2025年XX縣婦聯(lián)三八維權(quán)周知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)及答案(共60題)選擇題（30題）1.保障婦女的合法權(quán)益是（）的共同責(zé)任。A.各級(jí)政府B.全社會(huì)C.各級(jí)婦聯(lián)組織答案：B解析：保障婦女合法權(quán)益需要全社會(huì)各個(gè)層面、各個(gè)主體的共同努力，各級(jí)政府、婦聯(lián)組織等都是其中的重要力量，但不能僅僅局限于某一方，所以是全社會(huì)的共同責(zé)任。2.國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。A.輿論力量B.政策法規(guī)C.法律武器答案：C解析：法律是具有強(qiáng)制力和權(quán)威性的保障手段，婦女運(yùn)用法律武器能更有效地維護(hù)自身合法權(quán)益，輿論力量和政策法規(guī)雖然也有一定作用，但法律武器是關(guān)鍵。3.婦女在（）等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活B.政治的、經(jīng)濟(jì)的、工作的、社會(huì)的和家庭的生活C.政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、工作的和家庭的生活答案：A解析：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利，“工作”包含在“社會(huì)”范疇內(nèi)。4.夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、使用、（）和處分的權(quán)利。A.收益B.分配C.饋贈(zèng)答案：A解析：夫妻共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利包括占有、使用、收益和處分，這是法律對(duì)夫妻財(cái)產(chǎn)權(quán)益的明確界定，“分配”表述不準(zhǔn)確，“饋贈(zèng)”只是處分的一種形式。5.任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。該說(shuō)法（）。A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：這是為了保障女職工在特殊時(shí)期的合法權(quán)益，防止用人單位隨意侵害女職工權(quán)益，但如果女職工主動(dòng)要求終止，則不在此限制范圍內(nèi)。6.女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。A.一年，六個(gè)月B.一年，一年C.六個(gè)月，一年答案：A解析：這是法律為保護(hù)孕期、分娩后和終止妊娠后女方的權(quán)益而作出的規(guī)定，給予女方一定時(shí)間的特殊保護(hù)期。7.各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.年齡B.性別C.身高答案：B解析：法律禁止用人單位在錄用職工時(shí)因性別原因歧視婦女，除非該工種或崗位確實(shí)不適合婦女，年齡和身高不是此條款針對(duì)的主要內(nèi)容。8.婦女的（）受到侵害時(shí)，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。A.勞動(dòng)權(quán)益B.人身權(quán)益C.財(cái)產(chǎn)權(quán)益答案：A解析：當(dāng)婦女的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益也可通過(guò)法律途徑維護(hù)，但此表述更符合勞動(dòng)權(quán)益保障的規(guī)定。9.婦女廣泛參與（）的管理，享有充分的民主和自由，是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志。A.國(guó)家和社會(huì)事務(wù)B.企業(yè)和事業(yè)C.基層工作答案：A解析：婦女參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理體現(xiàn)了其在政治層面的地位和作用，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，企業(yè)和事業(yè)、基層工作包含在國(guó)家和社會(huì)事務(wù)范圍內(nèi)。10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，這是為保障女職工生育期間的身體恢復(fù)和嬰兒的照料。11.喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的（）法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。A.第一順序B.第二順序C.第三順序答案：A解析：法律規(guī)定喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序法定繼承人，這體現(xiàn)了法律對(duì)盡贍養(yǎng)義務(wù)行為的肯定和保護(hù)。12.婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的（）。A.身體B.物品C.住所答案：A解析：非法搜查婦女身體是對(duì)婦女身體自由和尊嚴(yán)的嚴(yán)重侵犯，法律明確禁止此類(lèi)行為，物品和住所的搜查也需遵循法定程序，但此處強(qiáng)調(diào)的是人身自由相關(guān)的身體搜查。13.婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女?huà)?；禁止歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止（）婦女。A.虐待B.遺棄C.以上都是答案：C解析：這些行為都是對(duì)婦女生命健康權(quán)的嚴(yán)重侵害，法律全面禁止各種形式的侵害婦女生命健康權(quán)的行為。14.國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A.一視同仁B.男女平等C.