解除留置管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范解除留置相關(guān)工作流程，確保留置措施的正確執(zhí)行與解除，保障被留置人員合法權(quán)益，維護(hù)監(jiān)察工作的嚴(yán)肅性和公正性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織在監(jiān)察工作中涉及的留置措施的解除管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和監(jiān)察工作相關(guān)規(guī)定，確保解除留置程序合法合規(guī)。2.公正公平原則對(duì)待每一起解除留置案件，都應(yīng)秉持公正公平的態(tài)度，不受任何外部因素干擾。3.保障權(quán)益原則充分保障被留置人員的合法權(quán)益，在解除留置過(guò)程中給予必要的告知、解釋和救濟(jì)途徑。二、留置解除的條件（一）調(diào)查終結(jié)經(jīng)過(guò)全面、深入的調(diào)查，已獲取充分證據(jù)，足以證明被留置人員不存在違法違紀(jì)行為，或者雖有違法違紀(jì)行為，但情節(jié)顯著輕微不需要繼續(xù)留置的。（二）留置期限屆滿在法定留置期限內(nèi)未能完成調(diào)查工作，但又無(wú)充分理由延長(zhǎng)留置期限的，應(yīng)當(dāng)解除留置措施。（三）發(fā)現(xiàn)新情況需重新審查在留置期間發(fā)現(xiàn)與案件相關(guān)的新情況、新線索，可能影響案件定性或處理結(jié)果的，經(jīng)評(píng)估需要重新審查的，可先行解除留置，待新情況審查清楚后再作進(jìn)一步處理。三、解除留置的程序（一）申請(qǐng)承辦部門在符合解除留置條件時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)解除留置申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明解除留置的理由、依據(jù)及相關(guān)調(diào)查情況。申請(qǐng)表應(yīng)經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人。（二）審核監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人收到解除留置申請(qǐng)表后，應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行全面審核。審核內(nèi)容包括調(diào)查工作是否完結(jié)、證據(jù)是否充分、解除理由是否合理等。審核過(guò)程中可要求承辦部門補(bǔ)充相關(guān)材料或作出說(shuō)明。審核通過(guò)后，報(bào)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)解除留置申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)綜合考慮案件整體情況，權(quán)衡解除留置對(duì)后續(xù)工作的影響。如同意解除留置，應(yīng)簽署明確意見(jiàn)；如認(rèn)為存在問(wèn)題，應(yīng)退回申請(qǐng)并提出進(jìn)一步要求。（四）通知經(jīng)審批同意解除留置的，由監(jiān)察部門制作解除留置通知書(shū)。通知書(shū)應(yīng)明確告知被留置人員解除留置的決定、解除原因及后續(xù)相關(guān)事項(xiàng)。通知書(shū)應(yīng)及時(shí)送達(dá)被留置人員及其家屬，并要求被留置人員在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)。（五）交接解除留置后，承辦部門應(yīng)與被留置人員進(jìn)行交接工作。交接內(nèi)容包括個(gè)人物品、文件資料等。交接過(guò)程應(yīng)制作詳細(xì)的交接清單，雙方簽字確認(rèn)。同時(shí)，告知被留置人員在解除留置后的注意事項(xiàng)，如遵守法律法規(guī)、配合后續(xù)可能的調(diào)查等。四、被留置人員的權(quán)利保障（一）知情權(quán)在解除留置過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向被留置人員告知解除留置的決定、理由及相關(guān)程序，確保其充分了解自身權(quán)益和所處狀況。（二）申訴權(quán)被留置人員如對(duì)解除留置決定有異議，有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)提出申訴。公司/組織應(yīng)設(shè)立專門的申訴渠道，受理申訴并進(jìn)行認(rèn)真審查。對(duì)于合理的申訴，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查并給予答復(fù)。（三）人身安全保障在解除留置后，繼續(xù)關(guān)注被留置人員的人身安全，防止因留置期間的相關(guān)情況引發(fā)對(duì)其人身的威脅或傷害。如發(fā)現(xiàn)存在此類隱患，應(yīng)及時(shí)采取措施加以防范。（四）隱私保護(hù)在整個(gè)解除留置過(guò)程中，嚴(yán)格保護(hù)被留置人員的個(gè)人隱私。涉及個(gè)人隱私的信息和資料，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。五、解除留置后的后續(xù)工作（一）案件歸檔承辦部門應(yīng)及時(shí)將解除留置案件的相關(guān)材料進(jìn)行整理歸檔。歸檔材料應(yīng)包括解除留置申請(qǐng)表、調(diào)查材料、審批文件、解除留置通知書(shū)、交接清單等。歸檔工作應(yīng)確保材料齊全、規(guī)范，便于日后查閱和審計(jì)。（二）跟蹤回訪對(duì)部分因解除留置可能存在后續(xù)影響的案件，應(yīng)進(jìn)行跟蹤回訪?；卦L內(nèi)容包括被留置人員的思想動(dòng)態(tài)、工作生活情況等。通過(guò)跟蹤回訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公司/組織正常秩序。（三）總結(jié)評(píng)估監(jiān)察部門應(yīng)對(duì)解除留置工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。分析解除留置過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后類似工作提供參考。評(píng)估內(nèi)容可包括程序執(zhí)行情況、權(quán)利保障落實(shí)情況、案件處理效果等。六、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）內(nèi)部監(jiān)督公司/組織內(nèi)部應(yīng)建立健全對(duì)解除留置工作的監(jiān)督機(jī)制。監(jiān)察部門應(yīng)定期對(duì)解除留置案件進(jìn)行自查，檢查程序是否合規(guī)、權(quán)利保障是否到位等。同時(shí)，接受內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢等部門的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改。（二）責(zé)任追究對(duì)于在解除留置工作中違反本辦法規(guī)定，存在違規(guī)操作、侵犯被留置人員合法權(quán)益等行為的，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。責(zé)任追究方式包括批評(píng)教育、