng)過評估仍存在一定感染風(fēng)險。2.管理措施實施集中隔離觀察[X]天，期間進行核酸檢測和健康監(jiān)測。隔離期間由專業(yè)醫(yī)護人員進行健康管理，提供必要的醫(yī)療服務(wù)。隔離期滿且核酸檢測結(jié)果為陰性、健康狀況良好的，方可解除隔離，轉(zhuǎn)為中風(fēng)險解封人員進行后續(xù)管理；如仍有異常情況，需進一步進行診斷和治療。四、健康監(jiān)測與核酸檢測（一）健康監(jiān)測1.所有解封人員均需進行自我健康監(jiān)測，監(jiān)測內(nèi)容包括體溫、是否出現(xiàn)咳嗽、乏力、呼吸困難等相關(guān)癥狀。2.低風(fēng)險解封人員每天進行一次體溫測量并記錄；中風(fēng)險解封人員每天測量體溫兩次，并記錄癥狀情況；高風(fēng)險解封人員在集中隔離觀察期間，醫(yī)護人員每天進行體溫測量和癥狀詢問，解除隔離后按照中風(fēng)險解封人員標(biāo)準(zhǔn)進行健康監(jiān)測。3.鼓勵解封人員使用電子健康監(jiān)測記錄工具，如手機應(yīng)用程序等，方便記錄和上報健康信息。（二）核酸檢測1.高風(fēng)險解封人員在集中隔離觀察期滿時進行核酸檢測。2.中風(fēng)險解封人員在解封后的第[X]天、第[X]天分別進行一次核酸檢測。3.根據(jù)疫情防控形勢和實際需要，可對低風(fēng)險解封人員進行抽檢核酸檢測。4.核酸檢測應(yīng)在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)或檢測機構(gòu)進行，檢測結(jié)果及時反饋給相關(guān)部門和解封人員本人。五、個人防護與衛(wèi)生要求（一）個人防護1.解封人員在日常生活中應(yīng)繼續(xù)佩戴口罩，尤其是在人員密集場所、乘坐公共交通工具時。2.保持勤洗手的習(xí)慣，使用肥皂或洗手液，按照七步洗手法正確洗手。3.保持社交距離，盡量避免與他人近距離接觸，減少聚集性活動。（二）環(huán)境衛(wèi)生1.保持居住環(huán)境的清潔衛(wèi)生，定期進行通風(fēng)換氣。2.對經(jīng)常接觸的物品表面，如門把手、桌椅、餐具等，定期進行清潔消毒。3.按照垃圾分類要求，正確分類投放垃圾，并及時清理。六、就業(yè)與復(fù)學(xué)管理（一）就業(yè)管理1.解封人員在符合用人單位要求的情況下，可正常求職就業(yè)。用人單位不得歧視解封人員，應(yīng)依法保障其平等就業(yè)權(quán)利。2.對于從事特定行業(yè)或崗位的解封人員，如食品加工、醫(yī)療衛(wèi)生、公共交通等，用人單位應(yīng)按照行業(yè)規(guī)定和疫情防控要求，對其健康狀況進行進一步審核和管理。3.鼓勵企業(yè)為解封人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。（二）復(fù)學(xué)管理1.解封人員的子女在符合學(xué)校復(fù)學(xué)條件的情況下，可正常復(fù)學(xué)。學(xué)校應(yīng)做好復(fù)學(xué)后的疫情防控工作，對解封人員子女進行健康監(jiān)測和管理。2.學(xué)校應(yīng)向解封人員子女及家長宣傳疫情防控知識，引導(dǎo)其做好個人防護和健康管理。3.對于因疫情原因耽誤學(xué)業(yè)的解封人員子女，學(xué)校應(yīng)根據(jù)實際情況提供必要的學(xué)業(yè)輔導(dǎo)和幫助。七、心理關(guān)懷與支持（一）心理評估1.對解封人員進行心理評估，了解其在管控期間及解封后的心理狀態(tài)，尤其是對于經(jīng)歷過感染或密切接觸疫情的人員，重點關(guān)注其是否存在焦慮、抑郁、恐懼等心理問題。2.心理評估可采用問卷調(diào)查、訪談等方式進行，由專業(yè)的心理咨詢師或心理醫(yī)生負(fù)責(zé)實施。（二）心理干預(yù)1.根據(jù)心理評估結(jié)果，為存在心理問題的解封人員提供針對性的心理干預(yù)措施。對于輕度心理問題的人員，可通過電話咨詢、線上心理輔導(dǎo)等方式進行疏導(dǎo)；對于中度及以上心理問題的人員，應(yīng)及時轉(zhuǎn)介至專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)進行治療。2.組織開展心理健康宣傳教育活動，向解封人員普及心理健康知識，提高其心理調(diào)適能力。3.鼓勵解封人員之間相互交流和支持，形成良好的心理互助氛圍。八、監(jiān)督與檢查（一）部門職責(zé)1.社區(qū)負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)解封人員的日常管理和監(jiān)督，組織開展隨訪、健康監(jiān)測等工作。2.衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)解封人員的健康管理和核酸檢測工作，提供專業(yè)的技術(shù)支持。3.公安部門負(fù)責(zé)維護社會秩序，對違反管理辦法的行為依法進行處理。4.其他相關(guān)部門按照各自職責(zé)，協(xié)同做好解封人員的管理工作。（二）監(jiān)督檢查1.建立定期監(jiān)督檢查制度，相關(guān)部門定期對解封人員的管理情況進行檢查，確保各項管理措施落實到位。2.檢查內(nèi)容包括解封人員的信息登記、健康監(jiān)測、核酸檢測、個人防護、就業(yè)復(fù)學(xué)等方面的情況。3.對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)責(zé)任單位或個人限期整改；對違反管理辦法的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。九、獎懲措施（一）獎勵1.對于積極配合管理，嚴(yán)格遵守各項規(guī)定，且在個人防護、健康管理等方面表現(xiàn)突出的解封人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式可包括榮譽證書、物質(zhì)獎勵等，以激勵更多解封人員自覺遵守管理辦法。（二）懲罰1.對違反本管理辦法，不配合健康監(jiān)測、核酸檢測，不