勞務(wù)派遣面試題目及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于（）A.50萬B.100萬C.200萬D.500萬2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.加班費(fèi)用D.培訓(xùn)費(fèi)用3.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，（）將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。A.可以B.不得C.視情況D.經(jīng)協(xié)商4.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍所在地D.雙方約定5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬元。A.《公司法》，200B.《勞動(dòng)法》，100C.《勞動(dòng)合同法》，200D.《就業(yè)促進(jìn)法》，1006.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)D.平均工資標(biāo)準(zhǔn)7.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)不包括以下哪種？（）A.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B.進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.支付工資D.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)8.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A.工作崗位B.加班待遇C.休息休假D.職業(yè)危害防護(hù)9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.一年B.二年C.三年D.五年10.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）依法申請(qǐng)行政許可。A.勞動(dòng)行政部門B.工商行政管理部門C.稅務(wù)部門D.人力資源和社會(huì)保障部門多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）A.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)2.用工單位的法定義務(wù)包括（）A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)3.以下屬于勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容有（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式4.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的（）A.勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法B.福利待遇C.工作時(shí)間D.休息休假5.勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款：（）A.涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》B.以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》C.隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》D.以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》6.被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益7.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形有（）A.用工單位有《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的B.用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的C.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的D.被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作8.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含（）等內(nèi)容。A.雙方的權(quán)利義務(wù)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.違約責(zé)任D.爭(zhēng)議解決方式9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)B.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施C.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報(bào)酬10.勞動(dòng)行政部門對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)采取下列措施：（）A.查閱、記錄、復(fù)制與勞務(wù)派遣有關(guān)的材料B.詢問有關(guān)人員，了解情況C.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為予以制止并責(zé)令改正D.查封、扣押相關(guān)財(cái)物判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（）2.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（）3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。（）4.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）6.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，無需向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。（）7.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（）8.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）9.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報(bào)酬。（）10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件。答：依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.用工單位使用勞務(wù)派遣工有哪些限制？答：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)按同工同酬原則對(duì)待派遣工，不得將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議，不得向派遣工收取費(fèi)用。3.被派遣勞動(dòng)者可在哪些情形下與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？答：如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；用人單位未按約提供勞動(dòng)保護(hù)或條件；未及時(shí)足額支付報(bào)酬；規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的情形。4.請(qǐng)說明勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包含的主要內(nèi)容。答：應(yīng)包含派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式、雙方權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等。討論題（每題5分，共4題）1.討論勞務(wù)派遣在企業(yè)人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)。答：優(yōu)勢(shì)在于靈活用工，降低成本，可快速補(bǔ)充人員。挑戰(zhàn)有派遣工歸屬感弱，可能影響團(tuán)隊(duì)凝聚力；存在勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，若管理不當(dāng)易引發(fā)法律問題，影響企業(yè)聲譽(yù)。2.分析如何保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。答：需勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，按時(shí)支付報(bào)酬、繳納社保；用工單位提供平等工作條件與待遇。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管，暢通維權(quán)渠道，勞動(dòng)者自身也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。3.探討勞務(wù)派遣行業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)。答：未來可能更加規(guī)范化，監(jiān)管加強(qiáng)，違法違規(guī)行為減少。隨著企業(yè)靈活用工需求增加，會(huì)在更多領(lǐng)域拓展。也會(huì)注重提升派遣工服務(wù)質(zhì)量，如加強(qiáng)培訓(xùn)，提升其職業(yè)發(fā)展空間。4.說說企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)應(yīng)考慮哪些因素。答：要考慮資質(zhì)，看是否有合法經(jīng)營(yíng)許可；考察信譽(yù)，了解其口碑和過往案例；關(guān)注服務(wù)能力，如派遣人員素質(zhì)、處理糾紛能力等；還要對(duì)比價(jià)格，確保性價(jià)比高。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.A3.B4.A5.A6