警輔獎懲管理辦法總則目的為加強警輔隊伍建設(shè)，規(guī)范警輔人員管理，激勵警輔人員積極履行職責，提高工作效能，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本單位實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位全體警輔人員。基本原則1.依法依規(guī)原則：獎懲管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)定。2.公平公正原則：對警輔人員的獎懲，依據(jù)事實和規(guī)定進行，確保公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重通過獎懲手段，引導警輔人員正確履行職責，同時對違規(guī)行為進行嚴肅處理。獎勵獎勵種類1.嘉獎：對表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的警輔人員給予嘉獎。2.三等功：對在工作中做出較大貢獻、事跡突出的警輔人員授予三等功。3.二等功：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異、有重大貢獻的警輔人員授予二等功。4.一等功：對在工作中成績卓著、有特殊貢獻的警輔人員授予一等功。5.榮譽稱號：對在工作中表現(xiàn)特別突出、堪稱楷模的警輔人員授予榮譽稱號。獎勵條件1.嘉獎?wù)J真履行職責，工作積極主動，完成任務(wù)出色。在維護社會治安、打擊違法犯罪等工作中表現(xiàn)突出。為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到群眾廣泛好評。2.三等功在重大任務(wù)、專項行動中表現(xiàn)英勇，成績顯著。偵破重要案件或解決重大問題，為維護社會穩(wěn)定做出重要貢獻。長期堅守崗位，工作成績突出，多次受到上級表彰。3.二等功在關(guān)鍵時刻挺身而出，保護人民生命財產(chǎn)安全，事跡感人。創(chuàng)新工作方法，取得重大突破，對提升工作效能有顯著作用。為單位贏得重大榮譽，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生較大影響。4.一等功在工作中表現(xiàn)極其突出，有非凡的勇氣和智慧，做出卓越貢獻。成功處置重大突發(fā)事件，避免重大損失，產(chǎn)生重大社會影響。其先進事跡被廣泛宣傳，成為行業(yè)標桿。5.榮譽稱號在工作中表現(xiàn)特別突出，堪稱楷模，具有重大示范引領(lǐng)作用。為維護社會公平正義、保障人民群眾利益做出杰出貢獻。得到社會各界高度贊譽，成為警輔隊伍的杰出代表。獎勵程序1.提名：由所在部門根據(jù)警輔人員的工作表現(xiàn)，提出獎勵提名。2.審核：人力資源部門對提名進行審核，核實相關(guān)事跡材料。3.公示：將擬獎勵人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。4.審批：公示無異議后，報上級領(lǐng)導審批。5.表彰：舉行表彰大會，頒發(fā)獎勵證書和獎金。懲戒懲戒種類1.警告：對違反規(guī)定、情節(jié)較輕的警輔人員給予警告。2.記過：對違反規(guī)定、情節(jié)較重的警輔人員給予記過。3.記大過：對違反規(guī)定、情節(jié)嚴重的警輔人員給予記大過。4.降級：對不適合擔任現(xiàn)職的警輔人員給予降級處理。5.撤職：對嚴重違反規(guī)定、造成惡劣影響的警輔人員給予撤職處理。6.開除：對違法違紀、情節(jié)特別嚴重的警輔人員給予開除處理。懲戒情形1.警告違反工作紀律，遲到早退、無故曠工等。工作態(tài)度不認真，敷衍了事，造成輕微失誤。違反警容風紀規(guī)定，影響警輔形象。2.記過違反工作程序，導致工作出現(xiàn)一定失誤。對群眾態(tài)度惡劣，引發(fā)投訴。擅自離崗，影響工作正常開展。3.記大過工作中出現(xiàn)重大失誤，造成較大損失。參與或協(xié)助違法違紀活動。偽造工作記錄或文件。4.降級不能勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)培訓仍不合格。多次違反規(guī)定，屢教不改。因工作失誤，給單位造成重大不良影響。5.撤職嚴重違反工作紀律，造成嚴重后果。利用職務(wù)之便謀取私利，情節(jié)嚴重。違反法律法規(guī)，受到行政處罰。6.開除違法犯罪，被依法追究刑事責任。嚴重違反單位規(guī)章制度，造成極其惡劣影響。泄露工作機密，給單位帶來重大損失。懲戒程序1.調(diào)查：由紀檢監(jiān)察部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.告知：將擬懲戒事項告知被懲戒人，聽取其陳述和申辯。3.決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和被懲戒人的陳述申辯，作出懲戒決定。4.送達：將懲戒決定送達被懲戒人。5.申訴：被懲戒人對懲戒決定不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴?？己伺c獎懲掛鉤考核方式1.日常考核：由所在部門負責，對警輔人員的日常工作表現(xiàn)進行考核。2.定期考核：每[X]個月進行一次定期考核，綜合評價警輔人員的工作業(yè)績。3.專項考核：針對重大任務(wù)、專項行動等進行專項考核。獎懲掛鉤措施1.獎勵與績效工資掛鉤：獲得嘉獎及以上獎勵的警輔人員，在績效工資中給予相應(yīng)增加。2.懲戒與績效工資掛鉤：受到懲戒的警輔人員，根據(jù)懲戒種類扣減相應(yīng)績效工資。3.晉