返聘干部管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司返聘干部的管理，充分發(fā)揮返聘干部的經(jīng)驗和專業(yè)優(yōu)勢，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司返聘的各類干部。（三）基本原則1.按需返聘原則。根據(jù)公司工作需要，合理確定返聘干部的崗位和人數(shù)。2.擇優(yōu)返聘原則。優(yōu)先返聘政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的干部。3.規(guī)范管理原則。建立健全返聘干部管理制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保管理規(guī)范有序。二、返聘條件與程序（一）返聘條件1.政治素質(zhì)高，擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.身體健康，能夠勝任本職工作。3.具有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，在原崗位上表現(xiàn)突出。4.年齡一般不超過國家法定退休年齡的上限，特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。（二）返聘程序1.用人部門根據(jù)工作需要，提出返聘干部的崗位需求和條件。2.人力資源部門發(fā)布返聘信息，明確崗位要求、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。3.符合條件的人員向人力資源部門提交申請，填寫《返聘干部申請表》，并提供相關(guān)證明材料。4.人力資源部門對申請人員進行資格審查，確定面試人選。5.用人部門會同人力資源部門對面試人選進行面試，必要時可組織實地考察。6.根據(jù)面試和考察結(jié)果，確定擬返聘人員名單，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門與擬返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三、崗位職責(zé)與工作要求（一）崗位職責(zé)返聘干部應(yīng)按照公司安排，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)由用人部門根據(jù)工作需要確定，并在《返聘協(xié)議》中明確。（二）工作要求1.遵守公司的工作時間和考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動開展工作，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密和工作秘密。4.積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。5.尊重公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，團結(jié)協(xié)作，維護公司良好形象。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.返聘干部的薪酬由基本工資、績效工資等組成。基本工資根據(jù)返聘干部的崗位和工作經(jīng)驗確定，績效工資根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情適時調(diào)整。（二）福利1.返聘干部享受公司規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.公司按照國家規(guī)定為返聘干部繳納社會保險和住房公積金。3.返聘干部可參加公司組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、文體活動等。五、考核與獎懲（一）考核1.人力資源部門會同用人部門定期對返聘干部進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.考核方式可采用個人述職、民主測評、工作業(yè)績評估等相結(jié)合的方式進行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為返聘干部薪酬調(diào)整、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（二）獎懲1.對考核優(yōu)秀的返聘干部，公司給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予獎金等。2.對考核不合格的返聘干部，公司視情況給予警告、誡勉談話、降低薪酬待遇、解除返聘協(xié)議等處理。3.返聘干部在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出重大貢獻的，公司給予特別獎勵。4.返聘干部違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，公司依法追究其責(zé)任。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和返聘干部的實際需求，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)。由公司內(nèi)部專業(yè)人員或邀請外部專家進行授課，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、管理技能等。2.外部培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，選派返聘干部參加外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.實踐鍛煉。安排返聘干部參與公司重點項目或重要工作，通過實踐鍛煉提高其工作能力和綜合素質(zhì)。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司為返聘干部提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)返聘干部的工作表現(xiàn)和能力水平，為其提供晉升機會或崗位調(diào)整機會。3.鼓勵返聘干部不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，為公司發(fā)展提出合理化建議和意見。七、勞動保護與工作條件（一）勞動保護公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為返聘干部提供必要的勞動保護用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。（二）工作條件1.公司為返聘干部提供必要的工作場所和辦公設(shè)備，確保其能夠正常開展工作。2.根據(jù)工作需要，為返聘干部配備必要的助手或工作人員，協(xié)助其完成工作任務(wù)。八、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整返聘干部的工作崗位或工作內(nèi)容；（2）返聘干部因身體健康原因或其他特殊情況，不能繼續(xù)履行原崗位職責(zé)；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響協(xié)議履行。2.協(xié)議變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（二）協(xié)議解除1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，公司可以解除返聘協(xié)議：（1）返聘干部嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）返聘干部不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）返聘干部因身體健康原因，無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.返聘干部有下列情形之一的，可以解除返聘協(xié)議：（1）公司未按照返聘協(xié)議約定支付薪酬待遇或提供工作條件；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除返聘協(xié)議應(yīng)當(dāng)提前[X]天書面通知對方，并按照法律法規(guī)和協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）協(xié)議終止1.返聘協(xié)議期滿