計量人員管理辦法一、總則（一）目的為加強公司計量人員的管理，確保計量工作的準(zhǔn)確、可靠，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事計量器具的選型、采購、驗收、校準(zhǔn)、使用、維護(hù)、報廢等計量工作的所有人員。（三）引用文件1.《中華人民共和國計量法》2.《中華人民共和國計量法實施細(xì)則》3.《計量器具新產(chǎn)品管理辦法》4.《計量標(biāo)準(zhǔn)考核辦法》5.《法定計量檢定機構(gòu)監(jiān)督管理辦法》6.相關(guān)行業(yè)計量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范（四）術(shù)語和定義1.計量人員：指在公司內(nèi)從事計量工作，負(fù)責(zé)計量器具管理、計量檢測、數(shù)據(jù)處理等工作的專業(yè)人員。2.計量器具：指能用以直接或間接測出被測對象量值的裝置、儀器儀表、量具和用于統(tǒng)一量值的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)。二、計量人員職責(zé)（一）計量管理人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司計量管理制度、計量器具操作規(guī)程等文件，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織編制公司年度計量器具配備計劃和校準(zhǔn)計劃，并組織實施。3.負(fù)責(zé)計量器具的選型、采購、驗收、建賬、立卡等管理工作。4.組織計量人員的培訓(xùn)、考核工作，提高計量人員的業(yè)務(wù)水平。5.協(xié)調(diào)解決計量工作中出現(xiàn)的問題，對計量事故進(jìn)行調(diào)查、分析和處理。6.負(fù)責(zé)與外部計量技術(shù)機構(gòu)的聯(lián)系與溝通，確保公司計量工作符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）計量器具使用人員職責(zé)1.熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行計量器具操作規(guī)程，正確使用計量器具，確保測量結(jié)果的準(zhǔn)確可靠。2.負(fù)責(zé)計量器具的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作，定期對計量器具進(jìn)行清潔、潤滑、調(diào)整等，使其保持良好的工作狀態(tài)。3.發(fā)現(xiàn)計量器具出現(xiàn)故障或異常情況時，應(yīng)立即停止使用，并及時報告計量管理人員。4.配合計量管理人員做好計量器具的校準(zhǔn)、檢定等工作，提供準(zhǔn)確的測量數(shù)據(jù)。5.負(fù)責(zé)記錄計量器具的使用情況、維護(hù)保養(yǎng)情況、校準(zhǔn)檢定情況等信息，并按規(guī)定歸檔保存。三、計量人員資格與培訓(xùn)（一）資格要求1.從事計量工作的人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，取得國家認(rèn)可的計量相關(guān)證書。2.計量管理人員應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷，具有三年以上計量工作經(jīng)驗，熟悉國家計量法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.計量器具使用人員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉所使用計量器具的性能、操作方法和維護(hù)要求，能夠正確進(jìn)行測量和數(shù)據(jù)處理。（二）培訓(xùn)管理1.公司應(yīng)制定年度計量人員培訓(xùn)計劃，根據(jù)計量人員的崗位需求和技能水平，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括計量法律法規(guī)、計量基礎(chǔ)知識、計量器具操作技能、數(shù)據(jù)處理與分析等。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。內(nèi)部培訓(xùn)由公司計量管理人員或邀請外部專家進(jìn)行授課；外部培訓(xùn)可選派計量人員參加專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班；在線學(xué)習(xí)可利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的計量課程資源，供計量人員自主學(xué)習(xí)。4.計量人員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，做好培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)參加考核，考核合格后方可繼續(xù)從事計量工作。5.公司應(yīng)建立計量人員培訓(xùn)檔案，記錄計量人員的培訓(xùn)情況、考核成績等信息，作為計量人員晉升、獎勵、崗位調(diào)整的依據(jù)。四、計量人員考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.計量人員的考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.