資訊審核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司資訊審核管理，確保發(fā)布的資訊內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、合法、合規(guī)，維護(hù)公司良好形象，保障公司運(yùn)營安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門及全體員工所涉及的各類資訊發(fā)布、傳播等相關(guān)活動，包括但不限于公司官網(wǎng)、社交媒體賬號、內(nèi)部通訊工具、宣傳資料等渠道發(fā)布的資訊。（三）基本原則1.合法性原則：資訊內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，不得含有違法違規(guī)、危害國家安全、損害社會公共利益等內(nèi)容。2.真實(shí)性原則：資訊應(yīng)基于客觀事實(shí)，不得虛假陳述、夸大其詞或誤導(dǎo)公眾。3.準(zhǔn)確性原則：資訊表述應(yīng)準(zhǔn)確清晰，避免模糊、歧義或錯誤信息。4.及時性原則：在確保資訊質(zhì)量的前提下，及時進(jìn)行審核與發(fā)布，以滿足業(yè)務(wù)需求和公眾獲取信息的及時性。5.保密性原則：審核過程中涉及的敏感信息、商業(yè)秘密等應(yīng)嚴(yán)格保密，防止信息泄露。二、審核職責(zé)分工（一）資訊發(fā)布部門1.負(fù)責(zé)資訊內(nèi)容的收集、整理、編輯，確保資訊來源可靠、內(nèi)容完整準(zhǔn)確。2.對擬發(fā)布的資訊進(jìn)行初步自查，填寫《資訊發(fā)布申請表》，注明資訊主題、內(nèi)容摘要、發(fā)布渠道、預(yù)計(jì)發(fā)布時間等信息，并提交部門負(fù)責(zé)人審核。（二）部門負(fù)責(zé)人1.對本部門提交的資訊發(fā)布申請進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核資訊內(nèi)容是否符合部門業(yè)務(wù)范疇、是否存在潛在風(fēng)險等。2.審核通過后，在《資訊發(fā)布申請表》上簽署意見，并提交至資訊審核小組。（三）資訊審核小組1.由公司高層管理人員、法務(wù)人員、合規(guī)專員等組成，負(fù)責(zé)對各部門提交的重要資訊進(jìn)行全面審核。2.根據(jù)資訊的性質(zhì)、影響范圍等，確定審核級別，分為一般審核和重點(diǎn)審核。一般資訊由審核小組指定成員進(jìn)行審核；涉及公司重大決策、重要業(yè)務(wù)、敏感信息等重點(diǎn)資訊，需經(jīng)審核小組全體成員審議通過。3.審核小組應(yīng)在收到《資訊發(fā)布申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審核工作，并在申請表上簽署審核意見。（四）法務(wù)部門1.從法律專業(yè)角度對資訊內(nèi)容進(jìn)行審核，確保資訊不違反法律法規(guī)，不存在法律風(fēng)險。2.對涉及合同、知識產(chǎn)權(quán)、訴訟等法律相關(guān)的資訊提供專業(yè)法律意見。（五）合規(guī)部門1.審查資訊內(nèi)容是否符合公司內(nèi)部合規(guī)政策和行業(yè)規(guī)范，對發(fā)現(xiàn)的合規(guī)問題提出整改建議。2.跟蹤資訊發(fā)布后的合規(guī)執(zhí)行情況，確保公司運(yùn)營始終處于合規(guī)狀態(tài)。三、審核內(nèi)容（一）合法性審核1.資訊內(nèi)容是否違反國家憲法、法律法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定。2.是否存在危害國家安全、泄露國家機(jī)密、破壞民族團(tuán)結(jié)、宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義等違法違規(guī)信息。3.涉及廣告宣傳的資訊，是否符合廣告法等相關(guān)法律法規(guī)要求。（二）真實(shí)性審核1.資訊所涉及的事實(shí)、數(shù)據(jù)、案例等是否真實(shí)可靠，是否有相應(yīng)的證據(jù)支持。2.引用的資料來源是否權(quán)威，是否存在抄襲、剽竊他人作品的情況。（三）準(zhǔn)確性審核1.資訊表述是否準(zhǔn)確清晰，邏輯是否嚴(yán)謹(jǐn)，避免出現(xiàn)歧義、模糊或容易引起誤解的內(nèi)容。2.專業(yè)術(shù)語、行業(yè)詞匯等使用是否準(zhǔn)確規(guī)范。（四）完整性審核1.資訊內(nèi)容是否完整，涵蓋了必要的信息要素，如事件背景、經(jīng)過、結(jié)果、影響等。2.對于需要多渠道發(fā)布的資訊，各渠道發(fā)布內(nèi)容是否保持一致。（五）合規(guī)性審核1.資訊是否符合公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，如保密制度、信息發(fā)布流程等。2.是否符合行業(yè)自律規(guī)范和道德準(zhǔn)則，避免發(fā)布可能損害公司聲譽(yù)或引起不良社會影響的內(nèi)容。（六）敏感性審核1.資訊是否涉及敏感話題、敏感事件或敏感人群，是否可能引發(fā)社會爭議或輿論風(fēng)波。2.對于涉及公司內(nèi)部矛盾、員工糾紛等敏感信息，是否進(jìn)行妥善處理和規(guī)避。四、審核流程（一）資訊發(fā)布申請資訊發(fā)布部門按照要求填寫《資訊發(fā)布申請表》，并附上資訊內(nèi)容初稿，提交至部門負(fù)責(zé)人。