2025商家雇傭合同本合同由以下雙方于2025年月日在省市區(qū)簽訂：甲方（雇主）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（雇員）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方愿意為甲方提供勞務(wù)，甲方愿意雇傭乙方并支付相應(yīng)報(bào)酬，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同為雇傭合同，適用于甲方雇傭乙方為其提供勞務(wù)之關(guān)系。乙方同意接受甲方的雇用，并承諾在合同期限內(nèi)全職或兼職為甲方提供約定的勞務(wù)。第二條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除之日終止。第二章合同期限與工作內(nèi)容第三條合同期限為年，自年月日起至年月日止。第四條乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任（具體職位名稱）一職，并在甲方指定的崗位上履行職責(zé)。乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于：。第五條甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后方可調(diào)整。若乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)提前日通知乙方，雙方協(xié)商解除合同。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方同意向乙方支付以下勞動(dòng)報(bào)酬：基本工資：人民幣元/月，按月支付；績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的業(yè)績情況發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為；津貼與補(bǔ)貼：包括但不限于（如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等），具體標(biāo)準(zhǔn)為。第七條甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬，遇節(jié)假日順延，不得無故拖欠。第八條乙方享有國家法定節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等，具體假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第九條乙方的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班為基本工資的1.5倍，休息日加班為基本工資的2倍，法定節(jié)假日加班為基本工資的3倍。第四章工作時(shí)間和休息休假第十條乙方的工作時(shí)間為每周天，每天小時(shí)，具體工作時(shí)間安排為。若因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但需提前通知乙方。第十一條乙方享有每周天的休息時(shí)間，具體休息日期由雙方協(xié)商確定。第十二條乙方享有帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，天；滿10年不滿20年的，天；滿20年以上的，天。年休假當(dāng)年未休的，可順延至次年，但最遲不得超過年。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十三條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：第十五條乙方在職期間因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期為個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資為基本工資的%。第六章勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第十七條乙方不得從事任何損害甲方利益或聲譽(yù)的行為，若因乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十八條乙方不得在合同期內(nèi)與其他單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，否則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。第七章合同的變更、解除與終止第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式解除本合同。雙方協(xié)商解除合同的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十條若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條若乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同。第二十三條本合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)于合同期滿前日協(xié)商一致，簽訂新的勞動(dòng)合同。第八章違約責(zé)任第二十四條若一方違反本合同的約定，應(yīng)向另一方支付違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為。第二十五條除本合同另有約定外，任何一方不得單方面變更或解除本合同，否則視為違約。第九章爭議解決第二十六條若因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十章其他條款第二十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十八條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