二零二五年度股權激勵合同：關鍵崗位人員激勵方案_第1頁
二零二五年度股權激勵合同：關鍵崗位人員激勵方案_第2頁
二零二五年度股權激勵合同：關鍵崗位人員激勵方案_第3頁
二零二五年度股權激勵合同：關鍵崗位人員激勵方案_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度股權激勵合同：關鍵崗位人員激勵方案合同編號：__________________甲方（激勵主體）：公司名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（激勵對象）：姓名：____________________工作部門：____________________職位：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于：1.甲方為激勵關鍵崗位人員，提高企業(yè)核心競爭力，根據(jù)《公司法》、《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本股權激勵方案。2.乙方愿意接受甲方提出的股權激勵方案。甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、股權激勵對象及數(shù)量1.激勵對象：____________________二、股權激勵條件1.乙方須在甲方公司連續(xù)工作滿____年。2.乙方在激勵期間須遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。3.乙方須在激勵期間擔任關鍵崗位，且績效考核達到甲方規(guī)定的標準。三、股權激勵的授予方式1.甲方將通過贈與方式授予乙方股權。2.股權授予的具體時間、條件及程序按照甲方規(guī)定的相關規(guī)定執(zhí)行。四、股權激勵的持有及收益1.乙方獲得的股權為有限制性股票，不得隨意轉讓、質押、抵押等。2.乙方持有的股權收益按甲方規(guī)定的時間和方式分配。3.甲方保留對乙方持有股權的監(jiān)管權利。五、股權激勵的終止條件1.乙方離職或被甲方解雇，其持有的股權將自動終止。2.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權終止其股權激勵。六、保密條款1.乙方對本協(xié)議內容及公司商業(yè)秘密負有保密義務。2.乙方未經甲方同意，不得泄露或公開本協(xié)議內容。七、爭議解決1.因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論