選聘教師管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范選聘教師工作，保證教師質(zhì)量，提高教育教學(xué)水平，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本單位面向社會(huì)公開選聘教師的活動(dòng)。基本原則選聘教師工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，確保選聘工作的公正性、科學(xué)性和有效性。選聘崗位與條件崗位設(shè)置根據(jù)本單位教育教學(xué)工作的實(shí)際需要，合理設(shè)置選聘教師崗位。崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)、任職條件等。基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。2.具備相應(yīng)的教師資格證書，符合國(guó)家規(guī)定的從事教育教學(xué)工作的身體條件。3.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力，能夠勝任教育教學(xué)工作。具體條件不同崗位的具體條件根據(jù)崗位要求確定，一般應(yīng)包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡等方面的要求。選聘程序發(fā)布公告通過(guò)本單位官方網(wǎng)站、報(bào)紙、電視臺(tái)等媒體發(fā)布選聘教師公告。公告應(yīng)包括選聘崗位、崗位條件、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、考試內(nèi)容、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)等信息。報(bào)名與資格審查1.報(bào)名：應(yīng)聘人員應(yīng)按照公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)材料。2.資格審查：本單位組織人員對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員參加考試?？荚嚳荚嚪譃楣P試和面試兩部分。1.筆試：主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)理論知識(shí)。筆試成績(jī)占總成績(jī)的一定比例。2.面試：主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。面試成績(jī)占總成績(jī)的一定比例。體檢與考察1.體檢：根據(jù)考試總成績(jī)，按照從高到低的順序確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.考察：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。公示與聘用1.公示：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在本單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.聘用：公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.應(yīng)聘人員應(yīng)遵守選聘工作的各項(xiàng)規(guī)定，如實(shí)提供有關(guān)材料，不得弄虛作假、作弊等。2.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守選聘工作的紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露考試內(nèi)容、成績(jī)等信息。監(jiān)督機(jī)制本單位設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)選聘教師工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員對(duì)選聘工作有異議的，可以向監(jiān)督小組反映，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。聘后管理試用期管理新聘用教師實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，本單位對(duì)新聘用教師進(jìn)行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同?？己斯芾肀締挝欢ㄆ趯?duì)聘用教師進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為教師職稱評(píng)定、崗位晉升、績(jī)效工資發(fā)放等的重要依據(jù)。培訓(xùn)管理本單位為聘用教師提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)教師參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。解聘與辭聘1.解聘：教師有下列情形之一的，本單位可以解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給本單位造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.辭聘：教師有正當(dāng)理由要求辭聘的，應(yīng)提前[X]日以書面形式向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位同意后，辦理辭聘手續(xù)。檔案管理檔案建立本單位為聘用教師建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書、考核材料、培訓(xùn)材料等。檔案保管與查閱1.檔案保管：檔案由本單位指定專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案的安全和完整。2.檔案查閱：本單位內(nèi)部人員因工作需要查閱教師檔案的，應(yīng)經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)