工作業(yè)績考核主要考核計量人員完成計量工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況；工作態(tài)度考核主要考核計量人員的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作能力等情況；專業(yè)技能考核主要考核計量人員的計量知識水平、計量器具操作技能、數(shù)據(jù)處理能力等情況；職業(yè)素養(yǎng)考核主要考核計量人員的職業(yè)道德、法律法規(guī)意識、保密意識等情況。（二）考核方式1.計量人員考核分為年度考核和日常考核。年度考核每年進(jìn)行一次，由公司計量管理部門組織實施；日?？己擞捎嬃咳藛T所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，定期對計量人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和評價。2.考核方式可采用自我評價、上級評價、同事評價、客戶評價等多種形式相結(jié)合。考核結(jié)果應(yīng)進(jìn)行量化評分，滿分為100分。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（三）獎懲措施1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的計量人員，公司給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。2.對考核結(jié)果為良好的計量人員，公司給予適當(dāng)?shù)墓膭詈捅頁P，肯定其工作成績，提出改進(jìn)建議。3.對考核結(jié)果為合格的計量人員，公司應(yīng)與其進(jìn)行溝通，指出存在的問題，幫助其制定改進(jìn)計劃，督促其改進(jìn)工作。4.對考核結(jié)果為不合格的計量人員，公司視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。5.計量人員在計量工作中做出突出貢獻(xiàn)的，如發(fā)現(xiàn)重大計量隱患、解決重大計量技術(shù)難題等，公司應(yīng)給予特別獎勵。6.計量人員違反計量法律法規(guī)和公司計量管理制度，如擅自使用未經(jīng)校準(zhǔn)的計量器具、偽造計量數(shù)據(jù)等，公司應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至追究法律責(zé)任。五、計量人員檔案管理（一）檔案建立1.公司應(yīng)為每位計量人員建立個人檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括個人基本信息、學(xué)歷證書、計量相關(guān)證書、培訓(xùn)記錄、考核記錄、工作業(yè)績、獎懲情況等。2.計量人員檔案由公司計量管理部門負(fù)責(zé)建立和管理，指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。（二）檔案更新1.計量人員檔案應(yīng)及時更新，確保檔案內(nèi)容的真實性、完整性和時效性。2.計量人員的學(xué)歷證書、計量相關(guān)證書等發(fā)生變更時，應(yīng)及時將相關(guān)資料復(fù)印件存入檔案；計量人員參加培訓(xùn)、考核、獎懲等情況發(fā)生變化時，應(yīng)在檔案中進(jìn)行相應(yīng)記錄。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱計量人員檔案的，應(yīng)填寫《計量人員檔案查閱申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和計量管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時，應(yīng)在指定地點進(jìn)行，不得擅自將檔案帶出或轉(zhuǎn)借他人。查閱完畢后，應(yīng)及時將檔案歸還檔案管理人員，并做好查閱記錄。（四）檔案保密1.計量人員檔案屬于公司機密文件，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，妥善保管檔案，防止檔案信息泄露。2.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何人不得擅自查閱、復(fù)印、傳播計量人員檔案信息。六、計量人員工作交接（一）交接情形1.計量人員因工作調(diào)動、離職、退休等原因離開原工作崗位時，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。2.計量人員在工作期間因特殊原因需要暫時離崗時，也應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，確保計量工作的連續(xù)性。（二）交接內(nèi)容1.計量人員工作交接的內(nèi)容包括計量器具、計量資料、工作任務(wù)等。2.計量器具交接應(yīng)包括計量器具的名稱、型號、規(guī)格、數(shù)量、狀態(tài)等信息，并填寫《計量器具交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。3.計量資料交接應(yīng)包括計量管理制度、計量器具操作規(guī)程、校準(zhǔn)記錄、檢定證書、使用記錄、維護(hù)記錄等資料，并填寫《計量資料交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。4.工作任務(wù)交接應(yīng)包括未完成的計量工作任務(wù)、工作進(jìn)度、注意事項等信息，并填寫《工作任務(wù)交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。（三）交接程序1.計量人員提出工作交接申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，與接收人員進(jìn)行工作交接。2.交接