財(cái)務(wù)干部管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)務(wù)干部素質(zhì)，規(guī)范財(cái)務(wù)干部管理，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)干部在公司財(cái)務(wù)管理中的作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司總部及所屬各單位的財(cái)務(wù)干部，包括財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)、出納等崗位人員。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用財(cái)務(wù)干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。2.任人唯賢原則：選拔任用財(cái)務(wù)干部，堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親，堅(jiān)決杜絕拉票賄選、跑官要官等不正之風(fēng)。3.公平公正原則：選拔任用財(cái)務(wù)干部，堅(jiān)持公平公正，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保選拔任用結(jié)果的公正性和公信力。4.注重實(shí)績原則：選拔任用財(cái)務(wù)干部，堅(jiān)持注重實(shí)績，把工作業(yè)績作為選拔任用的重要依據(jù)，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)干部在工作中積極創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。二、任職條件（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.具有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔奉公，保守公司商業(yè)秘密，自覺維護(hù)公司利益。4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部相關(guān)單位有效溝通協(xié)調(diào)，共同推進(jìn)工作開展。5.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）任職資格1.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。具有[X]年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任財(cái)務(wù)主管及以上職務(wù)[X]年以上。熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和政策，掌握公司財(cái)務(wù)管理流程和制度，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。2.財(cái)務(wù)主管：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。具有[X]年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任會(huì)計(jì)及以上職務(wù)[X]年以上。熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和政策，掌握公司財(cái)務(wù)核算流程和制度，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)核算能力和分析能力。3.會(huì)計(jì)：具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。具有[X]年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和政策，掌握公司財(cái)務(wù)核算流程和制度，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)核算能力。4.出納：具有中專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。具有[X]年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和政策，掌握公司現(xiàn)金、銀行存款等財(cái)務(wù)管理規(guī)定，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)心程度。三、選拔任用（一）選拔任用原則1.民主集中制原則：選拔任用財(cái)務(wù)干部，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保選拔任用結(jié)果的公正性和公信力。2.公開平等競爭擇優(yōu)原則：選拔任用財(cái)務(wù)干部，實(shí)行公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用，為優(yōu)秀財(cái)務(wù)干部提供公平競爭的機(jī)會(huì)，激發(fā)財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。3.注重實(shí)績原則：選拔任用財(cái)務(wù)干部，把工作業(yè)績作為選拔任用的重要依據(jù)，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)干部在工作中積極創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。（二）選拔任用程序1.制定計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)管理需要，制定財(cái)務(wù)干部選拔任用計(jì)劃，明確選拔任用的崗位、條件、程序等。2.發(fā)布公告：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布財(cái)務(wù)干部選拔任用公告，公布選拔任用的崗位、條件、程序等，接受公司員工的報(bào)名和監(jiān)督。3.報(bào)名資格審查：對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.考試考核：對符合條件的人員進(jìn)行考試考核，考試內(nèi)容包括財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力等。5.民主測評(píng)：組織公司內(nèi)部員工對參加考試考核的人員進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神等。6.組織考察：對考試考核和民主測評(píng)成績優(yōu)秀的人員進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等情況。7.討論決定：根據(jù)考試考核、民主測評(píng)和組織考察情況，由公司黨委（黨組）或總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定財(cái)務(wù)干部的任用。8.任前公示：對擬任用的財(cái)務(wù)干部進(jìn)行任前公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如對擬任用人員有異議，可向公司組織人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。9.任職：公示期滿無異議的，按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過教育培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等政治理論的學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)干部的政治素質(zhì)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：加強(qiáng)對財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)對職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等方面的學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)干部的職業(yè)道德水平。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：加強(qiáng)對國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等方面的學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)干部的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織公司內(nèi)部財(cái)務(wù)干部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課，提高財(cái)務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派財(cái)務(wù)干部參加外部專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，拓寬財(cái)務(wù)干部的視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念和方法。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為財(cái)務(wù)干部提供在線學(xué)習(xí)資源，方便財(cái)務(wù)干部隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。（四）培訓(xùn)考核建立健全財(cái)務(wù)干部培訓(xùn)考核制度，對參加培訓(xùn)的財(cái)務(wù)干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為財(cái)務(wù)干部晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘等的重要依據(jù)。五、考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)干部，堅(jiān)持客觀公正，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映財(cái)務(wù)干部的工作業(yè)績、職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力等情況。2.注重實(shí)績原則：考核評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)干部，把工作業(yè)績作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)干部在工作中積極創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。3.民主公開原則：考核評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)干部，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，接受公司員工的監(jiān)督，確保考核評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性和公信力。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.