遼寧病假管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司病假管理，規(guī)范病假申請(qǐng)、審批及相關(guān)流程，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工。基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及遼寧省相關(guān)規(guī)定，確保病假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序處理病假事宜。3.保障權(quán)益原則：在保障公司正常運(yùn)營的前提下，充分維護(hù)員工的病假權(quán)益。病假定義及期限病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間，稱為病假。病假期限1.根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.員工連續(xù)病假超過規(guī)定期限的，按照國家及遼寧省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明病情、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息，并附上醫(yī)院出具的病假證明。2.如遇突發(fā)疾病無法提前申請(qǐng)，員工應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，通過電話、郵件等方式向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快提交《病假申請(qǐng)表》及病假證明。審批權(quán)限1.病假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.病假超過[X]天但不超過[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。3.病假超過[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批要求1.審批人應(yīng)認(rèn)真審核員工提交的病假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確。2.如對(duì)病假證明有疑問，審批人可要求員工提供進(jìn)一步的證明材料或到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。3.審批人應(yīng)在收到病假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)通知員工。病假待遇工資待遇1.員工病假期間，工資按照國家及遼寧省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，按照國家及遼寧省相關(guān)規(guī)定辦理。2.員工病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。福利待遇1.員工病假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.員工病假期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。病假證明管理病假證明要求1.員工申請(qǐng)病假，應(yīng)提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包含員工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假證明應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交給公司，逾期未提交的，公司有權(quán)按照事假處理。病假證明審核1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工提交的病假證明進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)病假證明存在虛假、偽造等情況，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.審核通過的病假證明由人力資源部門存檔，作為員工病假期間的依據(jù)。醫(yī)療期管理醫(yī)療期計(jì)算1.醫(yī)療期按照員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定，具體計(jì)算方法見本辦法第二章第二條。2.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。醫(yī)療期延長1.員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按照國家及遼寧省相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工醫(yī)療期滿后，因病情需要繼續(xù)休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長后的醫(yī)療期累計(jì)不得超過[X]個(gè)月。特殊情況處理長期病假員工1.對(duì)于長期病假員工，公司將定期進(jìn)行跟蹤回訪，了解其病情及康復(fù)情況。2.長期病假員工在醫(yī)療期滿后，如不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將按照國家及遼寧省相關(guān)規(guī)定辦理。職業(yè)病員工1.員工因患職業(yè)病需要請(qǐng)假治療的，按照國家及遼寧省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公司將為患職業(yè)病的員工提供必要的幫助和支持，保障其合法權(quán)益。監(jiān)督與檢查監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)病假管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容1.病假申請(qǐng)、審批流程是否規(guī)范，是否存在違規(guī)操作。2.病假證明是否真實(shí)、有效，是否符合要求。3.病假待遇是否按照規(guī)定執(zhí)行，是否存在克扣、拖欠病假工資等情況。違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分，并按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工