任人唯賢答案：B解析：男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部時(shí)堅(jiān)持男女平等原則，有利于保障婦女的政治權(quán)利，促進(jìn)婦女參與社會(huì)事務(wù)管理。15.（）和地方各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)依照法律和中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。A.中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)B.中華婦女聯(lián)合會(huì)C.全國(guó)婦女代表大會(huì)答案：A解析：中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)和地方各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)是代表和維護(hù)婦女權(quán)益的重要組織，依照法律和章程開(kāi)展工作，全國(guó)婦女代表大會(huì)是婦聯(lián)的重要會(huì)議形式。16.夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求（），另一方應(yīng)當(dāng)給予（）。A.補(bǔ)償，補(bǔ)償B.賠償，賠償C.補(bǔ)助，補(bǔ)助答案：A解析：這是法律對(duì)在家庭中承擔(dān)較多義務(wù)一方的權(quán)益保護(hù)，離婚時(shí)可請(qǐng)求補(bǔ)償，以平衡雙方在家庭中的付出。17.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任答案：C解析：當(dāng)用人單位及其相關(guān)人員的行為構(gòu)成犯罪時(shí)，需依法追究刑事責(zé)任，以體現(xiàn)法律的嚴(yán)肅性和對(duì)侵害女職工權(quán)益行為的嚴(yán)厲制裁。18.學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專(zhuān)業(yè)外，不得以（）為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。A.性別B.身高C.體重答案：A解析：學(xué)校應(yīng)遵循男女平等原則錄取學(xué)生，除特殊專(zhuān)業(yè)外，不得因性別歧視女性，身高和體重不是此規(guī)定針對(duì)的關(guān)鍵因素。19.婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方（）狀況的影響。A.收入B.年齡C.職業(yè)答案：A解析：夫妻共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利平等，不受雙方收入狀況影響，年齡和職業(yè)與夫妻共同財(cái)產(chǎn)的平等權(quán)利并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。20.婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并（）有關(guān)部門(mén)依法查處。A.要求B.督促C.建議答案：B解析：婦聯(lián)或相關(guān)婦女組織可通過(guò)揭露、批評(píng)侵害婦女群體利益的行為，督促有關(guān)部門(mén)依法查處，以推動(dòng)問(wèn)題的解決和婦女權(quán)益的保障。21.國(guó)家保護(hù)婦女的（）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A.婚姻自主B.生育自主C.人身自由答案：A解析：婚姻自主是婦女的重要權(quán)利，國(guó)家保護(hù)婦女的婚姻自主，禁止干涉其結(jié)婚、離婚自由，生育自主和人身自由有其各自的內(nèi)涵和保障內(nèi)容。22.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室答案：A解析：為滿(mǎn)足女職工在生理衛(wèi)生和哺乳方面的需求，用人單位應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，活動(dòng)室和更衣室并非針對(duì)這些特定需求的主要設(shè)施。23.婦女享有與男子平等的（）權(quán)利。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A.受贍養(yǎng)B.受撫養(yǎng)C.財(cái)產(chǎn)繼承答案：C解析：法律規(guī)定婦女在財(cái)產(chǎn)繼承方面享有與男子平等的權(quán)利，同一順序法定繼承人中不得歧視婦女，受贍養(yǎng)和受撫養(yǎng)權(quán)利與財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)利是不同的法律概念。24.禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向（）單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。A.自己所在B.加害人所在C.婦女組織答案：B解析：當(dāng)婦女遭受性騷擾時(shí)，向加害人所在單位投訴可促使單位對(duì)加害人進(jìn)行管理和處理，自己所在單位和婦女組織也是可以尋求幫助的途徑，但此處強(qiáng)調(diào)加害人所在單位。25.國(guó)家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。（）應(yīng)當(dāng)依法為家庭暴力受害人提供法律援助。A.人民法院B.人民檢察院C.法律援助機(jī)構(gòu)答案：C解析：法律援助機(jī)構(gòu)的職責(zé)之一就是為符合條件的家庭暴力受害人提供法律援助，人民法院和人民檢察院在司法程序中有各自的職能，但提供法律援助并非其主要職責(zé)。26.對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)由公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予（）。A.警告B.行政處罰C.刑事處罰答案：B解析：當(dāng)性騷擾或家庭暴力構(gòu)成違反治安管理行為時(shí)，公安機(jī)關(guān)依法給予行政處罰，警告是行政處罰的一種形式，刑事處罰適用于構(gòu)成犯罪的情況。