工作業(yè)績：考核評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)干部的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、資金管理、稅務(wù)籌劃等工作業(yè)績。2.職業(yè)道德：考核評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)干部的誠實(shí)守信、廉潔奉公、保守公司商業(yè)秘密、自覺維護(hù)公司利益等職業(yè)道德情況。3.溝通協(xié)調(diào)能力：考核評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)干部與公司內(nèi)部各部門及外部相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)能力。4.團(tuán)隊(duì)合作精神：考核評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)干部在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的作用，以及與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作配合情況。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年年底對財(cái)務(wù)干部進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在財(cái)務(wù)干部任期屆滿時(shí)，對其進(jìn)行任期考核，考核內(nèi)容包括任期內(nèi)的工作業(yè)績、職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對財(cái)務(wù)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核內(nèi)容根據(jù)專項(xiàng)工作要求確定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與薪酬掛鉤：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與財(cái)務(wù)干部的薪酬掛鉤，對考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的財(cái)務(wù)干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對考核評(píng)價(jià)結(jié)果不稱職的財(cái)務(wù)干部進(jìn)行誡勉談話、降職、免職等處理。2.與晉升掛鉤：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與財(cái)務(wù)干部的晉升掛鉤，對考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的財(cái)務(wù)干部在晉升、提拔等方面優(yōu)先考慮，對考核評(píng)價(jià)結(jié)果不稱職的財(cái)務(wù)干部取消其晉升、提拔資格。3.與培訓(xùn)掛鉤：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與財(cái)務(wù)干部的培訓(xùn)掛鉤，對考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的財(cái)務(wù)干部優(yōu)先安排參加培訓(xùn)，對考核評(píng)價(jià)結(jié)果不稱職的財(cái)務(wù)干部安排參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。六、薪酬福利（一）薪酬體系1.基本工資：根據(jù)財(cái)務(wù)干部的崗位等級(jí)、工作年限等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)財(cái)務(wù)干部的工作業(yè)績、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等因素確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、財(cái)務(wù)干部工作表現(xiàn)等因素發(fā)放獎(jiǎng)金。（二）福利政策1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為財(cái)務(wù)干部繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2.住房公積金：按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為財(cái)務(wù)干部繳納住房公積金。3.帶薪年假：按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，財(cái)務(wù)干部享有帶薪年假。4.其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，為財(cái)務(wù)干部提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。七、職業(yè)發(fā)展（一）職業(yè)發(fā)展通道1.專業(yè)技術(shù)通道：財(cái)務(wù)干部可以通過參加專業(yè)技術(shù)資格考試、評(píng)審等方式，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，如助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等。2.管理通道：財(cái)務(wù)干部可以通過參加公司內(nèi)部管理崗位競聘等方式，晉升管理職務(wù)，如財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)主管等。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：財(cái)務(wù)干部應(yīng)根據(jù)自身情況，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑。2.公司職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，制定財(cái)務(wù)干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為財(cái)務(wù)干部提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.培訓(xùn)支持：公司應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)干部職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)支持，幫助財(cái)務(wù)干部提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.實(shí)踐鍛煉支持：公司應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)干部職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，幫助財(cái)務(wù)干部積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。3.職業(yè)指導(dǎo)支持：公司應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)干部職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的職業(yè)指導(dǎo)支持，幫助財(cái)務(wù)干部制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑。八、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在財(cái)務(wù)管理工作中表現(xiàn)突出，為公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的財(cái)務(wù)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.在財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得重大突破，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的財(cái)務(wù)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.在財(cái)務(wù)工作中廉潔奉公、誠實(shí)守信，維護(hù)公司利益的財(cái)務(wù)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.在財(cái)務(wù)管理工作中違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，給公司造成損失的財(cái)務(wù)干部，給予批評(píng)教育、誡勉談話、降職、免職等處理。2.在財(cái)務(wù)工作中貪污受賄、挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)等違法違紀(jì)行為的財(cái)務(wù)干部，依法追究法律責(zé)任。3.在財(cái)務(wù)工作中玩忽職守、失職瀆職，給公司造成重大損失的財(cái)務(wù)干部，給予批評(píng)教育、誡勉談話、降職、免職等處理，依法追究法律責(zé)任。九、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)公司成立財(cái)務(wù)干部監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)干部的選拔任用、教育培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、獎(jiǎng)懲等工作進(jìn)行監(jiān)督管理。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.選拔任用監(jiān)督：對財(cái)務(wù)干部選拔任用的程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等進(jìn)行監(jiān)督，確保選拔任用工作的公正性和公信力。2.教育培訓(xùn)監(jiān)督：對財(cái)務(wù)干部教育培訓(xùn)的計(jì)劃、內(nèi)容、方式、效果等進(jìn)行監(jiān)督，確保教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果。3.考核評(píng)價(jià)監(jiān)督：對財(cái)務(wù)干部考核評(píng)價(jià)的程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等進(jìn)行監(jiān)督，確?？己嗽u(píng)價(jià)工作的公正性和公信力。4.薪酬福利監(jiān)督：對財(cái)務(wù)干部薪酬福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序等進(jìn)行監(jiān)督，確保薪酬福利工作的公平性和規(guī)范性。5.職業(yè)發(fā)展監(jiān)督：對財(cái)務(wù)干部職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、指導(dǎo)、支持等工作進(jìn)行監(jiān)督，確保職業(yè)發(fā)展工作的科學(xué)性和有效性。6.獎(jiǎng)懲監(jiān)督：對財(cái)務(wù)干部獎(jiǎng)懲的