（二）部門初審部門負(fù)責(zé)人對提交的資訊進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容的業(yè)務(wù)相關(guān)性、準(zhǔn)確性等。審核通過后，在申請表上簽署意見，連同資訊內(nèi)容一并提交至資訊審核小組。（三）審核小組審核1.資訊審核小組收到《資訊發(fā)布申請表》及資訊內(nèi)容后，根據(jù)審核職責(zé)分工進(jìn)行審核。2.對于一般審核的資訊，由指定成員在[X]個工作日內(nèi)完成審核，并反饋審核意見。如審核通過，在申請表上簽字確認(rèn)；如存在問題，注明具體修改意見，退回資訊發(fā)布部門進(jìn)行修改。3.對于重點(diǎn)審核的資訊，審核小組應(yīng)組織專門會議進(jìn)行審議。會議由審核小組組長主持，各成員發(fā)表意見，對資訊內(nèi)容進(jìn)行全面深入討論。審核小組應(yīng)在會議結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)形成審核決議，并在申請表上簽署意見。如審核通過，資訊進(jìn)入發(fā)布流程；如未通過，明確指出問題所在及整改要求，退回資訊發(fā)布部門重新修改完善。（四）修改與再審資訊發(fā)布部門根據(jù)審核意見對資訊內(nèi)容進(jìn)行修改完善后，再次提交至審核小組進(jìn)行審核。審核流程同上述第（三）點(diǎn)，直至審核通過。（五）發(fā)布確認(rèn)審核通過的資訊，由資訊發(fā)布部門按照預(yù)定計(jì)劃和渠道進(jìn)行發(fā)布。發(fā)布前，需再次確認(rèn)資訊內(nèi)容無誤，并填寫《資訊發(fā)布確認(rèn)表》，注明發(fā)布時間、發(fā)布渠道、發(fā)布人等信息。五、特殊情況處理（一）緊急資訊對于涉及公司重大突發(fā)事件、緊急業(yè)務(wù)需求等需要及時發(fā)布的緊急資訊，可在確保資訊內(nèi)容基本真實(shí)、準(zhǔn)確、合法的前提下，簡化審核流程，但事后需及時補(bǔ)辦審核手續(xù)，并對資訊內(nèi)容進(jìn)行跟蹤評估。（二）轉(zhuǎn)載資訊1.對于轉(zhuǎn)載的資訊，轉(zhuǎn)載部門應(yīng)確保來源可靠，并在轉(zhuǎn)載前對資訊內(nèi)容進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核轉(zhuǎn)載內(nèi)容是否符合本辦法的審核要求，是否需要進(jìn)行必要的修改或補(bǔ)充說明。2.轉(zhuǎn)載資訊時，應(yīng)注明出處，并按照相關(guān)規(guī)定保留原始鏈接。如轉(zhuǎn)載內(nèi)容涉及版權(quán)問題，轉(zhuǎn)載部門應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（三）互動資訊對于公司官網(wǎng)、社交媒體等平臺上用戶互動產(chǎn)生的資訊，如評論、留言、投稿等，相關(guān)管理部門應(yīng)定期進(jìn)行巡查和篩選。對于存在違法違規(guī)、不良信息等問題的互動內(nèi)容，應(yīng)及時進(jìn)行刪除、屏蔽或回復(fù)處理，并記錄相關(guān)情況。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專門的資訊審核監(jiān)督小組，由公司管理層、內(nèi)部審計(jì)人員等組成，負(fù)責(zé)對資訊審核工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.監(jiān)督小組應(yīng)通過查閱審核記錄、檢查發(fā)布資訊內(nèi)容、收集用戶反饋等方式，對資訊審核工作的執(zhí)行情況進(jìn)行全面監(jiān)督，確保審核工作嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。（二）考核辦法1.建立資訊審核工作考核制度，對資訊發(fā)布部門、審核小組及相關(guān)審核人員的工作進(jìn)行量化考核?？己酥笜?biāo)包括資訊審核的準(zhǔn)確性、及時性、合規(guī)性等方面。2.對于在資訊審核工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于因?qū)徍瞬涣?dǎo)致出現(xiàn)違法違規(guī)、虛假誤導(dǎo)等不良資訊的部門和個人，將視情節(jié)輕重給予批評教育、績效扣分、紀(jì)律處分等處罰，并追究相應(yīng)責(zé)任。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門會同資訊管理部門制定年度資訊審核培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織公司員工參加資訊審核相關(guān)知識和技能培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、資訊審核標(biāo)準(zhǔn)與流程、常見問題分析與處理等，提高員工的資訊審核意識和業(yè)務(wù)水平。（二）宣傳教育1.通過公司內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、內(nèi)部通訊等渠道，廣泛宣傳資訊審核的重要性和相關(guān)要求，使全體員工充分認(rèn)識到資訊審核工作對于公司發(fā)展和形象維護(hù)的重要意義。2.定期發(fā)布資訊審核工作動態(tài)和典型案例，引導(dǎo)員工自覺遵守審核規(guī)定，提高資訊內(nèi)容質(zhì)量。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司資訊管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1