27.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，（）。A.享有與男子平等的權(quán)利B.享有相當(dāng)于男子一半的權(quán)利C.享有按照當(dāng)?shù)卮逡?guī)民約規(guī)定的權(quán)利答案：A解析：婦女在農(nóng)村相關(guān)權(quán)益方面享有與男子平等的權(quán)利，這是法律保障婦女權(quán)益的體現(xiàn)，不能因村規(guī)民約等而剝奪婦女的平等權(quán)利。28.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。A.男女平等B.夫妻和睦C.婚姻自由答案：A解析：男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策，國(guó)家通過(guò)完善制度等措施消除對(duì)婦女的歧視，保障婦女權(quán)益，夫妻和睦和婚姻自由是婚姻家庭領(lǐng)域的重要內(nèi)容，但不是基本國(guó)策。29.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行（）職業(yè)健康檢查，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。A.上崗前B.在崗期間C.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)答案：C解析：為保障女職工的職業(yè)健康，用人單位應(yīng)安排女職工在上崗前、在崗期間和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)費(fèi)用。30.違反婦女權(quán)益保障法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施（）或者虐待婦女，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A.性騷擾B.家庭暴力C.以上都是答案：C解析：性騷擾和家庭暴力都是侵害婦女權(quán)益的行為，構(gòu)成違反治安管理行為時(shí)，受害人有相應(yīng)的維權(quán)途徑。判斷題（15題）1.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）答案：正確解析：這是法律為保障婦女在特殊生理時(shí)期的身體健康和合法權(quán)益而作出的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)婦女的關(guān)懷和保護(hù)。2.各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。（）答案：正確解析：男女在退休制度方面應(yīng)享有平等權(quán)利，不得因性別進(jìn)行歧視，這是保障婦女平等權(quán)益的重要體現(xiàn)。3.婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。（）答案：正確解析：法律明確規(guī)定婦女在財(cái)產(chǎn)繼承上與男子平等，同一順序法定繼承人中不得歧視婦女，保障了婦女的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。4.女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。（）答案：錯(cuò)誤解析：女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，而不是15天，15天是懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)。5.學(xué)校和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。（）答案：正確解析：學(xué)校和相關(guān)部門(mén)有責(zé)任保障婦女在教育方面的平等權(quán)利，這有助于提高婦女的素質(zhì)和社會(huì)地位。6.任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。（）答案：正確解析：考慮到婦女的生理特點(diǎn)，單位應(yīng)保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)中的安全和健康，避免安排不適合的工作。7.婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。（）答案：正確解析：這體現(xiàn)了婦女的生育自主權(quán)利，婦女可以根據(jù)自身意愿和國(guó)家規(guī)定決定是否生育。8.國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。（）答案：正確解析：堅(jiān)持男女平等原則培養(yǎng)、選拔和任用干部，有利于促進(jìn)婦女參與社會(huì)事務(wù)管理，提高婦女的政治地位。9.對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。（）答案：正確解析：這是保障經(jīng)濟(jì)困難婦女合法權(quán)益的重要措施，使她們能夠通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。10.婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。（）答案：正確解析：婦女的人格權(quán)和男子一樣受法律保護(hù)，這是保障婦女尊嚴(yán)和合法權(quán)益的重要方面。11.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：法律明確禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退或解除合同，以保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益。12.喪偶婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。（）答案：正確解析：?jiǎn)逝紜D女對(duì)繼承的財(cái)產(chǎn)享有合法的處分權(quán)，他人不得干涉，這保障了婦女的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。13.婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并要求有關(guān)部門(mén)依法查處。（）答案：正確解析：婦聯(lián)或相關(guān)婦女組織有權(quán)利和義務(wù)對(duì)侵害婦女群體利益的行為進(jìn)行監(jiān)督和推動(dòng)解決，通過(guò)媒體揭露、批評(píng)并要求查處是其工作方式之一。14.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。（）答案：正確解析：這是保障農(nóng)村婦女經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要規(guī)定，確保農(nóng)村婦女在土地相關(guān)權(quán)益方面與男子平等。15.對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力，受害人提出請(qǐng)求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照治安管理處罰的法律規(guī)定予以行政處罰。（）答案：正確解析：當(dāng)受害人提出請(qǐng)求時(shí)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)依法對(duì)實(shí)施家庭暴力的行為人給予行政處罰，以保護(hù)婦女的人身安全。簡(jiǎn)答題（10題）1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的基本原則。答案：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的基本原則主要包括：男女平等原則，即婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利；國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益原則，考慮到婦女的生理特點(diǎn)和社會(huì)角色，給予其特殊的保護(hù)和關(guān)懷；禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女原則，保障婦女的人身安全和人格尊嚴(yán)；逐步完善對(duì)婦女的權(quán)益保障，消除對(duì)婦女一切形式的歧視原則，通過(guò)不斷完善制度和措施，促進(jìn)婦女權(quán)益的全面保障。2.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？答案：用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：不得因懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；根據(jù)女職工的需要，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全保障，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為女職工提供生育保險(xiǎn)待遇，支付生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼等。3.什么是家庭暴力？遭受家庭暴力的婦女可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)？答案：家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為。遭受家庭暴力的婦女可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：向加害人或者受害人所在單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等單位投訴、反映或者求助；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，公安機(jī)關(guān)接到家庭暴力報(bào)案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)出警，制止家庭暴力，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查取證，協(xié)助受害人就醫(yī)、鑒定傷情；向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令，人民法院應(yīng)當(dāng)在72小時(shí)內(nèi)作出裁定，情況緊急的，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)作出；向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，通過(guò)訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向相關(guān)的心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)尋求心理支持和幫助。4.婦女在婚姻家庭中享有哪些財(cái)產(chǎn)權(quán)利？答案：婦女在婚姻家庭中享有以下財(cái)產(chǎn)權(quán)利：對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響；夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向男方請(qǐng)求補(bǔ)償；離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則判決；夫妻共同債務(wù)應(yīng)當(dāng)共同償還，共同財(cái)產(chǎn)不足清償或者財(cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償；協(xié)議不成的，由人民法院判決；喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響；婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼承父母遺產(chǎn)的權(quán)利等。5.學(xué)校在保障女生受教育權(quán)利方面應(yīng)采取哪些措施？答案：學(xué)校在保障女生受教育權(quán)利方面應(yīng)采取以下措施：在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專(zhuān)業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)，確保女生享有平等的入學(xué)機(jī)會(huì)；根據(jù)女生的特點(diǎn)和需求，提供適合女生的教育教學(xué)內(nèi)容和方式，促進(jìn)女生的全面發(fā)展；加強(qiáng)對(duì)女生的心理健康教育和輔導(dǎo)，幫助女生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和性別觀，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和能力；建立健全女生權(quán)益保護(hù)機(jī)制，及時(shí)處理涉及女生權(quán)益的問(wèn)題，保障女生在校園內(nèi)的人身安全和合法權(quán)益；提供必要的設(shè)施和條件，滿(mǎn)足女生在學(xué)習(xí)、生活等方面的特殊需求，如建設(shè)適合女生的衛(wèi)生設(shè)施等；加強(qiáng)教師培訓(xùn)，提高教師對(duì)性別平等教育的認(rèn)識(shí)和能力，在教育教學(xué)過(guò)程中避免性別歧視和偏見(jiàn)。6.婦女的人身自由權(quán)包括哪些內(nèi)容？答案：婦女的人身自由權(quán)包括以下內(nèi)容：禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由，任何單位和個(gè)人不得隨意限制婦女的行動(dòng)自由；禁止非法搜查婦女的身體，只有在符合法定程序和條件的情況下，才能對(duì)婦女身體進(jìn)行搜查；婦女有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)自主決定自己的行動(dòng)，自由地進(jìn)行社會(huì)交往和參與各種活動(dòng)；婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的名譽(yù)和尊嚴(yán)；婦女的住宅不受侵犯，禁止非法侵入或者非法搜查婦女的住宅。7.簡(jiǎn)述婦女在就業(yè)方面享有哪些平等權(quán)利。答案：婦女在就業(yè)方面享有以下平等權(quán)利：平等就業(yè)權(quán)，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；同工同酬權(quán)，婦女與男子在從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的情況下，應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬；職業(yè)發(fā)展權(quán)，婦女在職業(yè)晉升、培訓(xùn)、參與企業(yè)管理等方面享有與男子平等的機(jī)會(huì)，用人單位不得因性別因素限制婦女的職業(yè)發(fā)展；勞動(dòng)安全和健康保障權(quán)，用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)；休息休假權(quán)，婦女享有與男子同等的休息休假權(quán)利，如法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等。8.婦女組織在維護(hù)婦女權(quán)益方面可以發(fā)揮哪些作用？答案：婦女組織在維護(hù)婦女權(quán)益方面可以發(fā)揮以下作用：宣傳教育作用，通過(guò)各種渠道宣傳男女平等基本國(guó)策和保障婦女權(quán)益的法律法規(guī)，提高社會(huì)各界對(duì)婦女權(quán)益的認(rèn)識(shí)和重視程度，增強(qiáng)婦女的自我維權(quán)意識(shí)；代表和反映婦女的利益訴求，深入了解婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面遇到的問(wèn)題和困難，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，為制定相關(guān)政策和措施提供依據(jù)；協(xié)調(diào)推動(dòng)作用，協(xié)調(diào)政府部門(mén)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織等各方力量，共同解決婦女權(quán)益保障中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，推動(dòng)各項(xiàng)保障婦女權(quán)益的政策措施落到實(shí)處；提供服務(wù)作用，為婦女提供法律咨詢(xún)、法律援助、心理輔導(dǎo)、技能培訓(xùn)等服務(wù)，幫助婦女提高自身素質(zhì)和能力，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的能力；監(jiān)督作用，對(duì)侵害婦女權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督和曝光，督促有關(guān)部門(mén)依法查處，維護(hù)婦女的合法權(quán)益；組織婦女參與社會(huì)事務(wù)管理，鼓勵(lì)和支持婦女參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，提高婦女的政治地位和社會(huì)參與度。9.什么是性騷擾？用人單位應(yīng)如何預(yù)防和制止性騷擾？答案：性騷擾是指違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施的與性有關(guān)的騷擾行為。用人單位應(yīng)采取以下措施預(yù)防和制止性騷擾：制定禁止性騷擾的規(guī)章制度，明確性騷擾的定義、表現(xiàn)形式、處理程序和責(zé)任追究等內(nèi)容，使員工清楚了解什么是性騷擾以及單位對(duì)性騷擾的態(tài)度；開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，通過(guò)培訓(xùn)、講座、宣傳海報(bào)等形式，向員工普及性騷擾的危害、預(yù)防和應(yīng)對(duì)方法，提高員工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)；建立健全投訴處理機(jī)制，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的投訴渠道，確保員工能夠安全、便捷地投訴性騷擾問(wèn)題，并及時(shí)、公正地處理投訴；加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所的管理和監(jiān)督，營(yíng)造健康、文明、和諧的工作環(huán)境，避免出現(xiàn)可能引發(fā)性騷擾的場(chǎng)景和行為；對(duì)實(shí)施性騷擾的行為人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理；為受害人提供必要的支持和幫助，如心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作崗位等，幫助受害人恢復(fù)身心健康和正常工作生活。10.婦女在農(nóng)村土地權(quán)益方面可能遇到哪些問(wèn)題，如何解決？答案：婦女在農(nóng)村土地權(quán)益方面可能遇到以下問(wèn)題：在土地承包經(jīng)營(yíng)中，一些地方存在以村規(guī)民約為由，剝奪或限制婦女的土地承包權(quán)，如出嫁女、離婚婦女、喪偶婦女的土地承包權(quán)益得不到保障；在集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配中，婦女可能因性別原因被少分或不分收益；在土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用方面，婦女的權(quán)益可能被忽視或侵害；在宅基地使用方面，婦女可能面臨申請(qǐng)困難或權(quán)益得不到平等保障等問(wèn)題。解決這些問(wèn)題可以采取以下措施：加強(qiáng)宣傳教育，提高農(nóng)村干部群眾對(duì)婦女土地權(quán)益的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)男女平等意識(shí)和法律意識(shí)；完善相關(guān)法律法規(guī)和政策，進(jìn)一步明確婦女在農(nóng)村土地權(quán)益方面的具體權(quán)利和保障措施，為婦女維權(quán)提供法律依據(jù)；加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，對(duì)侵害婦女土地權(quán)益的行為依法進(jìn)行查處，保障婦女的合法權(quán)益；建立健全農(nóng)村土地權(quán)益糾紛調(diào)解機(jī)制，及時(shí)、公正地處理婦女土地權(quán)益糾紛，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定；鼓勵(lì)婦女積極參與農(nóng)村基層民主管理，提高婦女在土地權(quán)益決策中的話(huà)語(yǔ)權(quán)和參與度。案例分析題（5題）1.案例：某公司在招聘時(shí)，明確表示只招收男性，理由是該崗位工作強(qiáng)度大，女性無(wú)法勝任。一位符合崗位要求的女性求職者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。請(qǐng)分析該公司的行為是否合法，為什么？勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)如何處理？答案：該公司的行為不合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在本案例中，公司僅以工作強(qiáng)度大、女性無(wú)法勝任為由拒絕招收女性，沒(méi)有提供充分證據(jù)證明該崗位屬于不適合婦女的工種或崗位，這是對(duì)女性的性別歧視，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)責(zé)令該公司改正其違法行為，撤銷(xiāo)招聘中關(guān)于只招收男性的不合理規(guī)定，給予符合崗位要求的女性求職者平等的錄用機(jī)會(huì)。如果該公司拒不改正，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以依法對(duì)其進(jìn)行處罰，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，同時(shí)對(duì)該公司進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提高其法律意識(shí)。2.案例：張女士與丈夫結(jié)婚多年，丈夫在婚姻期間經(jīng)常對(duì)她實(shí)施家庭暴力。張女士不堪忍受，向法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令。請(qǐng)問(wèn)法院應(yīng)如何處理？人身安全保護(hù)令可以包括哪些措施？答案：法院在接到張女士的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在72小時(shí)內(nèi)作出裁定，情況緊急的，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)作出。法院會(huì)對(duì)張女士提供的證據(jù)進(jìn)行審查，如果有證據(jù)證明張女士遭受了家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)，法院會(huì)依法作出人身安全保護(hù)令。人身安全保護(hù)令可以包括以下措施：禁止被申請(qǐng)人實(shí)施家庭暴力；禁止被申請(qǐng)人騷擾、跟蹤、接觸申請(qǐng)人及其相關(guān)近親屬；責(zé)令被申請(qǐng)人遷出申請(qǐng)人住所；保護(hù)申請(qǐng)人人身安全的其他措施。法院作出人身安全保護(hù)令后，會(huì)送達(dá)公安機(jī)關(guān)、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)等有關(guān)組織，有關(guān)組織會(huì)協(xié)助執(zhí)行，以確保張女士的人身安全。3.案例：李女士是某企業(yè)的女職工，懷孕7個(gè)月后，企業(yè)要求她繼續(xù)加班工作，否則就扣發(fā)工資。李女士不同意加班，企業(yè)真的扣發(fā)了她的